| datum: | 15-09-2005 |
|---|---|
| bron: |
Persbericht
De sociale partners in de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid (ROP)
willen het leeftijdbewust personeelsbeleid nadrukkelijk op de agenda plaatsen
van de sectorale CAO-onder-handelingen bij overheid en onderwijs. De sociale
partners introduceren een nieuw model dat leeftijdsbewust personeelsbeleid
moet stimuleren. De sociale partners bestaan enerzijds uit de stichting Verbond
Sectorwerkgevers Overheid (VSO) en anderzijds de Samenwerkende Centrales van
Overheidspersoneel (SCO).
Andere mentaliteit
Partijen hebben onderkend dat er, door ontwikkelingen zoals de vergrijzing,
in de komende jaren forse problemen afkomen op de overheidssectoren en
het onderwijs. Daarom hebben sociale partners bij voorbeeld onlangs een
pensioenakkoord
gesloten. De ontwikkelingen zijn echter te veelomvattend dat die uitsluitend
met afspraken over langer doorwerken, prepensioen en levens-loopregelingen
kunnen worden ondervangen. Volgens de ROP moeten sectoren beleid ontwikkelen
waaruit een andere mentaliteit dan tot nu toe spreekt. De nadruk moet
liggen op een beleid dat gericht is op de verschillende levensfases van
de werknemer.
Het gaat dus niet om ouderenbeleid, maar om beleid dat er vanaf het begin
van de loopbaan er voor zorgt dat de werknemer actief, vitaal en werkend
ouder kan worden. Mensen raken niet uitgeblust door de leeftijd maar het
te lang
op dezelfde werkplek zitten of door het gevoel dat hun werk geen zin
heeft.
Met plezier blijven werken
Leeftijdbewust personeelsbeleid moet ervoor zorgen dat mensen fit en
ondernemend blijven door voldoende mobiliteit, afwisselend en uitdagend
werk en aandacht
voor de manier waarop zij hun werk doen. De discussie over vergrijzing
wordt op dit moment vooral in termen van kosten en non-activiteit gedefinieerd
en
veel te weinig in termen van met plezier langer blijven werken. Werkorganisaties
moeten volgens de ROP veel meer bezig zijn met de vraag hoe zij als
organisaties met een ouder worden personeelsbestand toch midden in de
samen-leving
kunnen staan. Dit vergt een vergaande verandering in het denken en
handelen van zowel
de werk-nemer als de werkgever. Omdat de omstandig-heden per sector
verschillen, moet deze mentaliteitsomslag per sector worden opgepakt.
Nieuw model
De ROP introduceert het zogenoemde V-model (Verkennen, Vitaliseren,
Verlichten, Vertrekken, Voorlichten) om de discussie in de overheidssectoren
te stimuleren
en een systematische benadering van het thema leeftijdbewust personeelsbeleid
te bevorderen. De ROP geeft met dit model instrumenten aan de cao-onderhandelaars
om in de komende jaren afspraken over leeftijdbewust personeelsbeleid
te kunnen maken . De titel van het ROP-advies is veelzeggend: “Vluchten
kan niet meer”.
Het ROP-advies: “Vluchten kan niet meer. Leeftijdbewust personeelsbeleid
bij overheid en onderwijs een noodzaak” kunt u hier downloaden (pdf,
236 K)
