Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
Deze A4 is verzonden op: 4 april 2008
jaargang 2008, nummer 4
Vereenvoudigde ATW
...sector Politi...
...per 1 april 2008...
...einde Regionale Overlegregelingen...
...wat betekent dit nu concreet?...
Aankondiging
Flexbepalingen
Motie Vendrik
• A4 jaargang 2008, nummer 4 downloaden (pdf, 38 k)
Per 1 april 2007 is de Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet van kracht. Deze wet voorziet in de mogelijkheid om met vakorganisaties een sectorale arbeidstijdenregeling vast te stellen die tot uiterlijk een jaar later mocht ingaan, dus per 1 april 2008
…sector Politie…
Voor de sector Politie is een eigen regeling in ontwikkeling in de vorm van een
Landelijke Arbeidstijdenregeling (hierna: LAR). Het overleg met de vakorganisaties
daarover is nog niet afgerond. Hierdoor kan deze regeling niet per 1 april
2008 worden ingevoerd.
…per 1 april 2008…
Omdat de LAR niet per 1 april 2008 wordt ingevoerd is de Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet
per 1 april 2008 onverkort van toepassing op alle regiokorpsen en politieorganisaties.
Hierover is een brief
uitgegaan van de minister van BZK aan de korpsbeheerders,
de korpschefs en andere direct betrokkenen.
…einde Regionale Overlegregelingen…
Ieder regiokorps had nog een regionale overlegregeling (ROR). Deze regionale
overlegregelingen zijn gebaseerd op de “oude” Arbeidstijdenwet die voor de
sector Politie op 1 april 2008 definitief eindigt. Met de invoering van de
Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet is het systeem van (regionale) overlegregelingen
komen te vervallen.
In sommige regionale overlegregelingen waren afspraken gemaakt over het al dan niet betaald zijn van pauzes. Met de vakorganisaties is afgesproken dat deze afspraak van kracht blijft voor de desbetreffende regio’s totdat hierover landelijk een afspraak wordt gemaakt.
Door de afspraak over het sluiten van de LAR met de vakorganisaties is er voor korpsen geen mogelijkheid meer om volgens de bevoegdheid die in artikel 12 lid 2 Barp aan het bevoegd gezag is verleend met de ondernemingsraad of onderdeelcommissie afspraken te maken.
De bepalingen uit artikel 12 van het Barp blijven overigens in stand. Er treedt dus hierdoor geen wijziging in op het aantal vrije zondagen.
…wat betekent dit nu concreet? …
De korpsen en de politieorganisaties zullen vanaf 1 april 2008 de normen uit
de nieuwe Arbeidstijdenwet moeten toepassen. Deze normen zijn/worden ingevoerd
in de systemen PCS, SAP en CMS Basaal.
Daarbij is aan de vakorganisaties toegezegd dat niet de uiterste grenzen van de Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet worden gehanteerd uit bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van de medewerkers. Dit geldt zowel voor de korpsen als voor de medewerkers. Naar verwachting zullen de normen die met de vakorganisaties worden afgesproken in de LAR ook niet op deze uiterste grenzen zitten.
Zodra het overleg met de vakorganisaties over de inhoud van de LAR is afgerond, wordt informatie gegeven over het eindresultaat en datum waarop de LAR ingaat.
Nadere informatie
Uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Yvonne Ulijn
070 426 6751
Aankondiging
Op 20 mei a.s. wordt in het midden van het land een voorlichtings-bijeenkomst
georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst worden workshops gegeven over de
regelingen uit de eerste tranche van de harmonisatie arbeidsvoorwaarden,
de nieuwe landelijke reisregeling en de verschuivingsvergoeding. Afhankelijk
van de ontwikkelingen zal tevens een workshop worden gehouden over de nieuwe
Politie CAO. Ieder korps kan kosteloos 3 à 4 personen laten deelnemen aan
deze bijeenkomst die de gehele dag zal duren. Naar verwachting worden volgende
week de uitnodigingen met aanmeldingsformulieren verzonden.
Nadere informatie
Uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Ilse Zuijderwijk
070 426 7724
Flexbepalingen
In het Informatiebulletin A4 is al meerdere malen aandacht besteed aan het
vervallen van de flexbepalingen.
De strategische beleidsgroep (SBG) In-, door- en uitstroom en de SBG Personeelszorg en arbeidsvoorwaarden hebben een expertgroep 'Vervallen flex-bepaling' ingesteld. Taak van deze expertgroep is het in kaart brengen van de problematiek rondom het vervallen van de flex-bepalingen. Op grond van een uitgezette vraag heeft de expertgroep van nagenoeg alle korpsen reactie ontvangen.
De komende periode wordt door de expertgroep gebruikt om de reacties inhoudelijk te bekijken en om een oplossingsrichting verder uit te werken. De voorstellen daartoe worden inhoudelijk in de SBG In-, door- en uitstroom en in de SBG Personeelszorg en arbeidsvoorwaarden besproken en vervolgens in het landelijk overleg met de politievakorganisaties ingebracht.
Motie Vendrik
In het Informatiebulletin A4 nummer 16 jaargang 2006 bent u geïnformeerd over FLO en langer doorwerken én over de hoogte van de FLO uitkering als gevolg van motie Vendrik. Politieambtenaren die hierop recht hebben en die na het bereiken van de leeftijd van 60 jaar langer doorwerken kunnen, naar mate zij langer doorwerken, een hogere uitkering ontvangen.
Blijkbaar is er een misverstand ontstaan over het voortbestaan van deze afspraak. Onlangs deed namelijk het gerucht de ronde dat deze afspraak zou worden afgeschaft, omdat hij te gunstig was. Dit gerucht is onjuist! Vooralsnog wordt de afspraak niet afgeschaft en is er niets veranderd ten opzichte van de informatie zoals omschreven in het Informatiebulletin A4 2006 nummer 16.
Politieambtenaren, die op 1 januari 2001 50 jaar of ouder waren en die zowel op 1 januari 1999 als op 31 december 2000 FLO gerechtigd waren, kunnen een hogere uitkering krijgen als zij afzien van hun FLO en na hun 60ste doorwerken. Ambtenaren die door willen werken na het bereiken van de leeftijd van 60 jaar moeten dit één jaar voor het bereiken van de leeftijd 60 jaar aanvragen bij het korps waar zij werkzaam zijn. Politieambtenaren tot en met schaal 9 moeten een gezondheidsvragenlijst invullen.
Nadere informatie
Uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Patrice Pater
070 426 8324
Informatiebulletin A4
De informatie in het informatiebulletin A4 is primair bedoeld voor P&O-
en FEB-functionarissen. Dit betekent dat de informatie is geschreven met als
uitgangspunt dat enige achtergrondkennis over de ontwikkelingen wordt verondersteld.
Dit neemt niet weg dat alle politiemedewerkers zich aan kunnen melden voor
digitale toezending van dit informatiebulletin. Mocht de informatie uit dit
bulletin echter tot vragen leiden dat kunt u zich altijd wenden tot de personeelsafdeling
van het korps waar u werkzaam bent. De informatietelefoonnummers die soms bij
de onderwerpen staan vermeld zijn bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen.
