Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2006, nummer 7
Levensloopaanbieder
Productvarianten
Toelagen Levensloop
Uitbetaling toelagen levensloop
Eigen bijdrage
Voorlichtingscampagne Loyalis
Aanvraagformulieren
Openstaande vragen over Regeling levensloop politie
Informatiebulletin A4
Toezending A4
• A 4 jaargang 2006, nummer 7 downloaden (pdf, 208 k)
Loyalis Levensloop Politie
Loyalis is, na een Europese aanbesteding, gekozen als levensloopaanbieder voor de sector Politie. Onder andere de te behalen rendementen en het vertrouwen in de kwalitatieve uitvoering van de levensloopregeling, hebben deze keuze positief beïnvloed. Loyalis biedt de levensloopregeling aan onder de naam “Loyalis Levensloop Politie”.
Loyalis Levensloop Politie bestaat uit verschillende productvarianten. De medewerker bepaalt zelf welke variant voor hem het meest interessant is. Het is mogelijk de productvarianten te combineren. Overstappen naar een andere variant of combinatie van varianten is eenvoudig te regelen en mag 1 keer per jaar gratis.
Informatie
Menno Alkemade
070 4266828
Katinka van der Hooft
070 4268184
De volgende productvarianten zijn mogelijk:
Levensloop Zeker
Levensloop Zeker biedt de deelnemer een gegarandeerd nettorendement. Hierdoor
is het zeker dat aan het einde van de gekozen looptijd voldoende tegoed is
opgebouwd om het door de deelnemer gekozen doel te realiseren. Deze variant
is vooral geschikt voor medewerkers die van plan zijn om binnen acht jaar
levensloopverlof op te nemen.
Het rendement wordt vastgesteld op basis van de door Europese Centrale Bank
(ECB) vastgestelde rente voor spaarrekeningen. Loyalis Levensloop Politie biedt
daarbovenop nog een extra rentepercentage. De deelnemer ontvangt:
(Kijk voor actuele rendementinformatie op http://politie.loyalis.nl.)
Levensloop Rendement
Met Levensloop Rendement kiest de deelnemer voor enig risico en een optimaal
rendement met inleggarantie op de gekozen einddatum. Deze variant is vooral
geschikt voor medewerkers die van plan zijn om na acht jaar het levensloopverlof
op te nemen. De inleg wordt verdeeld over aandelen, vastgoed, obligaties
en deposito’s. Naarmate de einddatum nadert, wordt er geleidelijk overgestapt
van aandelen en vastgoed naar minder risicovolle obligaties en deposito’s.
Om vlak voor het einde van de looptijd beleggingsrisico’s te voorkomen.
Hoe langer de looptijd, hoe hoger het verwachte rendement.
Levensloop Aandelen
Met Levensloop Aandelen kiest de deelnemer voor een hoger risico dan met Levensloop
Rendement. Zo geldt voor Levensloop Aandelen geen inleggarantie. Het tegoed
van de deelnemer kan aan het eind van de looptijd lager zijn dan het bedrag
dat is ingelegd. Deze variant is vooral geschikt voor degene die bereid is
om meer risico te lopen met de kans op een hoger rendement.
Bij Levensloop Aandelen wordt de inleg belegd in aandelen, wereldwijd en breed
gespreid. Afhankelijk van de groei van de wereldeconomie maakt de deelnemer
op langere termijn kans op een hoog rendement. Hoger dan met Levensloop Zeker
en Rendement. Daar staat tegenover dat de deelnemer meer risico loopt.
Combinatie van levensloopvarianten
Het is mogelijk om de varianten Zeker, Rendement en Aandelen met elkaar te
combineren. Bijvoorbeeld: 50% Levensloop Zeker, 25% Levensloop Rendement
en 25% Levensloop Aandelen. Of 30% Levensloop Zeker en 70% Levensloop Rendement.
Iedere combinatie is mogelijk zolang het totaal uitkomt op 100%.
In de CAO is afgesproken dat de levensloopregeling wordt gebruikt om de prepensioenregeling Afup gedeeltelijk te vervangen. Om dat mogelijk te maken ontvangt iedere medewerker (tenzij uitzicht bestaat op polisvoorwaarden FLO) een algemene levenslooptoelage. Een aantal ontvangt ook een toelage bezwarende functies (TBF) en/of een inhaaltoelage bezwarende functies (iTBF). Bij inleg van deze toelagen vanaf het begin in levensloop zijn de uitkeringspercentages haalbaar zoals die zijn afgesproken in de CAO. Daarbij is wel van belang te beseffen dat niet iedereen onder de Afup de afgesproken percentages haalde vanwege het niet voldoende opbouwen van jaren. Voor medewerkers die onder de Afup de afgesproken percentages niet haalden, geldt dat zij de uitkeringspercentages volgens de CAO ook niet zullen halen met alleen de inleg van de levenslooptoelagen.
In eerdere berichtgeving is gemeld dat het voornemen was om in september aanstaande
de levenslooptoelagen betaalbaar te stellen met terugwerkende kracht tot 1
januari 2006. Bij het opzetten van de voorlichtingscampagne is gebleken dat
het, vooral vanwege de spreiding van de zomervakantieperiode, wenselijk is
hier meer tijd voor uit te trekken. Een belangrijk doel van de voorlichtingscampagne
is dat iedere medewerker op tijd een bewuste keuze kan maken om deel te nemen
aan de levensloopregeling. Daarnaast moet er voldoende ruimte zijn voor de
korpsen om aanvragen te verwerken zodat de levenslooptoelagen (en overige ingezette)
bronnen op tijd kunnen worden ingelegd. Deze overwegingen hebben geleid tot
de beslissing de levenslooptoelagen niet in september maar in oktober aanstaande
uit te betalen. Het zwaartepunt van de voorlichtingscampagne komt in dat geval
na de zomervakantieperiode te liggen. Het is overigens wel uitdrukkelijk de
bedoeling dat alle korpsen in dezelfde maand de toelagen uitbetalen.
Om de in de CAO afgesproken uitkeringspercentages te halen, moet de medewerker, behalve de werkgeversbijdrage(n), ook een eigen levensloopbijdrage van 0,25% inleggen. Deze eigen bijdrage is even hoog als voorheen de bijdrage van de medewerker aan de Afup-premie. Er kan een hogere eigen bijdrage worden ingelegd. Deze extra bijdrage kan bestaan uit een inleg vanuit:
De medewerker die heeft deelgenomen aan de Regeling verlofsparen politie kan het gespaarde tegoed overhevelen naar het levenslooptegoed.
De komende maanden zal er een uitgebreide voorlichtingscampagne worden gehouden. Deze zal bestaan uit:
Loyalis zal iedere medewerker een levensloopaanbod doen, tenzij de medewerker bij Loyalis heeft aangegeven geen nadere informatie te willen ontvangen. Dit kan de medewerker aan Loyalis kenbaar maken door te bellen met Klantenservice: 045 579 6009.
Het levensloopaanbod dat Loyalis eind augustus zal verzenden, is zo vorm gegeven dat dit gebruikt kan worden als aanvraagformulier voor het korps. Er is rekening gehouden met de voorwaarden die in Regeling levensloop politie zijn opgenomen. Hiermee wordt een soepele en snelle verwerking mogelijk van de aanvraag om deel te nemen. Daarnaast verlicht het de administratieve werklast voor het korps en vergemakkelijkt het de wijze van deelname voor de medewerker. Het gebruik van het Loyalis-aanvraagformulier is daarom noodzakelijk.
Tijdens de voorlichtingsdagen in mei in Utrecht is toegezegd een aantal vragen op een later moment te beantwoorden omdat op dat moment nog geen definitief uitsluitsel was van de Belastingdienst. Over de volgende onderwerpen is nu uitsluitsel ontvangen:
Het concept van de Regeling levensloop politie zoals is uitgedeeld tijdens de voorlichtingsdagen in mei zal zo spoedig mogelijk worden vastgesteld. U kunt nog steeds uitgaan van de inhoud van deze conceptregeling omdat deze overeenstemt met de opmerkingen van de Belastingdienst.
Meer informatie
Voor meer informatie over Loyalis Levensloop Politie is Loyalis Klantenservice
bereikbaar onder telefoonnummer 045 579 6009. Op het Internet is informatie
beschikbaar op http://politie.loyalis.nl of www.caoloket.nl.
De informatie in het informatiebulletin A4 is primair bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen. Dit betekent dat de informatie is geschreven met als uitgangspunt dat enige achtergrondkennis over de ontwikkelingen wordt verondersteld. Dit neemt niet weg dat alle politiemedewerkers zich aan kunnen melden voor digitale toezending van dit informatiebulletin. Mocht de informatie uit dit bulletin echter tot vragen leiden dat kunt u zich altijd wenden tot de personeelsafdeling van het korps waar u werkzaam bent. De informatietelefoonnummers die soms bij de onderwerpen staan vermeld zijn bedoeld voor P&O- en FEB-functionarissen.
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u dit kenbaar maken door een e-mail toe te zenden aan: pauline.jager@minbzk.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.icpolitie.nl
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
