Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2007, nummer 4
Salaris stijgt
Meldingsplicht voorgenomen reorganisaties
Leidraad POP en functioneringsgesprek
Flexbepalingen
…de evaluatie…
…toekomst…
…overgangsrecht…
Regeling Verzuim-registratie en 1% ziek
…aanleiding…
…waarom 1 % afspraak..
Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie (HAP)
….OPROEP!...
Politie Rijvaardigheids- training (PRVT)
• A 4 jaargang 2007, nummer 4 downloaden (pdf, 171 k)
Informatie over de uitwerking van
het Akkoord Arbeidsvoorwaarden sector politie 2005-2007
(het Akkoord)
Salaris stijgt
In het Akkoord is afgesproken dat met ingang van 1 juni 2007 het salaris wordt
verhoogd met het percentage van de geschoonde consumentenprijsindex zoals gepubliceerd
in het CEP 2007 (Centraal Economisch Plan). Volgens het CEP 2007 bedraagt de
consumentenprijsindex voor dit jaar 1,25%. Concreet betekent dit dat ook de
salarissen met ingang van 1 juni 2007 met 1,25% stijgen.
Meldingsplicht voorgenomen reorganisaties
In het vorige Informatiebulletin A4 is de afspraak uit het Akkoord over de
meldingsplicht bij voorgenomen reorganisaties uitvoerig aan bod geweest. Inmiddels
is door de Adviescommissie melding voorgenomen reorganisatie Nederlandse politie
(de Adviescommissie)het eerste advies uitgebracht aan de CGOP. Het KLPD heeft
de vorig jaar in gang gezette reorganisatie van het Nederlands Centrum voor
Internationale Politiesamenwerking (NCIPS) en de Dienst Internationale Netwerken
(DINPOL) aangemeld. De Adviescommissie heeft hierover advies uitgebracht aan
de CGOP. De CGOP heeft het advies overgenomen. Adviezen die ook relevant zijn
voor andere korpsen zullen voortaan via A4 bekend worden gemaakt.
Leidraad POP en functioneringsgesprek
In het Akkoord is afgesproken om een gespreksleidraad te ontwikkelen voor het houden van gesprekken over een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en over het functioneren.
• Over de tekst van de leidraad en het bijbehorend landelijk standaard POP - formulier is overeenstemming bereikt met de politievakorganisaties.
• Het HRM – programmabureau stelt een plan op voor de invoering. Ook via dit bulletin volgt hier nog nadere informatie over.
Flexbepalingen
In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 1999-2000 zijn afspraken gemaakt over aanpassingen
van de rechtspositie die een flexibeler inzet van het personeel mogelijk maakt.
Deze aanpassingen hebben betrekking op tijdelijke aanstellingen, tijdelijke
bevorderingen; een detacheringtoelage en verplaatsingsbevoegdheden. Dit samenstel
van wijzigingen staat bekend als de flexbepalingen. De flexbepalingen waren
tijdelijke bepalingen die tot 1 januari 2004 van kracht waren. Bij bespreking
met de politievakorganisaties destijds, over de voortzetting van de flexbepalingen, waren de politievakorganisaties van mening, dat bij het toepassen van de flexbepalingen te eenzijdig de nadruk werd gelegd op een efficiënte bedrijfsvoering. Zij doelden hierbij vooral op het feit dat bij de toepassing van de tijdelijke aanstelling met terugkeergarantie de mogelijkheden voor de ambtenaar om zich te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie waar hij terugkeert in vaste dienst, nog onderbelicht bleven. Om die reden was het toen niet mogelijk om met de politievakorganisaties af te spreken de flexbepalingen definitief op te nemen in de rechtspositie. Wel werd besloten de bepalingen te verlengen tot 1 juli 2007. Bij deze verlenging is overeengekomen dat vóór 1 juli 2007, aan de hand van de uitkomsten van een evaluatie, zal worden bezien of de flexbepalingen ook na 1 juli 2007 hun werking kunnen hebben en wellicht alsnog zonder beperking in duur in het Barp kunnen worden opgenomen.
…de evaluatie…
De uitkomsten van de evaluatie zijn op 5 april jl. informeel met de CGOP besproken.
…toekomst…
Voordat de verlening dan wel de definitieve
flexbepalingen in het Barp geregeld kunnen worden moet hierover eerst overeenstemming
worden bereikt met de politievakorganisaties. Ook als die overeenstemming snel
bereikt wordt, zal het niet mogelijk zijn om verlenging van de flexbepalingen
per 1 juli 2007 te formaliseren.
…overgangsrecht…
De flexbepalingen in de huidige vorm lopen, conform artikel 99b Barp en artikel
49a Bbp, op 1 juli 2007 af. Als overgangsrecht (artikelen 99c Barp respectievelijk
49b Bbp) geldt dat wanneer een ambtenaar vóór 30 juni 2007 op basis van de flexbepalingen elders is tewerkgesteld de flexbepalingen van toepassing blijven voor de periode van die tewerkstelling.
Wanneer men nog gebruik wil maken van de flexbepalingen in de huidige vorm is het aan te raden ervoor te zorgen dat de tewerkstelling vóór
30 juni 2007 plaatsvindt.
Regeling Verzuim-registratie en 1% ziek
De afdeling AB krijgt regelmatig vragen over de loondoorbetaling bij ziekte
wanneer een ambtenaar in het personeelsregistratiesysteem staat geregistreerd
als 1% ziek.
…aanleiding…
De zogenaamde 1%-afspraak is gemaakt naar aanleiding van de Regeling ziekteverzuimregistratie.
Op grond van deze regeling wordt een ambtenaar alleen ziek geregistreerd wanneer
hij als gevolg van arbeidsongeschiktheid geen arbeid verricht. De ambtenaar
die ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid
wegens ziekte maar volledig werkt in een andere aan hem opgedragen functie,
wordt dus op grond van deze regeling niet als ziek geregistreerd . Dat laat
onverlet dat betrokkene mogelijke aanspraken op de WAO (inmiddels WIA) behoudt
en dat de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter van toepassing
zijn. De ambtenaar blijft immers ziek zolang hij ongeschikt is tot het verrichten
van zijn arbeid. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie
van de ambtenaar in het arbeidsproces. Ook de termijnen, zoals de wachttijd
voor de WIA, blijven onverkort van kracht.
…waarom 1 % afspraak..
Om in het personeelsregistratiesysteem zicht te houden op deze situaties is
in het verleden de 1%-afspraak gemaakt. Het is met andere woorden niet zo dat
hiermee de ziekteperiode stopt. Integendeel, de afspraak beoogt juist te voorkomen
dat de betreffende ambtenaar ten onrechte uit beeld verdwijnt. De ziekteperiode
eindigt pas als de ambtenaar bijvoorbeeld weer volledig zijn arbeid kan verrichten
of formeel is herplaatst in een andere functie (zie ook artikel 38, achtste
lid Bbp). De in het eerste lid van artikel 38 Bbp opgenomen afspraken over
doorbetaling van de bezoldiging gedurende ziekte zijn dan ook onverkort van
toepassing op deze categorie ambtenaren. De Regeling ziekteverzuimregistratie
en de 1%-afspraak doen hieraan niets af of toe. Het is in veel gevallen raadzaam
om indien geen uitzicht bestaat op terugkeer naar de oude functie de ambtenaar
formeel te herplaatsen in de andere functie.
Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie (HAP)
In het eerste nummer van het informatiebulletin A4 van dit jaar is de stand
van zaken en de inhoud van het project Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie
(HAP) toegelicht. Daarbij is ook een oproep gedaan aan medewerkers in de korpsen
om een bijdrage te leveren aan de te verrichten werkzaamheden. Hiervoor hebben
zich tot nu toe 17 vrijwilligers gemeld. Samen met hen wordt nu de volgende
fase van de harmonisatie ingezet: een verdiepingsslag per regeling waarbij
overeenkomsten en verschillen tussen de korpsregelingen in kaart worden gebracht.
Met behulp van die informatie volgt aansluitend het in kaart brengen van de
opties voor een uniforme landelijke regeling. Afhankelijk van de beschikbare
tijd hebben de vrijwilligers één of meer regelingen onder hun hoede waarvoor zij analyse en opties verzorgen.
Voor het deelterrein huishoudelijke regelingen hebben we nog niet genoeg vrijwilligers. Dit deelterrein heeft betrekking op diverse aspecten die dicht tegen de bedrijfsvoering aanliggen. Onderwerpen binnen dit terrein zijn onder andere: sociale fondsen, schadevergoedingen, (mobiele) telefonie, regelingen voor ambtsjubilea en andere bijzondere gebeurtenissen, koffie en theevoorziening en dienstvoertuigen.
….OPROEP!...
Gezien de aard van het deelterrein huishoudelijke regelingen worden naast
de P&O functionarissen ook medewerkers van facilitaire diensten en stafafdelingen in de korpsen opgeroepen om
te helpen.
Gevraagd wordt een inzet van tenminste één dagdeel (of meer). Omdat het materiaal van de korpsen allemaal elektronisch beschikbaar is, kunnen de harmonisatiewerkzaamheden grotendeels worden verricht vanaf de eigen werkplek. Geïnteresseerden die de komende maanden een deel van hun werktijd beschikbaar willen stellen voor de harmonisatie van het deelterrein huishoudelijke regelingen kunnen contact opnemen met Géke
Hovius.
Politie Rijvaardigheids- training (PRVT)
Naar aanleiding van een brief van de Raad van Hoofdcommissaris-sen (RHC)
aan alle politiekorpsen is in het CGOP van 5 april jl. gesproken over de Politie
Rijvaardigheidstraining (PRVT). In de brief wordt -samengevat- weergegeven:
waarom, hoe en wanneer invulling wordt gegeven aan de PRVT. Hoewel dit niet
in de brief van de RHC is opgenomen is in de CGOP wel gesproken over de rechtspositionele
consequenties die het niet halen van de PRVT met zich mee zou kunnen brengen.
In de CGOP is vastgesteld dat het niet halen van de PRVT niet kan leiden tot
rechtspositionele consequenties. Alvorens eventueel rechtspositionele consequenties
te verbinden aan een dergelijke PRVT zou er eerst een landelijke regeling moeten
komen die in de CGOP moet zijn overeengekomen. Op dit moment is een dergelijke
regeling er niet.
Informatiebulletin A4
De informatie in het informatiebulletin A4 is
primair bedoeld voor P&O-
en FEB-functionarissen. Dit betekent dat de informatie is geschreven
met als uitgangspunt dat enige achtergrondkennis over de ontwikkelingen
wordt verondersteld. Dit neemt niet weg dat alle politiemedewerkers zich
aan kunnen melden voor digitale toezending van dit informatiebulletin.
Mocht de informatie uit dit bulletin echter tot vragen leiden dat kunt
u zich altijd wenden tot de personeelsafdeling van het korps waar u werkzaam
bent. De informatietelefoonnummers die soms bij de onderwerpen staan
vermeld zijn bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen.
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig
te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4
verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de verschijningsfrequentie
toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend een A4 themanummer
waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan de in A4
opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug te vinden
op de site van het Informatiecentrum Politie www.icpolitie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Deze
A4 is verzonden op: 13 april 2007
Redactie:
Pauline de Jager
