Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2005, nummer 11
Expertmeeting CAO
Spaarloon en kinderopvang
Functiewaardering
Informatiedag FuWa
Uitwerking CAO
TOR herhaald advies!
Verzuimgegevens
Ouderschapsverlof en levensloopregeling
Saldo verlofsparen
• A 4 jaargang 2005, nummer 11 downloaden als pdf (187 k)
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig
te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt tenminste zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Expertmeeting CAO
Op 13 oktober jl. is het onderhandelaarsakkoord arbeidsvoorwaarden politie
door de ACP, NPB en VMHP en door BZK ondertekend. Naar verwachting
wordt het definitieve akkoord op 23 november formeel ondertekend.
Zoals gebruikelijk wordt er na de formele ondertekening een expertmeeting
georganiseerd door BZK en het NPI.
Het hoofddoel van deze expertmeeting is kennisoverdracht van wat is afgesproken
en wat met de afspraken moet gebeuren.
De expertmeeting wordt gehouden op 30 november en 1 december in Mierlo.
Er worden zeven workshops voorbereid, namelijk:
1. Capaciteitsmanagement
2. Vut, prepensioen en Levensloop (VPL)
3. Ziekte en reïntegratie
4. Reorganisatieparagraaf
5. Financiële uitwerking
6. Fit en gezondheid
7. Loopbaan en POP
De uitnodiging voor de expertmeeting wordt binnenkort aan de korpsen gezonden. De deelnemers kunnen zich voor twee workshops opgeven.
Spaarloon en kinderopvang
In onderhandelaarsakkoord arbeidsvoorwaarden politie is afgesproken de
Regeling spaarloon politie zodanig aan te passen dat het mogelijk wordt
het spaarloon te deblokkeren voor een bijdrage aan de kinderopvang. Hiermee
kan de ambtenaar beschikken over het tegoed ter zake van eenzesde van
de aan hem of zijn partner in rekening gebrachte kosten voor kinderopvang
als bedoeld in artikel 16c, vierde lid, van de Wet op de loonbelasting
1964. In totaal kan het dus om maximaal eenderde deel van de kosten van
kinderopvang gaan.
Deze wijziging van de Regeling spaarloon politie wordt met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2005 ingevoerd. Het verzoek aan de korpsen is om vooruitlopend op de formele wijziging de ambtenaren in de gelegenheid te stellen het spaarloontegoed te deblokkeren voor de kinderopvang. Zodoende kunnen de ambtenaren, voorzover al niet in staat gesteld door de korpsen, daadwerkelijk in het fiscale jaar 2005 van deze deblokkeringmogelijkheid gebruik maken.
Informatie: Menno Alkemade 070 -4267581
Functie-waardering
Zoals al eerder is vermeld in dit informatiebulletin
wordt momenteel het referentiemateriaal van FuWa-Pol in fasen vernieuwd.
Op 5 juli jl. is de Wijziging Regeling vaststelling systeem functiewaardering
Politie in de Staatscourant 126, nr. 2005 gepubliceerd. Dit betekent
dat vanaf die datum formeel de eerste fase van de modernisering referentiefuncties
in de opsporing is afgerond. De benamingen en beschrijvingen uit het
functieraster opsporing gaan, zowel bij politiekorpsen als bij NR en
BR, gebruikt worden. De functies zijn opgenomen in de bundel ‘Vernieuwd
Referentiemateriaal functiewaardering Nederlandse politie’, uitgebracht
bij de SDU/Vermande. Korpsen hebben daar allen een abonnement lopen.
Informatiedag FuWa
Om P&O-medewerkers uit de korpsen, de Politieacademie, de NR en de
BR nader te informeren over het proces, de inhoud en het gebruik van
het functieraster Opsporing is er op een informatiedag op
maandag 14 november aanstaande. De bijeenkomst zal plaatsvinden in de
Gertrudiskapel in Utrecht van 10 tot 16 uur.
Deze informatiedag wordt georganiseerd door de landelijke adviescom-missie
functiewaardering Politie in samenwerking met de Vakgroep hoofden P&O
en het ministerie van BZK en staat in het teken van het gebruik van het
functieraster Opsporing in de praktijk. In het ochtend programma wordt
vooral informatie uitgewisseld, terwijl in de middag praktische workshops
worden georganiseerd. Suggesties van uw kant, inbreng en informatie van
uw organisatie op dit terrein, evenals andere tips zijn welkom.
Inschrijven en reacties…
… worden graag vóór 1 november aanstaande ontvangen: bij voorkeur per e-mail aan: peggy.kruikemeijer@minbzk.nl of per fax: 070 – 426 7440.
Informatie: Peggy Kruikemeijer
Uitwerking CAO
Vooruitlopend op het formeel akkoord heeft het korps Noord-Oost Gelderland
een schema opgesteld. In dit schema is per CAO-onderwerp opgenomen welke
activiteiten moeten worden ondernomen, per welke datum dit gereed moet
zijn en welke partijen daarbij moeten worden betrokken. Mocht uw korps
geïnteresseerd zijn, dan kunt u dit schema downloaden.
Informatie: yvonne.ulijn@minbzk.nl
TOR
herhaald advies!
Als vervolg op de eindejaarscirculaire van 2004 en het informatiebulletin
A4 nummer 1 van dit jaar wordt een herhaald advies afgegeven om de groene
tabel te gebruiken voor de TOR-deelnemers in plaats van de witte tabel.
De Belastingdienst en het ministerie van Financiën hebben geoordeeld
dat op uitbetalingen op grond van de TOR inhouding van loonheffing dient
plaats te vinden aan de hand van de groene tabel. Dat houdt in dat de
TOR-deelnemer geen aanspraak heeft op de arbeidskorting of op de verhoogde
arbeidskorting
voor oudere werknemers.
Reden hiervoor is dat vanaf deelname aan de TOR niet langer sprake is van
een directe tegenprestatie voor verrichtte arbeid. Vanaf de introductie
van de TOR in 1999 tot en met enkele maanden geleden is door alle korpsen
steeds gebruik gemaakt van de zogenoemde witte tabel en is dus wel de arbeidskorting
op de loonheffing toegepast. Een deel van de korpsen heeft gehoor gegeven
aan het advies om de groene tabel toe te passen, echter niet alle korpsen
hebben dit gedaan. Vandaar deze
herhaalde oproep om vanaf heden dit wel te doen. De belastingdienst heeft
te kennen geven dat de groene tabel moet worden toegepast. Het korps is
als inhoudinggerechtigde in principe gehouden hieraan uitvoering te geven
en loopt dus het risico met een naheffing te worden geconfronteerd.
BZK heeft de afgelopen maanden getracht, zoals al eerder aangeven, landelijke afspraken te maken voor wat betreft de instroom in de TOR voorafgaand aan 1 januari 2005. De afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid heeft met behulp van velen in de korpsen geprobeerd te bewijzen dat het opgewekt vertrouwen voor het toepassen van de gunstige witte tabel, gerechtvaardigd was. Tot nu toe heeft dit niet geleid tot resultaat. Voor het einde van het jaar is een definitieve mededeling hierover te verwachten.
Informatie: Katinka van der Hooft 070 -4268184
Verzuimgegevens
Op basis van de ministeriële regeling ziekteverzuimregistratie moeten
de korpsen deze maand wederom verzuimgegevens aanleveren. Het gaat slechts
om een beperkt aantal geaggregeerde gegevens die volgens een vast model
moeten worden ingestuurd.
Zodra van alle korpsen de kwartaalgegevens zijn ontvangen zullen de resultaten
worden gepubliceerd, onder andere op de AVR-site van het PolitieKennisNet
(onder de knop: Personeel > AVR Verzuim en reïntegratie > Verzuimcijfers)
Informatie: Fons van Gessel 070 -4266809
Ouderschapsverlof en levensloopregeling
In het informatiebulletin A4 nummer 9 zijn de kenmerken van de levensloopregeling
weergegeven. Een van deze kenmerken is de extra heffingskorting (de ouderschapsverlofkorting)
waar de aan de levensloop deelnemende werknemer aanspraak op heeft bij
de opname van ouderschapsverlof. Deze tijdelijke ouderschapsverlofkorting
(die afloopt in 2010) heeft geleid tot enige beroering over het voortbestaan
van het betaald ouderschapsverlof waar de politieambtenaar recht op heeft
op grond van artikel 41 van het Barp. Op grond van dit artikel krijgt
de politieambtenaar over de verlofuren 75% van zijn bezoldiging doorbetaald.
Om deze mogelijke onrust weg te nemen het volgende: de politieambtenaar
die in en na 2006 ouderschapsverlof geniet, behoudt zijn aanspraak op
betaald ouderschapsverlof op grond van artikel 41 van het Barp. Dit verandert
dus niet.
Wat verandert is dat de politieambtenaar die op enig moment in 2006
deelneemt aan de levensloopregeling (dat wil zeggen: in dat jaar stort
in de levensloopregeling)
en ouderschapsverlof opneemt, over de niet betaalde verlofuren (dus
25% van de bezoldiging) aanspraak maakt op 50% van het wettelijk minimumloon.
Dit extraatje is de ouderschapsverlofkorting die via de inkomensbelasting
kan worden aangevraagd bij de Belastingdienst. Hierbij geldt wel een
maximum dat wordt bepaald door het belastbaar loon van 2005 te verminderen
met het belastbaar loon van 2006. Het betaald
ouderschapsverlof en de ouderschapsverlofkorting kunnen in 2006 gezamenlijk
dus niet meer bedragen dan het belastbaar loon van 2005.
Samengevat heeft de ouderschapsverlofkorting geen negatieve gevolgen
voor het betaald ouderschapsverlof op grond van het Barp maar is het
een extraatje dat bovenop het betaald ouderschapsverlof kan worden
verkregen bij het invullen van de inkomstenbelasting.
Informatie: Menno Alkemade 070 -4267581
Saldo verlofsparen
Het saldo dat deelnemers aan de Regeling verlofsparen politie hebben opgebouwd
wordt van rechtswege omgezet in een saldo levensloopsparen. Dit saldo blijft
staan op de rekening bij Rabobank of Robeco tenzij de deelnemer besluit
het saldo elders onder te brengen. Het saldo telt mee voor het maximum
te bereiken spaarsaldo van 210% van het loon. Alleen om die reden is er
een relatie tussen de Regeling verlofsparen politie en de levensloopregeling
politie die vanaf 1 januari 2006 zal gaan gelden. Voor de uitvoering van
de nieuwe levensloopregeling wordt nog een landelijke “preferred
provider” uitgekozen. Hierover zal nadere berichtgeving volgen.
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u dit
kenbaar maken door een e-mail toe te zenden aan: pauline.jager@minbzk.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt ongeveer zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
