Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2006, nummer 15
Vereenvoudiging ATW
.. uitstel invoering ...
Evaluatie flexbepalingen
.. vooraankondiging ...
Reisregeling en hondengeleiders
Te veel / te weinig
gewerkte uren
Levensloopbijdragen
Informatiebulletin A4
Toezending A4
• A 4 jaargang 2006, nummer 15 downloaden (pdf, 151 k)
Vereenvoudiging ATW
Eind november heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Vereenvoudiging van
de ATW. De wetswijziging treedt per 1 april 2007 in werking.
De Vereenvoudiging ATW kent een overgangsbepaling die inhoudt dat in een sector waar nog een CAO loopt op het moment van de invoering, de wetswijziging nog niet hoeft te worden ingevoerd in afwachting van de totstandkoming van een nieuwe CAO met als uiterste datum 1 januari 2008. De reden daarvoor is dat de nieuwe wet meer ruimte biedt aan sociale partners om afspraken te maken binnen de kaders van de wet en passend binnen de bedrijfsvoering. Het systeem van een standaard- en een overlegregeling, dat kenmerkend is voor de huidige ATW, verdwijnt.
Een aantal ontwikkelingen speelt op dit moment:
…uitstel invoering…
Gebruikmakend van het overgangsrecht waartoe de gewijzigde ATW de mogelijkheid
geeft is besloten de Vereenvoudiging ATW voor de sector politie nu niet
in te voeren. Als gevolg daarvan kan per 1 januari 2008 na overleg met
de vakorganisaties één landelijke arbeidstijdenregeling worden
ingevoerd. Deze landelijke arbeidstijdenregeling is geënt op de Vereenvoudiging
ATW. De technische werkgroep Capaciteit en Arbeidstijden (WCA, onderdeel
van het CGOP) heeft hiermee ingestemd.
Het bovenstaande betekent dat er per 1 januari 2008 een landelijke arbeidstijdenregeling tot stand gebracht zou moeten zijn en dat de thans geldende (regionale) overlegregelingen die door ondernemingsraden met het bevoegde gezag zijn overeengekomen ook na 1 januari 2007 a.s. blijven doorlopen, of bij eindigheid per 31 december 2006 met één jaar worden verlengd.
Nadere informatie
uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Yvonne Ulijn
070 426 6751
Katinka van
der Hooft
070 426 8184
Evaluatie flexbepalingen
Bij circulaire van 19 december 2003, met kenmerk EA2003/90095, heeft
de minister van BZK mededeling gedaan over de verlenging van de zogenaamde
flexbepalingen tot 1 juli 2007. Bij deze verlenging is overeengekomen
dat vóór 1 juli 2007, aan de hand van de uitkomsten van
een evaluatie, zal worden bezien of de flexbepalingen ook na die datum
hun werking kunnen hebben en wellicht alsnog zonder beperking in duur
in het Barp kunnen worden opgenomen.
In de brief van 5 november 2004, met kenmerk EA2004/80332, is meegedeeld dat er een evaluatie van de flexbepalingen plaatsvindt over de periode van 1 januari 2004 tot 31 december 2006. Tevens
hebben de korpsen toen het evaluatieformulier ontvangen, zodat - met het oog op een zo gering mogelijke administratieve inspanning - vooraf bij de korpsen bekend was welke informatie aangeleverd moest worden.
..vooraankondiging...
Omdat in de eerste helft van 2007 overleg hierover wordt gevoerd met de CGOP,
wordt aan de korpsen begin januari gevraagd de
evalutatieformulieren uiterlijk 1 februari 2007 in te sturen.
Nadere informatie
uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Yvonne Ulijn
070 426 6751
Reisregeling en hondengeleiders
Uit de vragen die hierover binnen komen kan worden afgeleid dat er onduidelijkheid
bestaat over de reiskosten voor de hondengeleiders in 2007. Voor de hondengeleiders
zijn in het Akkoord arbeidsvoor
waarden politie (2005-2007) afspraken gemaakt die er toe moeten leiden dat
er één landelijke regeling komt die is gericht op de functionaliteit
van de hondengeleiders. Tot het moment waarop bedoelde regeling met de politievakorganisaties
is overeengekomen, is een tijdelijke regeling overeengekomen. Deze tijdelijke
regeling bepaalt dat aan hondengeleiders, die niet de beschikking hebben over
een dienstvoertuig, en die voor het vervoer van de diensthond gebruik maken
van eigen vervoer een tegemoetkoming in kosten wordt verstrekt.
De tijdelijke
regeling voor hondengeleiders blijf van kracht tot het moment dat de nieuwe
reisregeling gereed is.
Nadere informatie
uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Pauline de Jager
070 426 7693
Te veel / te weinig gewerkte uren
Hoe om te gaan met te veel en te weinig gewerkte uren is een onderwerp waarover
in de afgelopen jaren veel te doen is geweest. Het overleg heeft uiteindelijk
geleid tot overeenstemming met de politievakorganisaties over de Regeling te
veel en te weinig gewerkte uren politie. De regeling is grotendeels gebaseerd
op het
advies van de Arbitrage en Adviescommissie uit 2004.
Uitgangspunten van de regeling zijn dat de medewerker jaarlijks het aantal uren werkt dat hij op grond van zijn aanstelling behoort te werken en dat de werkgever op basis van een goede planning voorkomt dat de medewerker aan het eind van het jaar te veel dan wel te weinig uren heeft gewerkt.
Heeft de medewerker desondanks in een kalenderjaar teveel of te weinig uren gewerkt, dan bepaalt de regeling het volgende:
Er wordt in de toepassing van deze bepalingen geen onderscheid gemaakt tussen de situatie waarin de te veel of te weinig gewerkte uren zijn veroorzaakt door de planning van de werkgever en de situatie waarin de te veel of te weinig gewerkte uren zijn veroorzaakt op verzoek van de ambtenaar zelf.
Op grond van de regeling wordt de vergoeding niet toegekend aan medewerkers die zijn ingedeeld in een salarisschaal hoger dan 12. Over dit punt bestaat nog geen overeenstemming met de politievakorganisaties. Het overleg hierover wordt voorgezet. Dit leidt mogelijk tot een aanpassing.
Zodra de regeling te veel en te weinig gewerkte uren politie is gepubliceerd in de Staatscourant zal er een circulaire verschijnen met de regeling als bijlage. Naar verwachting zal dit begin 2007 zijn. De regeling treedt in werking met een terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2006.
Eventuele regionale gemaakte afspraken over dit onderwerp komen met deze landelijke regeling te vervallen.
Nadere informatie
uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Menno Alkemade
070 426 6828
Levensloopbijdragen
CAO-partijen hebben afgesproken, dat de Toeslag Bezwarende Functie, de Inhaaltoeslag
Bezwarende Functie en de algemene levensloop-bijdrage vooralsnog niet worden
uitgekeerd aan ambtenaren met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, invaliditeitspensioen
en/of een herplaatsingstoelage. Hierdoor zijn voor hen deze toeslagen en bijdrage
niet opeisbaar.
Voor de doelgroepen leiden deze toeslagen tot een lagere uitkering en/of herplaatsingstoelage. Dit is een onbedoeld effect. CAO-partijen zoeken naar een oplossing voor deze doelgroepen en zijn hiervoor onder andere in gesprek met het UWV en ABP. Het doel is daarbij om op korte termijn tot een oplossing te komen.
De Belastingdienst heeft bevestigd dat, vanwege de niet opeisbaarheid en de afwezigheid van een ander heffingsmoment, er geen loonheffingen zijn verschuldigd. Boetes zijn daardoor niet aan de orde. Inhouding en afdracht dient plaats op het moment dat het heffingsmoment zich voordoet.
Indien er in 2006 door individuen behorende tot bovenstaande doelgroepen verzocht is tot uitbetaling in 2006 en uitbetaald is, dan zal er niet teruggevorderd worden en vanaf 1 januari 2007 niet meer uitgekeerd worden.
Nadere informatie
uitsluitend voor de afdelingen P&O en FEB of ondersteuning KL
Martin Marsman
070 426 8594
De informatie in het informatiebulletin A4 is primair bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen. Dit betekent dat de informatie is geschreven met als uitgangspunt dat enige achtergrondkennis over de ontwikkelingen wordt verondersteld. Dit neemt niet weg dat alle politiemedewerkers zich aan kunnen melden voor digitale toezending van dit informatiebulletin. Mocht de informatie uit dit bulletin echter tot vragen leiden dat kunt u zich altijd wenden tot de personeelsafdeling van het korps waar u werkzaam bent. De informatietelefoonnummers die soms bij de onderwerpen staan vermeld zijn bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen.
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u dit kenbaar maken door een e-mail toe te zenden aan: pauline.jager@minbzk.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.icpolitie.nl.
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Deze A4 is verzonden op: 12 december 2006
Redactie:
Pauline de Jager
