datum:	16-09-2005
bron:	MinBzk

Informele afspraken over cao politie

De politie krijgt met terugwerkende kracht vanaf 1 juni 2005 een loonsverhoging van 1 procent, met een minimum van 25 euro per maand. Op 1 juni 2006 komt er weer een loonsverhoging van 1 procent (ook met een minimum van 25 euro per maand). Op 1 juni 2007 krijgt de politie volledige prijscompensatie. In januari 2006 en in januari 2007 krijgen alle politiemensen een eenmalige uitkering van 250 euro.

Dat is afgesproken in informeel overleg tussen minister Remkes (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) en de politievakbonden NPB, ACP en VMHP. De afspraken moeten nog formeel bekrachtigd worden in het Centraal Georganiseerd Overleg Politie. Daarvoor wordt ook de vierde politiebond, de ANPV, uitgenodigd. Het is de bedoeling dat de nieuwe cao loopt van 1 juni 2005 tot en met 31 december 2007.

Naast de loonsverhoging hieronder de andere informele afspraken op hoofdlijnen:

Bij ziekte krijgen politiemensen tijdens de eerste zes maanden hun loon volledig door- betaald. De volgende zes maanden krijgen zij 90 procent, daarna zes maanden 80 procent en de laatste zes maanden 70 procent. Opgeteld is dat 170 procent, gerekend over twee jaar. Dit is in overeenstemming met de afspraken in het Sociaal Akkoord tussen kabinet, werknemers en werkgevers uit het najaar. Politiemensen die tijdens de ziekteperiode gedeeltelijk werk of reïntegratieactiviteiten verrichten, krijgen hiervoor gedeeltelijk loon en gedeeltelijk ziektegeld.
Twee categorieën politiemensen die er door de nieuwe ziektekostenverzekering op achteruitgaan, krijgen hiervoor een compensatie. Alleenverdieners met een niet-werkende partner krijgen over twee jaar een compensatie, die begin 2006 eenmalig wordt uitbetaald. Voor gepensioneerde ex-politiemensen geldt een aflopende compensatieregeling, die zeven jaar duurt.
Politiemensen die ziek worden door een dienstongeval of beroepsziekte, mogen niet tussen wal en schip raken. Zij moeten hun loon volledig krijgen doorbetaald. Voor bijzondere gevallen komt er een waarborgfonds als bodemvoorziening. Voorbeeld is een verhuisvergoeding als een politieman of -vrouw moet verhuizen na bedreiging thuis, die te maken heeft met het werken bij de politie.
De toeslag voor nachtdienst tijdens weekenden gaat omhoog.
Zwaar politiewerk kun je niet tot 65 jaar volhouden. Executieve politiemensen tot en met schaal 11 kunnen met 60 jaar met pensioen en krijgen dan 76 procent van het middelloon. Andere politiemensen kunnen vanaf 61 jaar met vervroegd pensioen, met 66,5 procent van het middelloon. Door langer door te werken gaat het pensioenpercentage omhoog. Politiemensen moeten hier zelf via levensloopsparen zelf ook een bijdrage aan leveren, maar uitgangspunt is dat de nieuwe regeling voor de politiemensen niet duurder is dan nu.
Politiemensen gaan 1 procent langer werken, zonder dat hier extra loon tegenover staat. Dit komt in de plaats van langer doorwerken aan het einde van de loopbaan. Omgerekend betekent 1 procent meer werken meer blauw op straat: ongeveer 500 mensen extra.
Veel aandacht gaat naar fit en gezond werken bij de politie. Politiemensen moeten daarvoor de nodige voorzieningen krijgen. Er komt een gezondheidsmeting en een fitheidstest, die vanaf 2009 verplicht is. Uiteindelijk moeten alle politiemensen slagen voor deze test.