Meer aandacht voor gelijke beloning
De Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid (ROP) concludeert dat binnen
de overheid nog steeds sprake is van beloningsverschillen tussen vrouwen
en mannen.
In een brief aan de sectortafels vraagt de ROP op sectoraal en lokaal niveau
aandacht voor de volgende specifieke punten:
- De noodzaak tot cultuurveranderingen binnen overheidsorganisaties
- 'Reeds ontwikkelde instrumenten inzetten op het terrein van gelijke
beloning, zoals de “Checklist gelijke beloning”, de “Handleiding
sekseneutrale functiewaardering”
en, in de nabije toekomst, de “Managementtool gelijke beloning”
en de “Quickscan gelijke beloning”.
- Gelijke Beloning als uitgangspunt hanteren bij vernieuwing van
het beloningsbeleid binnen sectoren en organisaties.
- Het eigen beloningsbeleid ter toetsing voorleggen aan de Commissie
Gelijke Behandeling.
De Raad is van mening dat de overheid op het gebied van gelijke
beloning weliswaar goede vorderingen maakt, maar dat verdere
maatregelen noodzakelijk
zijn.
Brief ‘Gelijke beloning’ (downloaden 60K, pdf)
