Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2005, nummer 6
• A 4 jaargang 2005, nummer 6 downloaden als pdf ( 156 k)
- Waarom wordt er nu niet overlegd over een
nieuwe CAO?
- Houdt het uitblijven van het CAO-overleg in dat er in 2004 en in 2005 geen verbeteringen zijn te verwachten?
- Hoe zit het met de toelage voor het draaien van nacht- en weekeinddiensten?
- Wordt het politiepersoneel straks gekort bij ziekte, en hoe zit dat dan bij dienstongevallen?
- Wat zijn de gevolgen voor de ziektekosten?
- Moet al het politiepersoneel tot zijn 65-ste doorwerken?
- Blijft er een extra voorziening voor executief politiepersoneel om eerder te kunnen stoppen met werken?
- Wat gebeurt er met de nu reeds opgebouwde pensioenrechten?
- Hoe zal het inkomen bij de politie zich in 2006 ontwikkelen?
- Toezending A4
Waarom wordt er nu niet overlegd over
een nieuwe CAO?
Vanwege de benodigde voorbereiding en vanwege onzekerheden over bijvoorbeeld
de ontwikkeling van de ABP-premies wil de werkgever het CAO-overleg
pas in het najaar starten. De tijd tot het najaar wil de werkgever
gebruiken om met de politiebonden afspraken te maken over het prepensioen,
loondoorbetaling bij ziekte en de gevolgen van het nieuwe ziektekostenstelsel.
Gezien de beperkte tijd die daarvoor nog rest moet het overleg met
de politiebonden daarom zo snel mogelijk worden hervat.
Houdt het uitblijven van het CAO-overleg in dat er
in 2004 en in 2005 geen verbeteringen zijn te verwachten?
In 2004 heeft heel Nederland zicht aan de nullijn gehouden, want dat
was de afspraak, ook voor de politie. Het jaar 2005 is nog niet voorbij.
De werkgever stelt voor om in het najaar over een nieuwe CAO te spreken.
Loonsverhoging komt daarbij zeker aan de orde. Voor sommige regelingen
geldt overigens dat de vergoeding automatisch wordt aangepast. Zo
is de vergoeding voor het woon-werkverkeer vorig jaar en dit jaar
aangepast aan de prijzen van het openbaar vervoer.
Hoe zit het met de toelage voor het draaien van nacht-
en weekeinddiensten?
Voor het verbeteren van de toeslag voor het draaien van nacht- en weekeinddiensten
zijn middelen gereserveerd. Zolang dat geld niet wordt uitgegeven blijft
het voor dit doel gereserveerd. Van uitstel komt dus geen afstel. Als
in het najaar over een nieuwe CAO wordt gesproken komt dit zeker aan
de orde: er ligt nog een voorstel van de minister uit het voorjaar van
2004, vlak voor de politiebonden het CAO-overleg afbraken.
Wordt het politiepersoneel straks gekort bij ziekte,
en hoe zit dat dan bij dienstongevallen?
In het Sociaal Akkoord tussen werkgevers en werknemers is afgesproken
dat de loondoorbetaling bij ziekte de eerste twee jaar maximaal 170%
zal bedragen. Dit geldt overigens niet voor dienstongevallen. De compensatie
van de inkomensgevolgen bij dienstongevallen of beroepsziekte is en blijft
100% van de bezoldiging (dus salaris inclusief toelagen).
Wat zijn de gevolgen voor de ziektekosten?
Het NPI is al gestart met de Europese aanbesteding van een nieuwe collectieve
ziektekostenverzekering voor werknemers, gepensioneerden en gezinsleden.
De korting vanwege het collectieve contract (maximaal 10%) komt ten
goede aan de deelnemers. Voor alle werknemers wordt geregeld dat fysiotherapie
en psychische
zorg (Fysiopol en Psychopol) wordt betaald.
De solidariteit in het nieuwe ziektekostenstelsel is anders geregeld
dan nu bij de politie. In het nieuwe stelsel geldt voor alle volwassen
een volledig nominale premie terwijl de kinderen gratis zijn meeverzekerd.
Voor gezinsleden wordt bij de politie nu slecht een kleine nominale premie
betaald die verre van kostendekkend is. Om deze reden is de nieuwe situatie
minder gunstig voor alleenverdieners (dus met een niet-werkende partner)
met of zonder kinderen. Voor alleenstaanden, tweeverdieners met of zonder
kinderen en éénoudergezinnen is de nieuwe situatie –ook
met bijverzekering van een aanvullend pakket- gemiddeld genomen gunstiger.
De inkomensgevolgen zijn dus divers en zijn daarnaast deels afhankelijk
van eigen keuzes in bijverzekeren en eigen risico.
Moet al het politiepersoneel tot zijn 65-ste doorwerken?
Langer doorwerken is kabinetsbeleid dat vanwege de
toenemende vergrijzing noodzakelijk is. Dit betekent niet dat iedereen
moet doorwerken tot
65 jaar, er blijven mogelijkheden om eerder te stoppen met werken.
Het werkgeversvoorstel houdt in dat er voor al het personeel een substantiële
werkgeversbijdrage komt voor levensloopsparen en dat er overgangsmaatregelen
komen vanwege de overgang naar het nieuwe systeem. De twaalf procent
die maximaal gespaard kan worden levert binnen 18 jaar het maximum
spaarsaldo van 210% op. Bij 35 jaar sparen –een periode waar
ook de huidige Afup van uitgaat- is zes procent voldoende. Tegenover
de kosten van het sparen voor levensloop staan in het werkgeversvoorstel
besparingen op de premies die men nu moet betalen voor prepensioen.
Blijft er een extra voorziening voor executief politiepersoneel
om eerder te kunnen stoppen met werken?
In het werkgeversvoorstel blijft het voor uitvoerend executief personeel
mogelijk om op zestigjarige leeftijd te stoppen met werken via levensloopsparen
plus extra opbouw van pensioen waaraan de werkgever ook bijdraagt. De
nieuwe belastingregels zorgen voor hoge kosten bij het aanpassen van
de huidige regeling. Een deel van die extra kosten wil minister Remkes
voor zijn rekening nemen. Een deel moet ook komen uit een versobering
van de huidige aanspraken. Het voorstel is dit met name te regelen door
de doelgroep voor de extra pensioenopbouw kleiner te laten zijn dan de
huidige doelgroep voor Afup-specifiek (is nu alle executieven tot schaal
12).
Wat gebeurt er met de nu reeds opgebouwde pensioenrechten?
Opgebouwde (prepensioen)rechten zijn een persoonlijke aanspraak en die
kunnen nooit vervallen. Dit is wettelijk geregeld. Deze aanspraken zullen
waarschijnlijk in de reguliere pensioenopbouw worden ingebracht als onderdeel
van een nieuwe regeling maar daarover moeten eerst afspraken worden gemaakt
met de politiebonden.
Hoe zal het inkomen bij de politie zich in 2006 ontwikkelen?
Het is erg vroeg voor rekensommen hierover omdat daarvoor eerst duidelijk(er)
moet zijn:
- hoe de nieuwe voorzieningen er uit zullen zien die in de plaats komen
van het huidige prepensioen;
- hoe hoog de premie zal zijn voor de nieuwe basisverzekering ziektekosten
en de premie voor de aanvullende pakketten.
Daarom is het van groot belang dat het overleg met de politiebonden wordt
voortgezet!
Bovendien speelt bij de inkomensgevolgen ook een rol wat de persoonlijke
gezinssituatie is en welke keuzes worden gemaakt voor ziektekostenverzekering,
levensloopsparen en pensioenopbouw.
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle
manier kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied
van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per
e-mail, dan kunt u dit kenbaar maken door een e-mail toe te zenden
aan: pauline.jager@minbzk.nl
