Arbitragecommissie adviseert over "meer- en minderuren"
De politievakorganisaties en de werkgever verschillen van mening over de
vraag "of en zo ja onder welke voorwaarden, afwijking op het jaarlijks aantal te werken
(te plannen) arbeidsuren mogelijk wordt gemaakt" (meer Æ en minderuren). Dit geschil is voorgelegd aan de Advies- en Arbitragecommissie
Rijksdienst (AAC). De commissie adviseert partijen het overleg te heropenen
en een regeling te maken voor het omgaan met "meer- en minderuren".
De commissie adviseert de volgende punten in acht te nemen bij deze regeling:
- in principe dient de politieambtenaar jaarlijks dat aantal uren arbeid
te verrichten dat in zijn aanstelling is bepaald;
- de werkgever dient ernaar te streven dat het hiervoor genoemde aantal
uren niet wordt overschreden;
- een afwijking (naar boven of beneden) van het in de aanstelling bepaalde
aantal uren is binnen een marge van 9 uur acceptabel; 9 uren "meer- of minderwerk" dient echter een uitzondering te zijn;
- indien een politieambtenaar in een kalenderjaar tot maximaal 9 uur
meer werkt dan in zijn aanstelling is bepaald, dan worden die uren uitbetaald
conform het salaris dat voor die ambtenaar van toepassing is; wordt er
door hem in
een kalenderjaar tot maximaal 9 uur minder gewerkt, dan dient hij deze
uren in het volgende kalenderjaar in te halen;
- indien een politieambtenaar in een kalenderjaar als gevolg van de planning
door de werkgever meer uren "meer" werkt dan de geaccepteerde marge van 9 meeruren, dan worden de uren die boven
de marge van 9 uur uitgaan uitbetaald conform het tarief dat geldt voor
het verrichten van overwerk; weliswaar is er in formele zin geen sprake
van overwerk,
maar partijen komen overeen het tarief dat geldt voor overwerk te hanteren;
- indien een politieambtenaar als gevolg van de planning door de werkgever
in een kalenderjaar meer uren "minder" werkt dan de geaccepteerde marge van 9 minderuren, dan behoeft hij die uren
die boven de marge van 9 uur uitgaan niet in het volgende jaar in te
halen en vervallen deze uren voor de werkgever;
- die uren die een politieambtenaar in een kalenderjaar "meer" of "minder" werkt boven of onder de geaccepteerde marge van 9 uur worden derhalve slechts
uitbetaald conform het tarief dat geldt voor overwerk dan wel kwijtgescholden
indien de overschrijding van de marge niet geschiedt op verzoek van de
politieambtenaar zelf (verzoek tot ruilen van diensten bijvoorbeeld) maar
zich voordoet als
gevolg van de planning door de werkgever.
De commissie beveelt partijen aan de regeling na ³³n of twee jaar te
evalueren. De commissie beveelt partijen tevens aan te bespreken in
hoeverre de gedane
voorstellen een landelijk karakter zouden moeten krijgen, danwel of
ook decentrale oplossingen mogelijk (moeten) zijn.
Advies AAC 79 (pdf, 21 K)
