Sociaal Statuut Nationale Recherche 2004
Voor de personele gevolgen van de vorming van de Nationale Recherche is
een sociaal statuut overeengekomen met de politievakorganisaties.
In dit sociaal statuut zijn de volgende uitgangspunten gehanteerd:
- Keuzevrijheid van de medewerker
De medewerker kan na ontvangst van een plaatsingsvoorstel besluiten of
hij definitief bij de Nationale Recherche geplaatst wil worden, dan wel
terug wil keren naar zijn korps van herkomst. In het kader van deze reorganisatie
kunnen derhalve geen ontslagen vallen.
- Zorgvuldige omgang met de medewerkers
De definitieve keuze van de medewerker voor de Nationale Recherche geschiedt
op grond van inzicht in de rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke
consequenties van deze keuze. Medewerkers zijn tussentijds door de kernteamleiding
dan wel de projectleiding Vorming Nationale Recherche op de hoogte gehouden
van ontwikkelingen op dit vlak.
- Aanstelling op basis van eerder gemaakte afspraken
Medewerkers van de Dienst Recherche Onderzoeken maken deel uit van de
personele reorganisatie als gevolg van de keuze om deze dienst onder
te brengen bij
de Nationale Recherche. Indien bij hun aanstelling geen sprake was van
een termijn, zal voor deze medewerkers bij plaatsing de aard van hun
dienstverband niet wijzigen, ook als zij geplaatst worden op een functie
die is gemarkeerd
is als "functie voor medewerkers met tijdelijke aanstelling bij Nationale Recherche". Bij deze categorie medewerkers zal de mobiliteit bevorderd worden door middel
van positieve stimuli, waaronder loopbaanbeleid binnen de recherchekolom
van de Nederlandse politie.
- Continuïteit in het werk Bij de personele overgang staat de voortgang
van het operationele werk voorop. Dit betekent dat bij de plaatsingsregels
voorrang wordt verleend aan het horizontaal plaatsen van medewerkers,
ook indien zij (potentieel) geschikt geoordeeld zijn bij verticaal
uitgebrachte opties. Eenmaal geplaatst staat het hen vrij te solliciteren
naar vacatures
op een hoger schaalniveau binnen de Nationale Recherche.
- Handhaving plaats van tewerkstelling De medewerker die nu werkzaam
is bij de betrokken organisatieonderdelen en waarvan de werkzaamheden
straks
in een functie binnen de Nationale Recherche worden verricht, komt
als functievolger in aanmerking voor die functie. Een medewerker
wordt alleen
functievolger, indien zijn functie terugkeert op dezelfde plaats
van tewerkstelling. De medewerker heeft voorrang op niet-functievolgers
indien hij opteert
voor zijn functie op een andere plaats van tewerkstelling. Een uitzondering
vormt de groep medewerkers die thans werkzaam is in Heemskerk en
die de werkzaamheden terug ziet keren op Schiphol. Deze medewerkers zijn
ondanks
de wijziging van de plaats van tewerkstelling, in beginsel wel aan
te merken als functievolger.
- Plaatsingsvoorstel buiten reorganisatiegebied mogelijk
Met name bij functies in de bedrijfsvoering (P-, F-, ICT-functies
en functies in de facilitaire dienst) is het mogelijk dat deze
binnen één van de concerndiensten
van het KLPD worden ondergebracht en niet binnen de Nationale Recherche.
De hierbedoelde functies worden gereserveerd voor de medewerker
die kiest voor de Nationale Recherche. Dit kan leiden tot een plaatsingsvoorstel
bij een andere dienst van het KLPD, waarbij overigens de hierboven
genoemde
uitgangspunten blijven gelden
Sociaal Statuut Nationale Recherche 2004 (32 K, pdf)
