Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
Deze A4 is verzonden op: 21 december 2007
jaargang 2007, nummer 13
Regeling verschuivingsvergoeding
...doel...
...de regeling en het dienstrooster...
...de regeling en het dagrooster...
...verschuivingsvergoeding...
...overwerk...
...geen combi....
...geen vergoeding...
...drempel...
...wat en wanneer...
...overgangssituatie...
...evaluatie...
...formele regelgeving...
• A4 jaargang 2007, nummer 13 downloaden (pdf, 46 k)
Regeling verschuivingsvergoeding
In de CGOP van 20 december jl. is overeenstemming bereikt over de inhoud van
de regeling verschuivingsvergoeding. Deze regeling komt voort uit het Arbeidsvoorwaardenakkoord
2005-2007.
...doel...
Doel van de regeling is om “rust in roosters” te realiseren en de medewerkers
meer zekerheid te geven over de in het rooster geplande herkenbare vrije tijd.
De regeling is niet bedoeld als inkomensverbetering, maar moet worden gezien
als een stimulans voor de korpsen om juist te plannen. Door goed te sturen
op capaciteit en roosters hoeft er in beginsel geen verschuivingsvergoeding
te worden betaald.
...de regeling en het dienstrooster...
Als het “28 dagen rooster” is vastgesteld, kunnen de daarin vermelde vrije
zondagen en de wekelijkse rust niet meer worden verschoven. Uit een oogpunt
van dienstbelang kan het zo zijn dat verschuiving(en) toch noodzakelijk worden
geacht. Deze verschuiving(en) worden zichtbaar in het vastgestelde dienstrooster.
Voor deze verschuiving(en) wordt aan de politieambtenaar een verschuivingsvergoeding
uitbetaald voor elk uur dat uit oogpunt van dienstbelang volgens het dienstrooster
arbeid moet worden verricht op een in het “ 28 dagen rooster” aangegeven
vrije zondag of gedurende de in dat rooster aangegeven wekelijkse rust.
Als het dienstrooster is vastgesteld, kunnen de daarin vermelde vrije dagen
in beginsel niet meer worden verschoven. Uit een oogpunt van dienstbelang kan
het zo zijn dat de verschuiving(en) toch noodzakelijk worden geacht. Deze verschuiving(en)
worden zichtbaar in het vastgestelde dagrooster. Voor deze verschuiving(en)
wordt aan de politieambtenaar een verschuivingsvergoeding uitbetaald voor elk
uur dat uit het oogpunt van dienstbelang volgens het dagrooster op een in het
dienstrooster aangegeven vrije dag moet worden gewerkt.
In het kader van deze regeling wordt onder vrije dag verstaan een dag waarop
nul uur is ingeroosterd.
...de regeling en het dagrooster...
Als het dagrooster is vastgesteld, kunnen de daarin vermelde uren waarop dienst
moet worden verricht niet meer worden verschoven. Uit oogpunt van dienstbelang
kan het zo zijn dat de verschuiving(en) toch noodzakelijk worden geacht. Er
kan uitsluitend worden verschoven, nadat de ambtenaar hiermee heeft ingestemd
en dit schriftelijk is
vastgelegd. Dit laatste geldt niet bij toepassing van artikel 2:2 en artikel
2:5 ATW
...verschuivingsvergoeding...
Wanneer uit de registratie blijkt dat er binnen vier dagen voor aanvang dienst
is overgegaan tot het wijzigen van de begintijd of de eindtijd van de vastgestelde
dienst dan worden de verschoven uren door middel van een verschuivingsvergoeding
uitbetaald per geregistreerd verschuivingsuur waarop daadwerkelijk arbeid is
verricht. De vergoeding wordt alleen toegekend bij een verschuiving die minimaal
30 minuten bedraagt.
Indien de ambtenaar bij nader inzien die dag toch niet hoeft te werken, of tegen zijn wil eerder van zijn dienstplicht wordt ontheven, wordt hij geacht daadwerkelijk arbeid te hebben verricht.
...overwerk...
Wanneer uit de registratie blijkt dat er binnen vier dagen voor aanvang van
de dienst is overgegaan tot het wijzigen van de vrije dag of dagen dan worden
de diensturen op de vrije dag aangemerkt als overwerk uren (Art. 12 Barp jo.
art. 27 Bbp)
...geen combi...
Er wordt nooit tegelijkertijd én overwerk én een verschuivingsver-goeding
betaald. Bij samenloop worden de uren middels de overwerkvergoeding uitbetaald
per geregistreerd overwerkuur waarop daadwerkelijk arbeid is verricht.
...geen vergoeding...
Een verschuiving op eigen verzoek komt niet voor vergoeding in aanmerking.
Bij toepassing van artikel 2:2 ATW bestaat géén aanspraak op de verschuivingsvergoeding.
...drempel...
Voor de verschuivingen in het “28 dagen rooster” én het dienstrooster samen
geldt een drempel van 8 uur. Alleen de (delen van) uren boven de drempel komen
voor vergoeding in aanmerking. Een verschuiving van de wekelijkse rust/vrije
zondag wordt geacht altijd 8 uur te bedragen (ook bij deeltijd). In alle andere
gevallen worden uren en (delen van uren) geteld. Voor de verschuiving in het
dagrooster geldt geen drempel.
...wat en wanneer...
Deze regeling treedt formeel per 1 juli 2008 in werking. Vanaf die datum hebben
de medewerkers ( in ieder geval tot schaal 13) op wie de rechtspositie Politie
van toepassing is, aanspraak op een vergoeding die gelijk is aan de overwerkvergoeding
(op dit moment een bruto-vergoeding van € 6,00 per verschoven uur).
...overgangssituatie...
Doordat gisteren overeenstemming is bereikt over de inhoud van de regeling,
was het niet mogelijk om de verschuivingsvergoeding tijdig in te bouwen in
de systemen. Dit zal naar verwachting per 1 juli 2008 wel zijn gerealiseerd
in PCS en CMS (Basaal).
Aangezien in het Akkoord werd afgesproken dat de regeling per
1 januari 2008 zou ingaan zal voor de periode van 1 januari tot 1 juli
2008 een vorm van afkoopregeling gelden, waarover nog wordt overlegd met de
vakbonden die de CAO 2005 – 2008 hebben ondertekend.
...evaluatie...
Daarnaast is tussen de werkgever en de vakorganisaties een evaluatie afgesproken.
Dit kan leiden tot bijstelling van de afspraken per 1 januari 2010.
...formele regelgeving...
De formele Regeling verschuivingsvergoeding zal op een later tijdstip worden
gepubliceerd. Dit geldt eveneens voor de inhoud van de overgangsregeling.
Ten
slotte wenst de afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid
u een goed 2008 toe!
Informatiebulletin A4
De informatie in het informatiebulletin A4 is primair bedoeld voor P&O-
en FEB-functionarissen. Dit betekent dat de informatie is geschreven met als
uitgangspunt dat enige achtergrondkennis over de ontwikkelingen wordt verondersteld.
Dit neemt niet weg dat alle politiemedewerkers zich aan kunnen melden voor
digitale toezending van dit informatiebulletin. Mocht de informatie uit dit
bulletin echter tot vragen leiden dat kunt u zich altijd wenden tot de personeelsafdeling
van het korps waar u werkzaam bent. De informatietelefoonnummers die soms bij
de onderwerpen staan vermeld zijn bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen.
