Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
Deze A4 is verzonden op: 13 december 2007
jaargang 2007, nummer 11
Reisregeling periode 1 januari 2008 tot 1 juli 2008
…reizen met openbaar vervoer…
…fiscale regels….
…restitutie van kosten…
…geen vergoeding van overige kosten…
…het vervolg…
Ziekteverzuim
Halen ambitieniveau levensloopregeling
…hoe…
…niet halen van uitkeringspercentages…
…Loyalis Levensloop politie…
…hoe werkt het…
…ambitieniveau in gevaar…
…Inleg wijzigen…
…medewerking…
Levensloop en gedeeltelijke arbeidsongeschikten
…doelgroep….
Paritair samengestelde commissies
• A4 jaargang 2007, nummer 11 downloaden (pdf, 51 k)
Reisregeling periode 1 januari 2008 tot 1 juli 2008
In het Informatiebulletin A4, nummer 9 werd al vermeld dat er op
1 januari 2008 geen nieuwe reisregeling is. Ook werd vermeld dat de Tijdelijke
reisregeling daarom verlengd wordt tot 1 juli 2008, waarbij de Tijdelijke reisregeling
wordt uitgebreid voor mensen die met openbaar
vervoer reizen.
… reizen met openbaar vervoer…
Voor mensen die met openbaar vervoer reizen, geldt dat het bevoegd gezag met
ingang van 1 januari 2008 een vervoersbewijs of een combinatie van vervoersbewijzen
kan verstrekken op basis van het tarief 2e klasse van het betreffende openbaar
vervoer voor het traject van de woning naar de plaats van tewerkstelling.
Het bevoegd gezag kan in plaats van een vervoersbewijs een tegemoetkoming verstrekken
welke gelijk is aan de gemaakte kosten van het openbaar vervoer op voor het traject
van de woning naar plaats van tewerkstelling.
…fiscale regels….
Een aantal korpsen verstrekte al vervoersbewijzen op grond van het regionale
vervoersplan, echter voor korpsen die dit nog deden het volgende.
Een fiscaal vrije verstrekking van openbaar vervoer is alleen mogelijk wanneer
het verstrekte vervoersbewijs geldig is voor het traject van de woning naar plaats
van tewerkstelling.
Een vrije verstrekking van openbaar vervoer is niet per definitie een abonnement.
Ook bijvoorbeeld meer rittenkaarten kunnen hier onder worden verstaan. Dit kan
voordeliger zijn indien een medewerker maar één of twee dagen per week werkt.
De fiscale regelgeving schrijft voor dat wanneer per openbaar vervoer wordt
gereisd een werkgever de werkelijke gemaakte kosten vrij mag vergoeden. In
dat geval moet de werkgever vervoersbewijzen per medewerker administreren en
voor controle beschikbaar houden. De werkgever hoeft dan niet de daarmee verband
houdende reisdagen en met openbaar vervoer afgelegde afstand te registreren.
Om die reden moet de medewerker die met openbaar vervoer reist zijn vervoersbewijzen
in principe direct na afloop van de geldigheid in leveren bij het bevoegd gezag.
Voor vervoersbewijzen waarop de naam van de betreffende medewerker en de periode
waarvoor het is afgegeven staat vermeld geldt dat het bevoegd gezag een kopie
van het vervoersbewijs in de administratie kan voegen.
De medewerker, aan wie een vervoersbewijs is verstrekt dient wijzigingen die
van invloed zijn op het vervoersbewijs door te geven aan het bevoegd gezag.
Hierbij kan gedacht worden aan verhuizing, waardoor de reisafstand wijzigt.
…restitutie van kosten…
Het bevoegd gezag heeft de mogelijkheid om restitutie van gemaakte kosten aan
te vragen bij de verstrekker van het vervoerbewijs, omdat wordt voorzien dat
het vervoersbewijs voor lange tijd niet wordt gebruikt. Dit kan bijvoorbeeld
het geval zijn bij aaneengesloten ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof,
een onderbreking van de arbeid in relatie met levensloopsparen, of andere vormen
van voorziene afwezigheid. De termijn van afwezigheid om die restitutie te
kunnen aanvragen is gesteld op twee maanden.
Ook heeft het bevoegd gezag de mogelijkheid om restitutie van gemaakte kosten
aan te vragen bij onvoorzien langdurige afwezigheid, zoals bij arbeidsongeschiktheid.
…geen vergoeding van overige kosten…
Wanneer iemand kiest voor vergoeding van het openbaar vervoer, dan worden naast
de vergoeding van het openbaar vervoer géén overige kosten vergoed, zoals stallingkosten
voor de fiets of vergoeding voor eigen vervoer.
… het vervolg…
Op 20 december wordt het concept Besluit reis-, verblijf-, en verhuiskosten politie
in de CGOP besproken. Indien dit overleg tot een overeenstemming leidt, wordt
daags na dat overleg een A4 special verzonden over de nieuwe reisregeling.
Nadere informatie
Uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Pauline de Jager (werkt op di, wo, do)
070 426 7693
Ziekteverzuim
Op basis van de ministeriële regeling verzuimregistratie zijn de korpsen sinds
1 januari 2003 verplicht om na afloop van een kwartaal een beperkt aantal gegevens
over het verzuim aan BZK aan te leveren en na afloop van een kalenderjaar een
uitgebreidere set van gegevens. De aangeleverde gegevens over ziekteverzuim
voor het 1e, 2e en 3e kwartaal van 2007 resulteren in onderstaande tabel.
| 1e | 2e | 3e | ||
| Groningen | 5,94 | 5,86 | 5,90 | |
| Friesland | 5,88 | 6,20 | 6,16 | |
| Drenthe | 5,68 | 5,49 | 5,39 | |
| IJsselland | 5,39 | 5,31 | 5,23 | |
| Twente | 5,40 | 5,31 | 5,29 | |
| Noord-en Oost-Gelderland | 5,53 | 5,55 | 5,71 | |
| Gelderland-Midden | 6,68 | 6,76 | 6,74 | |
| Gelderland-Zuid | 4,18 | 4,16 | 4,19 | |
| Utrecht | 6,86 | 6,73 | 6,67 | |
| Noord-Holland-Noord | 6,99 | 6,34 | 6,73 | |
| Zaanstreek-Waterland | 5,25 | 5,29 | 5,14 | |
| Kennemerland | 5,74 | 5,80 | 5,81 | |
| Amsterdam-Amstelland | 4,91 | 4,90 | 4,93 | |
| Gooi-en Vechtstreek | 5,89 | 5,68 | 5,68 | |
| Haaglanden | 5,19 | 5,23 | 5,34 | |
| Hollands-Midden | 5,17 | 5,18 | 5,29 | |
| Rotterdam-Rijnmond | 5,86 | 5,88 | 5,78 | |
| Zuid-Holland-Zuid | 6,21 | 6,22 | 6,27 | |
| Zeeland | 4,61 | 4,87 | 5,14 | |
| Midden-en West-Brabant | 5,82 | 6,03 | 6,18 | |
| Brabant-Noord *) | 5,32 | 5,08 | 4,85 | |
| Brabant-Zuid-Oost | 4,80 | 4,74 | 4,75 | |
| Limburg-Noord | 4,23 | 4,44 | 4,66 | |
| Limburg-Zuid | 6,21 | 6,49 | 6,60 | |
| Flevoland | 5,50 | 5,55 | 5,68 | |
| Regionaal gemiddelde | 5,58 | 5,58 | 5,61 | |
| KLPD | 6,10 | 6,01 | 5,93 | |
| PA | 5,23 | 4,73 | 4,40 | |
| Gemiddelde sector Politie | 5,61 | 5,60 | 5,60 | |
| *) Eerder per abuis verkeerd cijfer 2e kwartaal gepubliceerd | ||||
Halen ambitieniveau levensloopregeling
In het Akkoord arbeidsvoorwaarden sector politie 2005-2007 (het Akkoord) is
afgesproken dat de levensloopregeling wordt gebruikt om de prepensioenregeling
Afup gedeeltelijk te vervangen.
…hoe…
Om dat mogelijk te maken ontvangt iedere medewerker (tenzij uitzicht bestaat
op polisvoorwaarden FLO) een algemene levenslooptoelage. Een aantal medewerkers
ontvangt ook een toelage bezwarende functies (TBF) en/of een inhaaltoelage
bezwarende functies (iTBF). Bij inleg van deze toelagen vanaf het begin in
levensloop zijn de uitkeringspercentages haalbaar zoals die zijn afgesproken
in het Akkoord. Voor executief personeel is dat 76% van het middelloon vanaf
60 jaar en voor administratief personeel is dat 66,5% van het middelloon vanaf
61 jaar. Voor beiden gelden deze percentages tot het bereiken van de leeftijd
van 65 jaar.
…niet halen van uitkeringspercentages…
Niet iedereen onder de Afup haalde de afgesproken percentages . Dit
heeft te maken met het niet voldoende opbouwen van jaren. Voor medewerkers
die onder de Afup de afgesproken percentages niet haalden, geldt dat zij de
uitkeringspercentages volgens het Akkoord ook niet zullen halen met alleen
de inleg van de levenslooptoelagen.
…Loyalis Levensloop politie…
In een groot aantal korpsen nemen medewerkers deel aan Loyalis Levensloop Politie
die het afgesproken ambitieniveau niet zullen halen als zij hun inleg niet
wijzigen. Dat komt omdat deze medewerkers een vast bedrag inleggen terwijl
de algemene bijdrage en de TBF jaarlijks aangepast worden.
…hoe werkt het…
Medewerkers ontvangen verschillende levenslooptoeslagen:
Verder geldt een eigen bijdrage van 0,25% van het pensioengevend salaris.
De toelagen zijn afhankelijk van het pensioengevend salaris. Hiervoor geldt de gebruikelijke peildatumsystematiek. Dat betekent dat elk jaar in januari het totaalbedrag aan toeslagen en eigen bijdrage verandert. Alleen als dit totaalbedrag volledig gestort wordt in Loyalis Levensloop, halen medewerkers het in de Akkoord afgesproken ambitieniveau.
…ambitieniveau in gevaar…
De meeste medewerkers storten maandelijks een vast bedrag in levensloop; het
bedrag dat zij bij de start doorgaven. Het stijgt nu niet mee met hun salaris
en is niet aangepast aan de verhoogde algemene bijdrage en TBF. En dus halen
zij het beoogde inkomen niet. Loyalis zal hun polishouders hierover informeren
en hen de mogelijkheid bieden hun inleg te wijzigen.
…Inleg wijzigen…
Loyalis zal iedere polishouder een formulier toezenden waarin zij kunnen aangeven
in het vervolg hun totaalbedrag aan levenslooptoeslagen en eigen bijdrage te
willen inleggen voor Loyalis Levensloop. Wordt het totaalbedrag hoger dan zal
de inleg voor Loyalis Levensloop automatisch ook hoger worden. Ook kunnen polishouders
hierop aangeven dat zij met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2007 de algemene
bijdrage en de TBF volledig door willen storten naar Loyalis Levensloop. Beide
zijn immers in de loop van 2007 verhoogd.
… medewerking…
Medewerkers die hiervoor kiezen, leveren het formulier van Loyalis in bij
de salarisadministratie van het korps. Omdat het van belang is dat medewerkers
het ambitieniveau kunnen halen dat in de CAO 2005-2007 is afgesproken, worden
salarisadministraties verzocht de formulieren met voorrang te behandelen.
Nadere informatie
Uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Menno Alkemade
070 426 6828
Nadere informatie voor alle medewerkers
Adviesdesk van Loyalis: 045 579 6996.
Elke werkdag bereikbaar van 9 tot 17 uur.
Levensloop en gedeeltelijke arbeidsongeschikten
Nog meer informatie over levensloop.
In het informatiebulletin A4 (nummer 9) is aangegeven dat BZK een brief aan de
korpsen zou sturen, waarin zou worden geadviseerd de Toeslag Bezwarende Functie
(TBF), de Inhaaltoeslag Bezwarende Functie (ITBF) en de algemene levensloopbijdrage
van de levensloop uit te betalen aan de groep gedeeltelijke arbeidsongeschikten
waar dit nog niet aan is gebeurd.
…doelgroep….
Het betreft de groep die arbeidsongeschikt is geworden voor 1 januari 2006.
De uitbetaling zou in februari 2008 moeten gebeuren. De verzending van brief
met het advies van BZK aan de korpsen wordt tot is opgeschort. De reden hiervoor
is dat in de Tweede Kamer een motie is ingediend waarin de minister van BZK
wordt opgeroepen om te zoeken naar een mogelijke oplossing. Op basis van deze
motie is de minister van SZW verzocht om nog één maal te bezien of er een mogelijkheid
kan worden gevonden om tot een oplossing te komen voor deze groep gedeeltelijke
arbeidsongeschikten. De uitkomst van dit verzoek hoeft niet per definitie anders
te zijn dan de huidige situatie. De verwachting is dat in januari meer duidelijk
wordt. In dit Informatiebulletin wordt u dan nader geïnformeerd.
Nadere informatie
Uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Menno Alkemade
070 426 6828
Katinka van der Hooft
070 426 8184
Paritair samengestelde commissies
Tijdens het overleg met de CGOP van 18 oktober jl. is gesproken over het bezetten
van commissies zoals een bezwaaradviescommissie en andere paritair samengestelde
commissies.
Vóór 1 januari 2007, vóór de opschorting van het overleg met de RGO's, waren
vakorganisaties in de regio's nauw betrokken bij de benoeming van leden van
voren bedoelde commissies.
Uit een oogpunt van evenwichtige belangenbehartiging in bedoelde commissies
is het gewenst dat daarin ook vakorganisaties vertegenwoordigd blijven.
Naar aanleiding van de bespreking in de CGOP is aan de korpsen per brief verzocht
om hier als volgt invulling aan te geven.
Aan BZK worden door de korpsen voornemens tot het samenstellen van dergelijke
commissies gemeld. Deze melding wordt doorgeleid naar de CGOP, waarna een kandidaat
die namens de politievakorganisaties deelneemt aan de commissie, wordt voorgedragen
aan het betreffende korps.
Nadere informatie
Uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Bert de Rooy
070 426 7586
Informatiebulletin A4
De informatie in het informatiebulletin A4 is primair bedoeld voor P&O-
en FEB-functionarissen. Dit betekent dat de informatie is geschreven met als
uitgangspunt dat enige achtergrondkennis over de ontwikkelingen wordt verondersteld.
Dit neemt niet weg dat alle politiemedewerkers zich aan kunnen melden voor
digitale toezending van dit informatiebulletin. Mocht de informatie uit dit
bulletin echter tot vragen leiden dat kunt u zich altijd wenden tot de personeelsafdeling
van het korps waar u werkzaam bent. De informatietelefoonnummers die soms bij
de onderwerpen staan vermeld zijn bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen.
