Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2007, nummer 7
Het Akkoord
Informatiebulletin A4, brief aan korpsen
Gevolgen opschorten RGO
Regionaal maatwerk
Stand van zaken
Verwacht tijdpad harmonisatie
• A4 jaargang 2007, nummer 7 downloaden (pdf, 31 k)
Het Akkoord
In het Arbeidsvoorwaardenakkoord politie 2005-2007 is afgesproken om de aanvullende
regionale arbeidsvoorwaarden van de politie landelijk te harmoniseren. Dit
uit oogpunt van efficiency en om de uitwisseling van het politiepersoneel ten
behoeve van de samenwerking tussen korpsen eenvoudiger te maken.
Informatiebulletin A4, brief aan korpsen
Via het informatiebulletin A4 is periodiek informatie verstrekt over de gang
van zaken rond de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden politie. In deze special
wordt ingegaan op drie punten, namelijk:
Over deze drie punten is 27 juli jl. ook een brief naar de korpsbeheerders (pdf, 37 K) gestuurd waar in een bijlage de te harmoniseren regelingen zijn opgesomd.
Gevolgen opschorten RGO
Met ingang van 1 maart 2007 zijn de RGO’s formeel opgeschort.
De korpsen zijn
geïnformeerd over het feit dat het niet mogelijk is om na 31 december 2006
nog arbeidsvoorwaardelijke en/of rechtspositionele regelingen af te spreken in
de korpsen. Het afspreken van dergelijke regelingen met de OR is niet toegestaan
omdat dit in strijd is met de afspraken van het Arbeidsvoorwaarden-akkoord politie
2005-2007. Daardoor zou immers de afgesproken landelijke uniformering van de
arbeidsvoorwaarden deels weer teniet worden gedaan.
Regionaal maatwerk
Regionaal maatwerk in arbeidsvoorwaarden blijft wel mogelijk. De formalisering
daarvan moet in het vervolg alleen plaats vinden in de CGOP. Korpsen die behoefte
hebben aan regionaal maatwerk in de arbeidsvoorwaarden kunnen hiervoor een
verzoek indienen bij BZK, waarna het verzoek wordt doorgezonden aan de CGOP.
Bij behandeling van het verzoek in de CGOP wordt een vertegenwoor-diger van
het korps uitgenodigd om dit verzoek toe te lichten en te beargumenteren. Aan
de korpsen is geadviseerd om de afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid van BZK bij
het opstellen van een dergelijk verzoek te betrekken.
Afhankelijk van het aantal
verzoeken om regionaal maatwerk in arbeidsvoorwaarden en de behandeling daarvan
in de CGOP worden daarvoor nadere richtlijnen worden opgesteld. Indien dit
aan de orde is volgt hierover nog informatie in dit bulletin.
Stand van zaken
Samen met ruim twintig vrijwilligers uit de korpsen worden momenteel de regelingen
van de korpsen geanalyseerd op overeenkomsten en verschillen. Daaruit worden
opties gedestilleerd voor landelijke harmonisatie, inclusief voor- en nadelen
en kosten. Hierbij wordt ook rekening gehouden met de uitgangspunten die met
de politievakorganisaties zijn afgesproken: uitvoerbaarheid, beperking van
de administratieve lasten en aansluiten bij actuele behoeften en ontwikkelingen.
Vooralsnog zijn bijna tachtig regelingen benoemd om te harmoniseren. Onlangs is met de vakbonden afgesproken dit totaalpakket op te delen waarbij een deel van de regelingen nog in 2007 wordt geharmoniseerd en de rest in 2008.
Verwacht tijdpad harmonisatie
De in 2007 te behandelen regelingen zijn gekozen op grond van verschillende
redenen. Gekeken is naar de actualiteit en het belang voor de bevordering van
de samenwerking tussen korpsen als reden om een onderwerp met voorrang te harmoniseren.
Tevens hebben de politievakorganisaties regelingen aangewezen die zij met prioriteit
willen harmoniseren. Tenslotte heeft een rol gespeeld dat sommige regelingen
eenvoudiger te harmoniseren zijn dan anderen. De planning is dat voor de nog
in 2007 te harmoniseren regelingen het overleg met de drie politievakorganisaties
die het Arbeidsvoorwaardenakkoord hebben ondertekend in september van start
gaat en voor het einde van het jaar wordt afgerond. De eerste nieuwe landelijk
geharmoniseerde regelingen kunnen dus in de loop van 2008 worden ingevoerd.
Bij de overgang van de huidige situatie naar de geharmoniseerde situatie zullen
regelmatig overgangsmaatregelen nodig zijn. Inhoud en duur daarvan vormen onderdeel
van het overleg met de drie politievakorganisaties.
Bij de in 2008 te behandelen regelingen is actualiteit minder of niet aan
de orde. Ook heeft de complexiteit van sommige onderwerp een rol gespeeld bij
de keuze voor afwikkeling in 2008. Bovendien is er nu eenmaal het feit dat
niet alles tegelijk kan, waardoor keuzes maken noodzakelijk is. Het is dan
ook beslist niet aan de orde dat er minder waarde moet worden gehecht aan regelingen
die in 2008 worden geharmoniseerd.
Zolang regelingen nog niet zijn geharmoniseerd blijft gelden wat hierover in
de circulaire van 27 november 2006 is gemeld. Kortweg houdt dat in dat regionale
regelingen blijven bestaan totdat er een landelijke regeling voor in de plaats
is tenzij met het RGO voor 1 maart 2007 overeenstemming werd bereikt over
mogelijke wijzigingen.
Er zijn regelingen waarvan het niet voor de hand ligt deze te harmoniseren. Dit zijn bijvoorbeeld tijdelijke regelingen voor afgebakende groepen en die voor bepaalde tijd zijn afgesproken óf regelingen met een uitvoeringstechnisch, procedureel of beleidsmatig karakter. Deze laatste regeling worden in beginsel niet geharmoniseerd omdat er geen arbeidsvoorwaardelijke aanspraken uit voortvloeien.
Definitief bericht over regelingen die niet geharmoniseerd wordt naar verwachting in september 2007 aan de korpsen gezonden.
Informatiebulletin A4
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig
te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4
verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de verschijningsfrequentie
toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend een A4 themanummer
waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan de in A4
opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug te vinden
op de site van het Informatiecentrum Politie www.icpolitie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Deze
A4 is verzonden op: 2 augustus 2007
Redactie:
Pauline de Jager
