Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2006, nummer 11
Ziekteverzuimcijfers
Kinderopvang
... gevolgen voor de sector politie ...
HRM programmabureau
TOR
Fysio- en psychopol in 2007
1% langer werken
Congres medezeggenschap
Informatiebulletin A4
Toezending A4
• A 4 jaargang 2006, nummer 11 downloaden (pdf, 184 k)
Ziekteverzuimcijfers
Zoals gebruikelijk dienen de verzuimgegevens binnen één maand
na afloop van een kwartaal aangeleverd te worden aan BZK.
De gegevens kunnen nu rechtstreeks aangeleverd worden aan Ron van Poelgeest
(ron.poelgeest@minbzk.nl) van de afdeling IKOO van de directie Politie in
plaats van aan Fons van Gessel, zoals dit tot nu toe gebruikelijk was.
Kinderopvang
De Overheid heeft een wijziging van de Wet Kinderopvang in voorbereiding.
De reden is dat niet alle werkgevers vrijwillig een bijdrage voor kinderopvang
hebben willen leveren aan hun medewerkers na invoering van de wet per 1 januari
2005.
Door wijziging van de wet komt de werkgeversbijdrage voor de werkgever te
vervallen en wordt betaling daarvan overgenomen door de Belastingdienst.
De tegemoetkoming die de ouder sinds 1 januari 2005 toch al van de Belastingdienst
ontving, blijft bestaan.
Deze “ nieuwe” bijdrage van de Belastingdienst komt overeen met
de bijdrage die de ouder voordien van de werkgever ontving (dus maximaal
1/6 deel van de kosten).
De kosten van deze verhoging voor de Overheid wordt omgeslagen over alle werkgevers door een opslag op de premies voor de sectorfondsen bedoeld in
de Wet financiering sociale verzekering (Wfsv).Voor 2007 zal dit naar schatting
0,28% zijn. De belastingdienst int deze opslag. Hierdoor gaan nu ook de “onwillige” werkgevers
meebetalen aan de kinderopvang. Het is de bedoeling dat deze wetswijziging
1 januari 2007 in werking treedt.
...gevolgen voor de sector politie…
Sinds 2005 hebben de korpsen een regeling kinderopvang waarbij de werkgever
een 1/6 deel bijdraagt in de kosten van kinderopvang. Deze bijdrage komt
te vervallen, omdat de ouder deze bijdrage in het vervolg van de Belastingdienst
ontvangt. Dit houdt dus in dat bij inwerkingtreding van de wet per 1
januari 2007 vanaf die maand geen uitkering meer aan de ouder moet worden
gedaan. De ouders leveren hun aanvraag in bij de Belastingdienst / Toeslagen
op de gebruikelijke wijze en ontvangen rechtstreeks van de Belastingdienst
de bijdrage. De omvang van deze bijdrage van de Belastingdienst komt
overeen met 1/6 deel van de kosten die volgens de huidige wetgeving door
de werkgever is verstrekt.
Deze bijdrage tot 1/6 deel van de kosten berekend over het
maximumuurtarief dat de Overheid hanteert, is belastingvrij.
Met deze wetswijziging vervallen de administratieve handelingen. Voor
de ouder richting werkgever en voor de werkgever vervalt het financiële
verkeer met de ouder/werknemer wat betreft de vaststelling van de aanspraak
en de verwerking daarvan in de (loon)administratie. Feitelijk is kinderopvang
vanaf de inwerkingtreding van deze wetswijziging een wettelijke voorziening
geworden. De nieuwe vergoedingssystematiek maakt onderdeel uit van het
Belastingplan 2007.
Op 26 oktober a.s. stemt de Tweede Kamer over dit wetsvoorstel. De Eerste
Kamer stemt pas op 11 december 2006. Als het wetsvoorstel door de Tweede
Kamer wordt aangenomen - wat wel de verwachting is - zal daarna voorlichtingsmateriaal
vanuit de Overheid beschikbaar komen. Vanuit de afdeling Arbeidsvoorwaarden
/ BZK is initiatief genomen om met enkele collega’s uit het veld
voor de korpsen de gevolgen in kaart te brengen en een handreiking te
doen
hoe hiermee om te gaan. Denk dan aan intrekking van de regeling kinderopvang
en hoe om te gaan waar de regeling kinderopvang meer biedt dan nu de
Belastingdienst gaat vergoeden, gevolgen voor de loonadministratie, beëindiging
van eventuele relatie met intermediair, gevolgen voor CAO a la carte.
Wij streven ernaar uiterlijk medio november hierover uitsluitsel te geven.
Via het informatiebulletin A4 zullen wij u verder op de hoogte houden.
informatie: Yvonne Ulijn 070-4266751
HRM programmabureau
Het HRM programmabureau is vanaf begin 2006 actief met twaalf landelijke HRM
projecten en werken met en voor alle politiekorpsen. Doel van het programma
is om meer lijn te brengen in het HRM beleid en de instrumenten en processen.
Het HRM programmabureau doet dit door de deskundigheid van korpsen te ontsluiten
voor landelijk gebruik. De opdrachtgevers van het programma zijn de RHC en
de directie Politie van BZK. Sinds de start is al een eerste resultaat geboekt:
de landelijke competentietaal is door de Board Personeel van de RHC vastgesteld.
Een greep uit de resultaten die het programmabureau dit jaar nog willen bereiken:
De laatste informatie over het programma en de resultaten van elk project is te vinden op Politie Kennisnet (PKN) onder het kopje Personeel bij de link naar het HRM programma. Wilt u zich abonneren op de gratis krant die periodiek over het programma gaat verschijnen? Geef dan uw naam en korps/instituut door aan het HRM programmabureau: ellen.de.jong@npi.politie.nl
TOR
In het informatiebulletin A4 nummer 5 van dit jaar is aangegeven dat de inkomensafhankelijke
bijdrage van 4,4% voor de ziektekostenbijdrage aan TOR-deelnemers - waar
geen wettelijk recht op vergoeding door de werkgever bestaat - wel aan hen
vergoed moet worden.
Dit percentage moet echter iets worden gewijzigd. De reden hiervoor is, dat
deze vergoeding - anders dan de wettelijke verplichte vergoeding - een bruto
ziektekostenvergoeding is die tot het SV loon en ook tot de grondslag ZVW behoort.
Om het beoogde effect te bereiken dient de ziektekostenvergoeding voor TOR-deelnemers
te worden verhoogd van 4,4% naar 4,6%.
Informatie: Katinka van der Hooft 070-4268184
Fysio- en psychopol in 2007
De modules fysio- en psychopol blijven ook in 2007 als een voorziening voor
de gehele sector Politie voortbestaan. Deze beide modules blijven dus, in het
perspectief van de poortwachterverplichtingen, beschikbaar om inhoud te geven
aan de verantwoordelijk voor werkgevers voor re-integratie. Toch gaat er per
2007 wel wat veranderen. De grootste verandering betreft het feit dat de kosten
verbonden aan beide modules niet meer zoals voorheen gebruikelijk was, gedeeltelijk
worden vergoed door de ziektekostenverzekeraar. Met dit feit dient in de opstelling
van de begroting voor 2007 rekening te worden gehouden.
Op dit moment wordt met CZ gewerkt aan een procedure voor administratieve en
financiële afwikkeling van de modules. Naar verwachting half november
worden deze vastgesteld en worden de korpsen rechtstreeks geïnformeerd.
Bas de Beer, medisch adviseur en Ad Wennekes (voorheen DGVP) zijn betrokken
bij deze uitwerking. Bas de Beer is thans medisch adviseur van CZ. Ad Wennekes
treedt op als adviseur voor het NPI.
Informatie: Frank.aalders@npi.politie.nl 070-3180223
1% langer werken
In het Arbeidsvoorwaardenakkoord sector Politie 2005-2007 is de afspraak rond
1% langer werken gemaakt als onderdeel van de afspraken over het opheffen van
de Afup door het nieuwe fiscale regime voor VUT en prepensioen. Deze uitbreiding
van de werktijd komt overeen, op lifetime basis met bijna vier maanden langer
doorwerken aan het einde van de loopbaan. In dit akkoord is de relatie gelegd
tussen 1% langer doorwerken, de opheffing van de Afup en dientengevolge de totstandkoming
van de levensloop(bijdrage). Aangezien de berekening van de levensloopbijdrage
in de sector politie ook teruggaat over de periode vanaf 1 januari 2006 loopt
de 1% langer werken ook vanaf die datum. Ik verwijs daarvoor ook naar de uitvoeringscirculaire
dd. 21 december 2005 onder hoofdstuk 5. Daar kunt u de precieze tekst nog een
keer nalezen. Zo is het ook geregeld in de AMvB waarin de wijzigingen zijn opgenomen.
Informatie: Menno Alkemade 070-4266828
Congres medezeggenschap
Op maandag 2 oktober jl. is te Ede ten behoeve van de politie een discussiebijeenkomst
gehouden over de medezeggenschap bij de politie.
Voor deze bijeenkomst waren uitgenodigd vertegenwoordigers van de Ondernemingsraden
bij de korpsen, de korpschefs en de beleidsmedewerkers medezeggenschap van de
korpsen. De
belangstelling voor deze bijeenkomst was erg groot. Van de korpsen waren veel
deelnemers aanwezig, waaronder enkele korpschefs en plaatsvervangend korpschefs
.
De bijeenkomst was bedoeld om met name de leden van de OR te laten meedenken
over de positie van de medezeggenschap in het (nieuwe) politiebestel. Tijdens
de bijeenkomst heeft de directeur politie van BZK de aanwezigen geïnformeerd
over de laatste ontwikkelingen ten aanzien van
het nieuwe politiebestel. Voorts luisterden de aanwezigen naar een boeiende presentatie
van prof. Goodijk, die met inachtneming van de Wet op de Ondernemingsraden inzichten
aanleverde hoe medezeggenschap betere vorm en inhoud kan krijgen, met als inzet
en resultaat, beter en kwalitatief overleg. Zo is er onder andere geduid op de
meerwaarde van een goede samenwerking tussen het korpsmanagement en de OR, door
vanaf het begin van nadenken over processen in de bedrijfsvoering, de OR daarbij
te betrekken.
De aanwezigen hebben vervolgens in groepen enkele stellingen over de positie
van de medezeggenschap bediscussieerd. Hierbij is de situatie aan de orde geweest
in geval het politiebestel geen doorgang zal vinden, en een landelijke OR dan
wenselijk is. Concreet is ook gediscussieerd over de vraag of de medezeggenschap,
vernieuwend, effectiever en efficiënter kan worden georganiseerd. De kwaliteit
van de leden van medezeggenschap en het overleg namen in deze bijeenkomst ook
een voorname plaats in. Zo is gesproken over de grootte van de OR, de zittingsduur
en een functieprofiel voor leden van de OR.
Tot slot kon met het panel in discussie worden gegaan.
Aan het einde van de bijeenkomst is aan de aanwezigen toegezegd dat de presentaties
en de verslagen van de groepsdiscussies en plenaire discussie op www.icpolitie.nl
zullen worden geplaatst. Dit zal ongeveer eind oktober a.s. het geval zijn.
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u dit kenbaar maken door een e-mail toe te zenden aan: pauline.jager@minbzk.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.icpolitie.nl
Redactie:
Pauline de Jager
