| datum: | 13-01-2011 |
|---|---|
| bron: | Ministerie van V&J |
Kleding
Mobiele telefoon
Eindejaarsgeschenk
Niet geharmoniseerde regelingen
(Afkoop)consignatie
Verloffaciliteiten
Beloningen
Bijzondere groepen
Doorstroom s5 tot en met s8 BPZ
Aanwijzing AT functies/bezwarende functies
Regeling afbouwtoelage
Afronding
Vraag 1) Moeten voor bijzondere groepen die burgerkleding krijgen afspraken gemaakt worden met de CGOP?
Antwoord: Ja, regelen via CGOP-tafel. Dit geldt ook voor maatwerk voor kleine groepen.
Vraag 2) Is de regeling door de minister ondertekend?
Antwoord: De regeling Reiniging dienstkleding nog niet, de Kledingregeling wel. Laatstgenoemde regeling is onlangs in de Staatscourant gepubliceerd.
Vraag 3) Gaat de inhouding van vergoedingen stoppen per 01-10-2011?
Antwoord: Ja. De wijziging van het Barp die daarvoor nodig is, is in procedure.
Vraag 4) Hoe zit het met de reiniging van sportkleding?
Antwoord: Bepaalde onderdelen uniformkleding worden via het korps gereinigd. Hiervoor wordt geen vergoeding gegeven.
Vraag 1) Hoe zit het precies met vergoeding door werknemer van belkosten boven een bedrag van 10 euro (mix privé en zakelijk?).
Antwoord: Grens voor privé-bellen is € 10,-
Vraag 2) Zijn er korpsen die specificaties nakijken?
Antwoord: Het is bekend dat sommige korpsen dat doen: van andere is dat niet bekend.
Vraag 3) Wie bedacht deze gedragscode?
Antwoord: Dit is bedacht aan de HAP-tafel, m.a.w. dit is bedacht door de politievakorganisaties en BZK (nu V&J).
Vraag 4) Wat is de status van de gedragscode nu er sprake is van een gedragscode en niet van een regeling?
Antwoord: Het is inderdaad een gedragscode, omdat het mede gaat om gedrag en integriteit. De afspraak is dat deze gedragscode door alle korpsen wordt nageleefd.
Met behulp van deze gedragscode kan op excessen worden gestuurd. De gedragscode is gepubliceerd in de Staatscourant. Deze wordt uiterlijk na twee jaar geëvalueerd.
Vraag 1) Hoe verhoudt dit zich tot de werkkostenregeling?
Antwoord: Dit wordt in totaliteit landelijk bezien.
Vraag 1) Hoever gaan de wijzigingen?
Antwoord: Elk wijzigingsvoorstel moet landelijk gemeld worden. Het ministerie van Veiligheid & Justitie verzamelt deze voorgenomen wijzigingen om te voorkomen dat afwijkende regelingen worden afgesproken.
Vraag 2) Als je bij een niet geharmoniseerde regeling bedragen wilt indexeren, moet dat dan via de landelijke tafel?
Antwoord: Ja, tenzij in de desbetreffende regeling al is opgenomen dat zal worden geïndexeerd.
Vraag 3) Moet een rouwprotocol dat in overeenstemming is met het best practice model worden vastgesteld via de CGOP?
Antwoord: Nee.
Vraag 1) Als men vastloopt in de bedrijfsvoering, moet dan wijziging plaatsvinden via de CGOP?
Antwoord: Ja.
Vraag 1) Hoe zit het als een parttimer deel uitmaakt van het politieorkest?
Antwoord: Er gelden faciliteiten voor een dienstdag, m.a.w. voor het aantal uren dat de desbetreffende ambtenaar op desbetreffende dag is ingepland. Dit kan 5 of 9 uur zijn!
Vraag 2) Waarom is er niet voor gekozen buitengewoon verlof te harmoniseren?
Antwoord: Dit heeft te maken met regionale zaken.
Vraag 1) Wat geldt voortaan/ hoe luidt de nieuwe afspraak voor aspiranten? Is de datum van aanstelling de periodiekdatum?
Antwoord: Ja, en wel de 1e dag van de maand.
Vraag 2) Hoe zit het met de overgang naar een ander korps?
Antwoord: Dan is sprake van een nieuwe aanstelling en een nieuwe periodiekdatum.
Vraag 3) Bestaand beleid is dat de datum van bevordering periodiekdatum wordt. Is dit nu afgeschaft?
Antwoord: Ja, vanaf 1 november 2010.
Vraag 4) Wat geldt er als er verschil bestaat tussen de datum van aanstelling en de periodiekdatum?
Antwoord: Voor nieuwe medewerkers geldt dat de periodiekdatum gelijk is aan de datum van aanstelling. Voor iedereen die in dienst is en reeds een periodiekdatum is vastgelegd, geldt dat deze periodiekdatum gelijk blijft. (Voor een belangrijk deel van de zittende populatie zal daarmee de periodiekdatum ook gelijk zijn aan de aanstellingsdatum.)
Vraag 5) Wat nu als de datum van een bevordering niet samenvalt met de periodiekdatum? Krijg je dan twee periodieken in een jaar?
Antwoord: Een bevordering is een op zichzelf staand feit en een periodiek, op basis van de periodiekdatum, is ook een op zichzelf staand feit.
Opmerking vooraf: Bij OT/STO is sprake van bijzondere vergoedingen.
Er is sprake van 3 soorten OT/STO werk:
a) werk dat iedere diender doet;
b) werk gedaan door mensen van een tactisch team, eenvoudig volgwerk
c) dynamisch volgen, met technische hulpmiddelen. Dit is de bovenkant van het OT/STO werk.
Alleen voor de c-categorie werk worden vergoedingen toegekend.
Vraag 1) Netto of brutobedragen?
Antwoord: Er loopt nog een discussie met de belastingdienst. Zie de regeling observanten, opmerking 2 onderaan. Kleding- en uitrustingsbedragen, genoemd in de regeling, worden door de werkgever gebruteerd. Overige bedragen zijn conform het Brvvp.
Vraag 2) Zijn de genoemde bedragen jaarlijks of maandelijks uit te keren?
Antwoord: Jaarlijks
Vraag 3) Kalenderjaar of 12 maanden?
Antwoord: Kalenderjaar
Vraag 4) Is eerste half uur reistijd eigen tijd of niet?
Antwoord: Ja, dat is zo afgesproken in het CGOP. Het moet nog worden geformaliseerd in het Bvvrp.
Vraag 5 (nagekomen)Wat houdt de afspraak precies in over een half uur eigen tijd?
Antwoord: Afgesproken is dat bij aanvang van de dienst die niet op de eigen werkplek start, het eerste half uur van de reistijd, reistijd in eigen tijd van de observant is. Het gaat dus om aanvang van de dienst.
Vraag 1) Wordt je betaald naar het werk dat je doet als je schaal-8 werk doet maar nog niet het diploma hebt?
Antwoord: Neen, je wordt pas betaald op schaal 8 als je het diploma hebt, maar dan wel met terugwerkende kracht. Dit is in strijd met artikel 6 van het Bbp maar het is wel zo afgesproken….
Vraag 2) Hoe ga je met de PA om? Dit betreft met name een instapeis van de PA. De PA vraagt het initiele niveau 4.
Antwoord: Er moet sprake zijn van erkenning van competenties. Een korps kan in een voorkomend geval contact opnemen met het loket EVC (zie politiekennisnet) van de PA waarbij beoordeeld wordt in hoeverre de kennis en ervaring van betrokkene wordt erkend.
Vraag 3) Is het doorstromingsbeleid een richtlijn of mogen korpsen hiervan afwijken?
Antwoord: Neen, dit is verplicht voor alle korpsen.
Vraag 4) Waarom is er sprake van een werkervaringstermijn?
Antwoord: Dit biedt een handvat. Voor excellerende medewerkers mag je afwijken. Tevens kunnen individuele medewerkers zelf solliciteren.
Vraag 5) Wat is de zin of onzin van het innemen van schaal 4 niveaus?
Antwoord: Voor schaal 4 niveau geldt geen diploma-eis.
Vraag 6) Hoe lang geldt overgangsrecht (regionale regelingen)?
Antwoord: Tussen nu en vijf jaar zal e.a.a. zijn afgelopen.
Vraag 1) Geldt voor on hold gezette functies terugwerkende kracht?
Antwoord: Ja, tot uiterlijk 1 januari 2007.
Vraag 2) Betekent de on hold lijst dat je geen functies meer mocht toetsen?
Antwoord: Ja, dit mocht niet in afwachting van de landelijk uniforme regeling.
Vraag 3) Geldt dit voor functies of voor de functionaris?
Antwoord: De terugwerkende kracht ziet op de functies. Indien gedoeld wordt op de rechtspositionele aanspraak van betrokken ambtenaar nadat de aanwijzing is komen te vervallen, dan blijft de aanspraak in stand zolang de betrokkene de functie bekleed. Zie bijlage 8 bij de circulaire ( regeling tot wijziging van de aanwijzing van de Regeling aanwijzing AT functies), toelichting artikel II.
Vraag 1) In hoeverre wijkt de regeling af van de cao-tekst?
Antwoord: Deze wijkt niet af van de cao-tekst.
Communicatie zal plaatsvinden via: www.ic.politie.nl, Staatscourant, Hap II krant, informatiebulletin A4.
Vraag 1) Valt er iets te zeggen over de tijdsplanning van Hap-III?
Antwoord: Lastig te zeggen op dit moment.
