Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2006, nummer 16
FLO en langer werken
Reisregeling en belasting
AMvB gepubliceerd in het Staatsblad
...loondoorbetaling 1e en 2e ziektejaar
Informatiebulletin A4
• A 4 jaargang 2006, nummer 16 downloaden (pdf, 143 k)
FLO en langer werken
Er komen veel vragen binnen over FLO en langer doorwerken én over
de hoogte van de FLO uitkering als gevolg van langer doorwerken. Door een
wijziging in de wet op de loonbelasting (amendement Vendrik) moet - om fiscale
boetes te voorkomen - een VUT-uitkering worden verhoogd als je langer blijft
werken. De uitkering kan en mag van de fiscus dan zelfs meer dan 100% van
het laatste inkomen bedragen. Voor de wet op de loonbelasting is de FLO ook
een VUT-uitkering zodat deze wijziging ook geldt voor iemand met uitzicht
op polisvoorwaarden FLO die na zijn zestigste blijft werken.
Zoals bekend bestaat de FLO uit een FPU-uitkering met een aanvulling tot
FLO-niveau. Voor de FPU is in de Pensioenkamer besloten dat de uitkering
nooit hoger mag zijn dan 100% (dat haal je grofweg als je tot je 63ste blijft
werken). Het meerdere boven de 100% - als men nog langer blijft werken -
wordt overgeheveld naar het ouderdomspensioen, dat daardoor hoger wordt.
Voor de FLO hebben we met de politievakorganisaties afgesproken dat de som
van FPU en FLO-aanvulling wel boven de 100% mag uitkomen. In de pensioenbrieven
en de offertes van ABP is deze afspraak verwerkt en daarin worden inderdaad
uitkomsten getoond van meer dan 100% van het laatste inkomen als enkele jaren
na het bereiken van de leeftijd van zestig jaar wordt doorgewerkt. Het is
overigens wel zo dat iemand die voor deze verhoging van zijn FLO in aanmerking
wil komen geen gebruik kan maken van de TOR. Dit omdat deelname aan de TOR
is gekoppeld aan gebruikmaking van de FLO vanaf zestigjarige leeftijd.
Hieronder volgt een rekenvoorbeeld dat betrekking heeft op iemand voor wie een spilleeftijd van 61 jaar en twee maanden geldt:
Geboortedatum: 1-1-1947
Inkomen: € 42.000
Uittreden op leeftijd 60
FPU: € 22.010 = 52%
FLO-aanvulling: € 11.590 = 28%
Totaal: 33.600 = € 80%
Uittreden op leeftijd 61
FPU: € 28.072 = 67%
FLO-aanvulling: € 14.778 = 35%
Totaal: 42.850 = 102%
Uittreden op leeftijd 62
FPU: € 38.187 = 91%
FLO-aanvulling: € 20.109 = 48%
Totaal: € 58.296 = 139%
Uittreden op leeftijd 63
FPU: € 58.436 = 139% _surplus boven 100% gaat naar OP/NP*
daardoor extra OP/NP*: 2419 per jaar
FLO-aanvulling: € 30.772 = 73%
Totaal: € 89.208 = 212% _na aftopping 212%-39% = 173%
Uittreden op leeftijd 64
FPU: € 119.230 = 284% _surplus boven 100% gaat naar OP/NP*
daardoor extra OP/NP*: 5561 per jaar
FLO-aanvulling: € 62.773 =149%
Totaal: € 182.003 = 433% _ na aftopping 433%-184% = 249%
*OP/NP = Ouderdomspensioen en Nabestaande pensioen
Nadere informatie
uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Patrice Pater
070 426 8324
patrice.pater@minbzk.nl
Reisregeling en belasting
Met de politievakorganisaties is bij de invoering van de tijdelijke reisregeling
afgesproken dat zo min mogelijk zou worden gewijzigd in de thans geldende
landelijke regels over woon-werkverkeer. Dit brengt met zich mee dat de
uitvoering van de tijdelijke reisregeling niet op alle fronten volgens
de thans geldende fiscale wetgeving is. Zo is er bijvoorbeeld in het Rvvp
de mogelijkheid opgenomen dat het bevoegd gezag kan bepalen dat maandelijks
zonder declaratie wordt uitbetaald met inachtneming van een korting op
de bedragen van 6%.
Er is contact geweest met de Belastingdienst. Door de Belastingdienst is
aangegeven dat een vaste vergoeding woon-werkverkeer kan worden toegepast,
met dien verstande dat:
Bovenmatigheid van vergoedingen wordt als loon aangemerkt, waarop loonheffing
dient te worden ingehouden. Tot een bovenmatigheid van€ 200,= per maand
mag de heffing plaatsvinden bij wijze van eindheffing tegen het tabeltarief
(gebruteerd).
Tenslotte wijst de Belastingdienst op de mogelijke versoepeling van de regels
bij een vaste reiskostenvergoeding, als gevolg van het wetsvoorstel “de
Paarse krokodil”. De hoofdmoot van dit wetsvoorstel bestaat uit de
uitwerking van het rapport "Beleving
telt" (pdf, 278 K) dat concrete voorstellen bevat voor vermindering
van irritatiepunten van werkgevers in de loonsfeer. Eén van de maatregelen
is een verruiming van de vaste reiskostenvergoeding.
Nadere informatie
uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Pauline de Jager
070 426 7693
pauline.jager@minbzk.nl
AMvB gepubliceerd in het Staatsblad
De Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) met de wijzigingen in de politierechtspositie
naar aanleiding van het Akkoord Arbeidsvoorwaarden sector Politie 2005 – 2007
wordt op 21 december 2006 in Staatsblad
676 (pdf, 124 K) gepubliceerd.
De verschillende afspraken uit het Akkoord kennen verschillende data van
inwerkingtreding. Zie hiervoor ook de uitvoeringscirculaire
van 21 december 2005 met kenmerk 2005-0000328509 (pdf, 1.3 MB).
...loondoorbetaling 1e en 2e ziektejaar...
Voor de wijzigingen in het Besluit bezoldiging politie (Bbp) over de loondoorbetaling
eerste en tweede ziektejaar is bepaald dat deze in werking treden nadat
de AMvB is gepubliceerd. De datum waarop deze bepalingen in werking treden
is hiermee formeel 22 december 2006 geworden (de dag nadat de wijziging
in het Staatsblad is gepubliceerd).
Het is zaak de periode van invoering van het nieuwe regime voor loondoorbetaling
bij ziekte zo kort mogelijk te houden.
Nadere informatie
uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Albert Huizenga
070 426 7585
albert.huizenga@minbzk.nl
Ten
slotte wenst de
afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid
u een goed 2007 toe!
De informatie in het informatiebulletin A4 is primair bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen. Dit betekent dat de informatie is geschreven met als uitgangspunt dat enige achtergrondkennis over de ontwikkelingen wordt verondersteld. Dit neemt niet weg dat alle politiemedewerkers zich aan kunnen melden voor digitale toezending van dit informatiebulletin. Mocht de informatie uit dit bulletin echter tot vragen leiden dat kunt u zich altijd wenden tot de personeelsafdeling van het korps waar u werkzaam bent. De informatietelefoonnummers die soms bij de onderwerpen staan vermeld zijn bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen.
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan
de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er
aanvullend een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan
een bepaald onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.icpolitie.nl.
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Deze A4 is verzonden op: 20 december 2006
Redactie:
Pauline de Jager
