Programma KPMI, directie Politie en Veiligheidsregio’s
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4
verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4
is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan InformatiebulletinA4@minbzk.nl
Redactie:
Ilse Zuijderwijk, Ilse.Zuijderwijk@minbzk.nl
Deze A4 is verzonden op: 5 maart 2009
jaargang 2009, nummer 2
A4 jaargang 2009, nummer 2 downloaden (pdf, 153 K)
De communicatie tussen de korpsen en de afdeling Arbeidsvoorwaarden is sinds de reorganisatie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de laatste tijd niet optimaal geweest. We blijven ons best doen om voor de korpsen bereikbaar en beschikbaar te zijn, echter de afgelopen maanden hebben ons geleerd dat de bereikbaarheid gedurende de gehele dag ons teveel belast. Dit is de reden om nu te komen met het telefonisch spreekuur.
Het telefonisch spreekuur is dagelijks van 16.00 uur tot 17.00 uur.
Mocht u de dossierhouder niet zelf te spreken kunnen krijgen, dan bestaat de mogelijkheid om uw vragen ook via de mail aan ons te stellen. Het mailadres dat hiervoor gebruikt dient te worden is: informatiebulletinA4@minbzk.nl
U kunt bij de volgende dossierhouders terecht:
Voor m.b.t. CAO 2008-2010 kunt u terecht bij het CAO loket (www.caoloket.nl) middels info@caoloket.nl
Het team dat zich op het ministerie van BZK bezighoudt
met de harmonisering arbeidsvoorwaarden politie (HAP) is
onlangs uitgebreid met twee personen.
Björn Vrooman gaat twee dagen per week de rol van
projectsecretaris op zich nemen. Hij volgt Ilse Zuijderwijk
op. Bjorn is te bereiken op Bjorn.vrooman@minbzk.nl
tel:
070 426 67 95.
Tevens is Linda Slagter voor drie dagen per week
verbonden aan het HAP-project. Zij gaat als
beleidsmedewerker aan de slag. Linda.slagter@minbzk.nl.
tijdelijke telefoonnummer: 070 426 7581.
Enkele weken geleden hebben de korpsen een brief
ontvangen van de NPB, waarin wettelijke rente werd geëist
over de maanden waarin de FLO-gerechtigden aanspraak
hebben op uitbetaling van de algemene salarisverhoging en
uitkering uit hoofde van de cao 2008-2010.
Standaard is dat deze - overeenkomstig de afspraak met het
ABP - uitbetaling plaatsvindt per 1 januari van het jaar
volgend op dat waarin de aanspraak is ontstaan. Deze
afspraak stond niet vermeld in de uitvoeringscirculaire.
In de CGOP van 12 februari jl. is met de NPB afgesproken dat de FLO-gerechtigden een “excuus”-brief ontvangen van BZK met daarin een kleine attentie in de vorm van een cadeaubon. Er is inmiddels contact gezocht met het ABP die deze actie zal gaan uitvoeren.
De NPB is gevraagd om de brief die aan de korpsen is gericht formeel in te trekken.
Uit de berichtgeving volgt dat Sociale Zaken en
Werkgelegenheid de gevolgen voor Nederland onderzoekt.
De uitspraak is van recente datum (20 januari 2009) en er is
hierover ook nog geen overleg geweest met andere sectoren
over deze uitspraak. De ambtelijke rechtsposities zijn met
betrekking tot vakantieverlof redelijk gelijkluidend.
Het Europese Hof heeft op 20 januari 2009 uitleg gegeven
over artikel 7 van Richtlijn 2003/888/EG waarin het recht
op een minimumvakantie van vier weken per jaar is opgenomen. Op grond van de
rechtspositie en jurisprudentie gaat het verlof voor ziekte voor eventueel
vakantieverlof. Dit betekent dat, indien een ambtenaar met
toestemming van de leidinggevende en bedrijfsarts tijdens
een periode van langdurige ziekte met vakantie gaat, voor
deze vakantie geen vakantieverlof hoeft af te schrijven.
Aan de andere kant stopt de opbouw van vakantieverlof na
26 weken ziekte. Dit voorkomt dat er verlofstuwmeren
ontstaan.
Het schrappen van de bepaling dat de verlofopbouw stopt na 26 weken ziekte (artikel 19 Barp) betekent dat er verlofstuwmeren kunnen ontstaan bij langdurig zieken en dit zou ongewenst zijn. In de uitspraak van het Hof (overwegingen 29 en 31) staat dat het een nationale wetgever vrij is te bepalen dat een werknemer zijn vakantieverlof mag opnemen tijdens een periode van ziekte. Dit biedt de mogelijkheid (voor een deel) verlofstuwmeren te voorkomen.
De NPB heeft in de CGOP het verzoek gedaan om
het Barp
in overeenstemming te brengen met deze uitspraak. Er is
afgesproken de gevolgen van deze uitspraak nader te
bestuderen.
Ook op het niveau van de nationale wetgeving (o.a. het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het
Ministerie van Justitie ) bespreekt men gevolgen van deze
uitspraak voor Nederland.
Wij houden u op de hoogte van de verdere
ontwikkelingen.
AWVN voert beloningsonderzoek uit
De paritaire Stuurgroep Fuwapol (Functiewaardering
Politie) heeft unaniem na selectie uit verschillende
organisatieadviesbureaus de Algemene Werkgevers
Vereniging gevraagd het beloningsonderzoek voor de
sector politie uit te voeren.
Dit onderzoek komt voort uit de laatst afgesloten
politiecao.
In dit onderzoek wordt een aantal politiefuncties
vergeleken met andere functies in andere sectoren.
De functies die in dit onderzoek worden betrokken zijn
nieuwe functies uit het Landelijk Functiehuis Politie
Nederland. De Stuurgroep Fuwapol heeft gekozen voor
een dwarsdoorsnede uit het politieveld.
De AWVN beschikt daarvoor over een omvangrijke
database die uniek is in Nederland vanwege het aantal
functies en medewerkers (in totaal 3,2 miljoen) dat daarin
is opgenomen.
Ten behoeve van dit onderzoek is in de Stuurgroep ook een aantal beloningselementen afgesproken op grond waarvan de vergelijking zal plaatsvinden. De uitkomsten van dit onderzoek worden in de loop van het voorjaar verwacht. De resultaten van dit beloningsonderzoek worden bekend gemaakt aan de Tweede Kamer en de politietop.
De Regeling ruilmogelijkheden arbeidsvoorwaarden politie
(RAP) is gepubliceerd in de Staatscourant van 5 februari
2009 / 2009, 1803. In de bijlage (pdf,
736 Kb) bij deze A4 is de hele
regeling opgenomen. Tevens is de regeling terug te vinden
www.overheid.nl. Met vragen hierover kunt u terecht bij
de projectleider HAP: Paul.lensink@minbzk.nl, 070 426
6226.
Vanwege de verlenging van de duur van het (onbetaalde) ouderschapsverlof in de Wet arbeid en zorg is het aantal vragen over de gevolgen van het onbetaald verlof voor de sociale zekerheid toegenomen. Een aantal aspecten wordt daarom hieronder toegelicht.
Eind april 2009 wordt volgens de regeling verschuivingsvergoeding de afkoopsom uitgekeerd voor de PCS-korpsen, voor de CMS-basis korpsen ligt dit moment in augustus 2009. In het korps Noord- en Oost Gelderland is een schema uitgewerkt waarin de berekeningswijze voor verschillende situaties is opgenomen. Graag geven wij dit schema (word, 49 Kb) door als handreiking bij de berekening van de afkoop.
De informatie in het informatiebulletin A4 is primair bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen. Dit betekent dat de informatie is geschreven met als uitgangspunt dat enige achtergrondkennis over de ontwikkelingen wordt verondersteld. Dit neemt niet weg dat alle politiemedewerkers zich aan kunnen melden voor digitale toezending van dit informatiebulletin. Mocht de informatie uit dit bulletin echter tot vragen leiden dat kunt u zich altijd wenden tot de personeelsafdeling van het korps waar u werkzaam bent. De informatietelefoonnummers die soms bij de onderwerpen staan vermeld zijn bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen.
