datum:	2 december 2009
bron:	Staatscourant 2009, nr. 17562

Publicatie Regeling te veel en te weinig gewerkte uren politie

Artikel 12 van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) stelt het aantal te werken uren vast dat de ambtenaar op jaarbasis op grond van zijn aanstelling dient te werken. In een korps is er op grond van artikel 12a van het Barp de ruimte om werktijdenmodaliteiten af te spreken. Uitgangspunten voor de werktijdenmodaliteiten zijn dat zij in goed overleg tussen het bevoegd gezag en de ambtenaar worden vastgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met de belangen van de ambtenaar, de belangen van de dienst en de belangen van de andere medewerkers van een afdeling.

Deze uitgangspunten laten onverlet dat de ambtenaar in principe jaarlijks exact het aantal uren dient te werken dat hij op grond van zijn aanstelling geacht wordt te werken. Het bevoegd gezag zal op basis van een goede planning moeten voorkomen dat de ambtenaar aan het eind van het jaar teveel dan wel te weinig uren heeft gewerkt.

In een 24 uurs-organisatie zoals de politie, waarin op basis van diensten maar ook op basis van incidenten wordt gewerkt, komt het voor dat aan het eind van een kalenderjaar de ambtenaar meer of minder uren heeft gewerkt dan het exacte aantal dat hij op grond van zijn aanstelling moest werken. Er is lang gezocht naar een oplossing hoe met deze teveel of te weinig gewerkte uren moet worden omgegaan.

Ter voorkoming van teveel en te weinig gewerkte uren wordt gebruik gemaakt van de bevoegdheid om op grond van artikel 12, dertiende lid, van het Barp nadere regels te stellen.

Hiermee komt het betreffende beleid dat is neergelegd in de eindejaarscirculaire (EA2004/85200) te vervallen.

Deze regels zijn gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

De ambtenaar werkt in principe jaarlijks het aantal uren dat hij op grond van zijn aanstelling dient te werken;
De werkgever is verantwoordelijk voor het inroosteren van het aantal te werken uren;
Werkt de ambtenaar in een kalenderjaar tot maximaal negen uur teveel, dan worden deze uren uitbetaald in overeenstemming met het salaris dat voor die ambtenaar van toepassing is;
Werkt de ambtenaar in een kalenderjaar tot maximaal negen uur te weinig, dan dient hij deze uren in het volgende kalenderjaar in te halen;
Werkt de ambtenaar in een kalenderjaar meer uren ‘teveel’ dan de geaccepteerde marge van negen uur dan worden de uren, die boven de marge van negen uur uitgaan, uitbetaald als ware sprake van overwerk;
Werkt een ambtenaar in een kalenderjaar meer uren ‘te weinig’ dan de geaccepteerde marge van negen uur, dan behoeft hij de uren die boven de marge van negen uur uitgaan niet in het volgende jaar in te halen (deze uren vervallen dus);
Er wordt in de toepassing van deze afspraken geen onderscheid gemaakt tussen de situatie waarin de teveel of te weinig gewerkte uren zijn veroorzaakt door de planning van de werkgever en de situatie waarin de teveel of te weinig gewerkte uren zijn veroorzaakt op verzoek van de ambtenaar zelf. In beide situaties is het bevoegd gezag verantwoordelijk voor het ontstaan van het overschot of tekort aan gewerkte uren.

Over de bovengenoemde uitgangspunten is overeenstemming bereikt in het landelijk overleg met de Commissie voor Georganiseerd Overleg in Politieambtenarenzaken (CGOP).

Regeling te veel en te weinig gewerkte uren politie (pdf, 246K)