Programma KPMI, directie Politie en Veiligheidsregio’s
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over
ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. A4 is vooral bestemd
voor P&O- en
FEB-functionarissen in de politiekorpsen. A4 verschijnt minstens zes maal
per jaar.
Afhankelijk van de behoefte kan de verschijningsfrequentie toenemen. In
voorkomende
gevallen verschijnt
er aanvullend een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed
aan een
bepaald onderwerp. Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten
worden
ontleend. A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie
www.cao-politie.nl. A4
kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan InformatiebulletinA4@minbzk.nl.
Deze A4 is verzonden op: 18 december 2009
jaargang 2009, nummer 7
A4 jaargang 2009, nummer 7 downloaden (pdf, 177 K)
Voor nadere informatie: InformatiebullentinA4@minbzk.nl
Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan het akkoord sector politie tot verlenging en aanvulling arbeidsvoorwaarden akkoord 2008-2010. Vanuit de volgende thema’s zijn nadere afspraken gemaakt:
Een onderdeel van het akkoord zijn afspraken omtrent het landelijk
sociaal statuut. De maand december zal voor alle partijen gebruikt
worden voor achterban raadpleging. Naar verwachting zal het
akkoord in januari worden ondertekend daarna zal u middels een A4
special op de hoogte worden gebracht van de inhoud.
Voor nadere informatie: InformatiebullentinA4@minbzk.nl
In de vorige A4 is aangegeven dat de achterstand in regelingen wordt
weggewerkt.
In het vervolg hierop wordt verwezen naar de Staatscourant van 19
november 2009 nr. 17602 waarin de tijdelijke
regeling ziektekostencompensatie voor gepensioneerd politiepersoneel is
gepubliceerd.
Inmiddels is ook de regeling
teveel en te weinig gewerkte uren gepubliceerd.
De aanvulling op artikel 12 Barp en op artikel 27 Bbp in het kader van
de verschuivingsvergoeding zal, als niets tegenzit eveneens nog voor
januari 2010 worden gepubliceerd.
Voor nadere informatie: InformatiebullentinA4@minbzk.nl o.v.v.
contactpersoon
Lian Mares
Op 12 januari 2010 is de eerste bijeenkomst van de
reorganisatiecommissie voor 2010. Voor meldingen ten behoeve van
deze bijeenkomst dienen de stukken uiterlijk op 22 december 2009
ingediend te zijn.
Een papieren set kunt u verzenden naar:
De overige vergaderdata voor 2010 zijn:
12 januari
9 februari
9 maart
6 april
18 mei
15 juni
10 augustus
7 september
5 oktober
2 november
14 december
Voor nadere informatie: InformatiebullentinA4@minbzk.nl
| 1e 2009 | 2e 2009 | 3e 2009 | |
| Groningen | 6,08 | 6,04 | 6,13 |
| Fryslãn | 6,01 | 5,81 | 5,91 |
| Drenthe | 4,96 | 4,92 | 4,74 |
| IJsselland | 5,30 | 5,28 | 5,25 |
| Twente | 5,86 | 5,80 | 5,90 |
| Noord-en Oost-Gelderland | 5,71 | 5,69 | 5,91 |
| Gelderland-Midden | 5,80 | 5,54 | 5,49 |
| Gelderland-Zuid*) | 5,01 | 4,99 | 5,04 |
| Utrecht | 6,35 | 6,25 | 6,14 |
| Noord-Holland-Noord | 7,18 | 6,53 | 6,56 |
| Zaanstreek-Waterland | 4,89 | 4,97 | 4,99 |
| Kennemerland | 6,04 | 5,75 | 5,37 |
| Amsterdam-Amstelland | 5,38 | 5,35 | 5,26 |
| Gooi-en Vechtstreek | 6,01 | 5,97 | 5,62 |
| Haaglanden | 4,88 | 4,75 | 4,88 |
| Hollands-Midden | 5,91 | 5,64 | 5,30 |
| Rotterdam-Rijnmond | 5,66 | 5,71 | 5,76 |
| Zuid-Holland-Zuid | 5,87 | 5,72 | 5,63 |
| Zeeland | 5,22 | 5,60 | 6,04 |
| Midden-en West-Brabant | 6,21 | 5,93 | 5,66 |
| Brabant-Noord | 4,56 | 4,54 | 4,54 |
| Brabant-Zuid-Oost | 4,81 | 5,03 | 5,35 |
| Limburg-Noord | 5,07 | 5,00 | 5,03 |
| Limburg-Zuid | 6,57 | 6,54 | 6,44 |
| Flevoland | 6,02 | 6,03 | 6,15 |
| Totaal Regiokorpsen | 5,63 | 5,55 | 5,54 |
| KLPD | 5,96 | 5,89 | 5,89 |
| Politieacademie | 5,18 | 5,11 | 5.11 |
| Totaal Politie | 5,64 | 5,57 | 5,57 |
Voor nadere informatie: InformatiebullentinA4@minbzk.nl o.v.v. contactpersoon
Martin Marsman
In de A4, nummer 1 jaargang 2009 is toegezegd dat nagegaan zou
worden welke gevolgen de wijziging van beleid door de
Belastingdienst heeft rond betaling door de korpsen van de op dat
moment netto vergoeding uit hoofde van artikel 54 Barp.
Een complicerende factor daarbij zijn de indirecte vergoedingen die
aan politieambtenaren ten goede komen uit hoofde van Fysiopol en
Psychopol.
Onderzoek en contact met de Belastingdienst heeft uitgewezen dat er
geen andere oplossing is dan dat de korpsen de vergoedingen van
kosten die zij in het kader van dit artikel 54 Barp moeten uitbetalen
voortaan bruteren op de loonstrook opdat de medewerkers uiteindelijk het
bedrag ontvangt waarop hij ingevolge artikel 54 Barp aanspraak heeft.
De kosten voor Fysiopol en Psychopol dienen in dit kader ook te worden gebruteerd. Deze handelwijze dient uitgevoerd te worden vanaf 1 januari 2009. Korpsen die de medewerkers sindsdien niet hebben gecompenseerd voor gemaakte kosten moeten dit alsnog via deze aanpak doen. Korpsen die al wel betaald hebben, of een voorschot hebben toegekend, zullen het - veelal te weinig - betaalde moeten verrekenen.
Voor nadere informatie: InformatiebullentinA4@minbzk.nl
Per 1 januari 2010 zal een de gedragscode gebruik mobiele telefonie
politie ingaan. Deze gedragscode is totstandgekomen in het project
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden politie II. Het CGOP heeft de
gedragscode vastgesteld. De gedragscode geldt voor alle
politieambtenaren die een mobiele telefoon van het korps gebruiken.
Hierin staat opgenomen gebruiksregels, naleving gebruiksregels en
inhoudingprocedure. De korpsleiding zal geïnformeerd worden over
de volledige inhoud van de gedragscode.
Download de gedragscode (pdf, 74 kB)
Voor nadere informatie: InformatiebullentinA4@minbzk.nl o.v.v. contactpersoon
Robbert Claproth
Het kabinet heeft in het Belastingplan 2010 de introductie van de werkkostenregeling aangekondigd. De werkkostenregeling moet de meeste van de huidige fiscale regelingen vervangen voor het vrij van heffing van loonbelasting geven van vergoedingen en verstrekkingen aan de werknemer Deze fiscale regelingen zijn vrij ingewikkeld en bewerkelijk omdat deze per werknemer moeten worden bepaald en door de werkgever en fiscus moet worden gevolgd of aan de voorwaarden en voorschriften is voldaan. De werkkostenregeling moet dat tegengaan doordat jaarlijks de werkgever 1,4 % van de totale fiscale loonsom - het zogenoemde algemene forfait - beschikbaar staat voor het belastingvrije geven van vergoedingen en verstrekkingen aan de werknemers.
De thans gehanteerde maxima en voorwaarden worden in de nieuwe
situatie per specifiek benoemde vergoeding of verstrekking
losgelaten. Het moet straks simpeler worden als vrije vergoeding
bijvoorbeeld een fiets te verstrekken of bedrijfsfitness aan te bieden.
De voorwaarden voor de vrije verstrekking van een fiets (maximaal
een bedrag van € 749,-en € 82 voor accessoires, gebruik van minimaal
50% van de woon-werkverkeerdagen en geen vergoeding of
verstrekking in de afgelopen twee jaar) gaan bij invoering van het
nieuwe regime allemaal tegen de helling. Dus niet meer een
maximumbedrag of gebondenheid aan een minimumpercentage van
woon-werkverkeer. Er gelden nog wel twee criteria nl. de werkgever
moet de vrije vergoedingen en verstrekkingen van te voren aanwijzen
en de uitgaven moeten passend zijn binnen het
gebruikelijkheidscriterium. Naast de fiets en bedrijfsfitness kunnen
als andere voorbeelden van werkkosten die onder het algemene forfait komen
te vallen o.a. worden genoemd vakliteratuur,
gereedschappen, personeelsfeesten, kerstpakketen, personeelskortingen,
werkkleding (geen uniforme) sportkleding. De hiermee
verband houdende uitgaven of verstrekkingen gaan dus ten laste van
het algemene forfait. Wanneer de werkgever over de grens van het
algemene forfait heen gaat, dan is hij over het meerbedrag een
eindheffing verschuldigd van 80 %.
Naast het algemene forfait gelden er onder het nieuwe belastingregime nog vijf gerichte vrijstellingen. Deze hebben betrekking op vervoer, tijdelijke verblijfskosten, scholing, extraterritoriale kosten vergoedingen en zakelijke verhuizingen waar nog wel specifieke regels en voorwaarden voor blijven gelden.
De wetsvoorstellen die de invoering van de werkkostenregeling
mogelijk moeten maken liggen nu ter behandeling in de Eerste
Kamer. Wanneer de Eerste Kamer hiermee akkoord gaat dan zal, naar
verluidt, in het voorjaar van 2010 nadere regelgeving voor de
uitvoering bekend worden gemaakt. De wetswijzigingen en nadere
uitvoeringsregelgeving zullen naar verwacht wordt in werking treden
op 1 januari 2011. Er zal gewerkt worden met een overgangsregeling
van drie jaar. Gedurende deze periode kunnen werkgevers nog
(jaarlijks) opteren voor de huidige regelingen voor vrije vergoedingen
en verstrekkingen. Keuze is afhankelijk van het antwoord op de vraag
of de werkgevers met de 1,4% fiscale ruimte voldoende uit de voeten
kunnen en op de vraag welke doorwerking de werkkostenregeling
eventueel heeft op de arbeidsvoorwaarden. Voor werkgevers zal 2010
daarom het teken staan van het in kaart brengen van de
verstrekkingen en vergoedingen die onder het huidige regime
belastingvrij worden gegeven en welke afspraken daarover zijn
gemaakt en regelingen in de eigen organisatie daarvoor zijn
getroffen. Daarnaast zullen werkgevers na moeten gaan welke
aanpassingen zij in administratie en organisatie moeten aanbrengen.
In 2014 is de werkkostenregeling - nadat deze overigens is geëvalueerd
in 2013 - definitief van toepassing.
Wanneer meer bekend is over de uitvoeringsregels zal in een van de volgende nieuwsbrieven op de werkkostenregeling worden teruggekomen.
Voor nadere informatie: InformatiebullentinA4@minbzk.nl o.v.v. contactpersoon
Lian Mares
In juli 2008 is er naar aanleiding van het arrest Schulz-Stringer een tijdelijke werkwijze gecommuniceerd in afwachting van berichtgeving van SZW of wijzing van wetgeving aan de orde is. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inventariseert de gevolgen van de uitspraak m.b.t. het Burgerlijk Wetboek. Dit wordt afgewacht alvorens het Barp eventueel aan te passen. In samenspraak met de juristen van de korpsen is een werkwijze vastgesteld. Stapsgewijs houdt dit het volgende in:
De uitspraak van het hof dateert van 20 januari 2009, dit betekent
dat de vastgestelde werkwijze vanaf die datum dient te worden toegepast.
Aangezien in de achterliggende periode wellicht langdurig zieke
ambtenaren niet in staat zijn gesteld om vakantie te genieten, kan dit
betekenen dat extra vakantie-uren moeten worden overgeboekt.
Voor nadere toelichting op deze werkwijze kunt u contact opnemen
met de jurist van uw korps.
informatiebullentinA4@minbzk.nl: InformatiebulletinA4@minbzk.nl o.v.v. Ilse Zuijderwijk
In 2010 zullen er twee momenten per maand zijn voor overleg tussen de minister en de politievakbonden. Dit zal gebeuren middels een voorbereidend- en besluitvormend overleg. Het voorbereidend overleg (VGOP) wordt gebruikt om elkaar te informeren, standpunten uit te wisselen en de onderwerpen gereed te maken voor het besluitvormingstraject. Het besluitvormend overleg (BGOP) is ter vaststelling afspraken. De data voor 2010 zijn:
InformatiebulletinA4@minbzk.nl o.v.v. Bert de Rooy
Ten tijde van de politie CAO onderhandelingen 2008-2010 hebben
enkele bonden politieambtenaren aangespoord collectief het werk
neer te leggen. De politieambtenaren van het Bureau Orde en
Handhaving van Haaglanden, belast specifiek met de bewaking van
onder andere ambassades in Den Haag, wilden hieraan gehoor geven.
Korps Haaglanden en de Staat heeft toen, januari 2008, een kort
geding aangespannen en zij zijn gelijk gesteld. Het oordeel van het
hof:
A4 nummer 7 - december 2009
