Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2005, nummer 1
Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid
Ziekteverzuimgegevens 2004
Second opinion en artikel 51 Barp
Meten is weten!
TOR en arbeidskorting
AAC-procedure
Veiligheidsvesten
Wist u dat...
toezending A4
• A 4 jaargang 2005, nummer 1 downloaden als pdf ( 21 k)
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig
te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt tenminste zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid
Het informatiebulletin A4 is één van de producten van de
afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid (AB) van de directie Politie.
Voor P&O- en FEB functionarissen is niet altijd duidelijk waar AB
zich mee bezighoudt. Daarom aan het begin van 2005 een toelichting op
AB.
AB heeft - in samenwerking met de korpsen - tot doel vormgeven en beschikbaar stellen van een zodanig arbeidsvoorwaardenbeleid voor de Nederlandse politie, dat een optimaal functionerende organisatie wordt gerealiseerd en de kwaliteit van de arbeid wordt gewaarborgd.
| Dit betekent in taken: | |
| • | Voorbereiden en tot stand brengen van een arbeidsvoorwaardenbeleid (waaronder de CAO) voor de sector politie; |
| • | Maandelijks overleg met de politievakorganisaties in de Commissie voor Georganiseerd Overleg in Politieambtenarenzaken (CGOP); |
| • | Vastleggen van het arbeidsvoorwaardenbeleid in (rechtspositionele) wet- en regelgeving; |
| • | Aanspreek- en informatiepunt voor de korpsen met betrekking tot vraagstukken op het gebied van de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden; |
| • | Verzorgen van het secretariaat, en regisseren van de voorbereiding, inbreng, voortgang, resultaten en onderlinge afstemming voor een aantal overlegvormen op het terrein van arbeidsvoorwaardenbeleid. |
| Wanneer deze taken dan worden vertaald naar de actuele situatie dan ziet AB er nu als volgt uit:. | |
| • | José Stolwijk, hoofd van de afdeling; vertegenwoordigt BZK in diverse overleggen (email: jose.stolwijk@minbzk.nl, telefoon: 070-4267322), |
| • | Ronald Demilt, rechtspositionele wet- en regelgeving (email: ronald.demilt@minbzk.nl, telefoon: 070-4267586), |
| • | Elvira van Eijk, arbeidsongeschiktheid; loondoorbetaling bij ziekte; arbobeleid (email: elvira.eijk@minbzk.nl, telefoon: 070-4267038) |
| • | Fons van Gessel, DGVP; WW; ziekteverzuim (email: fons.gessel@minbzk.nl, telefoon: 070-4266809) |
| • | Katinka van der Hooft, reorganisatieparagraaf; arbeid en zorg; reisregelingen (email: katinka.hooft@minbzk.nl, telefoon 070-4268184), |
| • | Géke Hovius, VUT/pensioen/levensloop; financiële zaken CAO (email: geke.hovius@minbzk.nl, telefoon 070-4266747), |
| • | Pauline de Jager, reisregeling; arbeidstijden; infobulletin A4 (email: pauline.jager@minbzk.nl, telefoon 070-4267693). |
| • | Peggy Kruikemeijer, beleidsondersteunend medewerker (email: peggy.kruikemeijer@minbzk.nl, telefoon 070-4266860) |
| • | Patrice Pater, werkgeverssecretariaat CGOP; wijziging bedragen
reis- en verplaatsingskosten (email: patrice.pater@minbzk.nl, telefoon 070-4268324) |
| • | Yvonne Ulijn, CAO; kinderopvang; arbeidstijden; medezeggenschap (email: yvonne.ulijn@minbzk.nl, telefoon: 070-4266751) |
Een aantal van u zullen collega’s missen in dit overzicht.
Deze zijn voor lange tijd aanspreekpunt voor de politiekorpsen geweest
op
diverse terreinen. Martin Scholtz en Bart de Leeuw hebben beide een functie
buiten AB aanvaard. Daarnaast hebben wij helaas afscheid moeten nemen
van José van Aert, omdat zij in oktober is overleden.
Ten slotte ontbreekt Menno van Alkemade nog in het overzicht. Menno komt
met ingang van 1 februari 2005 de afdeling AB versterken.
Ziekteverzuimge-gevens 2004
Naast de gebruikelijke opgave van de personeelsgegevens aan het Politiebeleidsinformatiesysteem
(PolBIS), dient over het afgelopen kalenderjaar ook een gescheiden
opgave van de verzuimgegevens plaats te vinden. Over de eerst drie
kwartalen van 2004 kon worden volstaan met de aanlevering van een beperkt
aantal gegevens. Uiterlijk 28 januari 2004 moet een uitgebreidere set
van gegevens ingezonden worden conform het volgende model:
Ziekteverzuimgegevens eerste drie kwartalen:
Voortschrijdend jaargemiddelde
| Onderdeel | Gegevens |
| Naam korps: | .............. |
| Jaar: | 2004 |
| Tijdvak: | 1/1/2004 - 1/1/2005 |
| Aantal werknemers (FTE:stand ultimo tijdvak) per 31/12/2004 | |
| Mannen | Vrouwen | Totaal | |
| Ziekteverzuimpercentage | |||
| Ziekteverzuimpercentage > 8 dagen | X | X | X |
| Ziekteverzuimpercentage 8-42 dagen | X | X | X |
| Ziekteverzuimpercentage 43-92 dagen | X | X | X |
| Ziekteverzuimpercentage 93-365 dagen | X | X | X |
| Ziekteverzuimpercentage > 365 dagen | X | X | X |
| Totaal | X | X | X |
| Ziektemeldingfrequentie | X | X | X |
| Ziekmeldingsfrequentiepatroon (aantal Werknemers | |||
| geen ziekteverzuimgeval | X | X | X |
| één ziekteverzuimgeval | X | X | X |
| twee of drie ziekteverzuimgevallen | X | X | X |
| vier of vijf ziekteverzuimgevallen | X | X | X |
| zes of meer ziekteverzuimgevallen | X | X | X |
| Gemiddeld ziekteverzuim (in dagen) | X | X | X |
De opgave dient te worden gezonden aan de directeur Politie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, t.a.v. Fons van Gessel, Postbus 20011, 2500 EA Den Haag, of per email aan fons.gessel@minbzk.nl
Informatie bij Fons van Gessel (070-4266809)
Second opinion en
artikel 51 Barp
In de rechtspositie zijn bepalingen opgenomen over de arbeidsgezondheidskundige
begeleiding. Zo kunnen politieambtenaren
door het bevoegde gezag op bepaalde gronden worden verplicht om een
arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan (artikel 50 Barp).
Een politieambtenaar kan binnen drie dagen na ontvangst van het medisch
advies een hernieuwd onderzoek vragen (artikel 51 Barp). Dit onderzoek
vindt plaats door de zogenaamde Commissie van Drie.
Geheel los van de bepalingen over de arbeidsgezondheidskundige begeleiding
staat het onderwerp van de second opinion (artikel 30 Wet structuur
uitvoeringsorganisatie werk en inkomen). De second opionion is aan
de orde wanneer het bevoegde gezag en de politieambtenaar van mening
verschillen over werkhervatting na een ziekmelding van de ambtenaar.
Alleen het UWV kan, zowel op verzoek van het bevoegde gezag of de politieambtenaar,
om een dergelijk deskundige oordeel worden verzocht.
Informatie bij Fons van Gessel (070-4266809)
Meten is weten!
Op dit moment zijn tot op korpsniveau in- en uitstroomgegevens op het gebied
van arbeidsongeschiktheid, ziekte, werkloosheid en arbeid en zorg beschikbaar.
Voorts zijn beschikbaar een Arbeidsgehandicaptenmonitor en een Arbeidsongeschiktheidsmonitor.
Meten is weten. Maar wat weet je als je gemeten hebt? Zeker nu het gaat
om statistische informatie, op basis van UWV-gegevens, is het van belang
dat de beleidsmedewerkers in de korpsen worden geïnformeerd over de
betekenis van de beschikbare gegevens. Daarom worden er workshops aangeboden
voor beleidsmedewerkers uit de korpsen, om hen vertrouwd te maken met de
toepassing van de voorhanden zijnde management- en beleidsinformatie. Deze
informatie is bijvoorbeeld noodzakelijk bij de afweging over het eigenrisicodragerschap
voor de WAO. In Workshops zal op basis van de concrete statistieken, aan
de deelnemers inzicht worden gegeven.
Aanmelding voor de Workshops dient op zeer korte termijn plaats te vinden
en geschiedt via het hoofd P&O van elk korps afzonderlijk. Bij het
Hoofd P&O kan ook meer informatie over de workshop worden ingewonnen.
Informatie bij Fons van Gessel (070-4266809)
TOR en arbeidskorting
Zoals gemeld in de eindejaarscirculaire heeft de Belastingdienst geoordeeld
dat op uitbetalingen op grond van de TOR inhouding van loonheffing
dient plaats te vinden aan de hand van de zogenoemde groene tabel.
Dat houdt in dat de TOR-deelnemer geen aanspraak heeft op de arbeidskorting
of op de verhoogde arbeidskorting voor oudere werknemers. Reden hiervoor
is dat vanaf deelname aan de TOR niet langer sprake is van een directe
tegenprestatie voor verrichtte arbeid. Sinds de introductie van de
TOR in 1999 is door de korpsen steeds gebruik gemaakt van de zogenoemde
witte tabellen en is dus wel de arbeidskorting op de loonheffing toegepast.
In de eindejaarscirculaire 2004 is al geadviseerd om voor de nieuwe
instroom in de TOR vanaf 1 januari 2005 gebruik te maken van de groene
tabellen bij het inhouden van de loonheffing. Daarbij werd medegedeeld
dat BZK nog een verzoek zou doen om landelijke afspraken te maken voor
wat betreft de instroom in de TOR voorafgaand aan
1 januari 2005. Echter, als dit verzoek niet leidt tot een landelijke
afspraak dan kan dit een naheffing voor de betreffende TOR-deelnemers
inhouden vanwege de toegepaste arbeidskorting(en). Om dat te voorkomen
kan een korps ook voor de lopende gevallen overschakelen van witte naar
groene tabellen. In geval voor deze categorie uiteindelijk toch de witte
tabellen gehanteerd zouden kunnen worden dan kan de teveel ingehouden
loonheffing worden teruggegeven. Daarnaast kan een korps overwegen om
de problematiek voor te leggen aan de eigen belastinginspecteur en daarmee
eventueel praktische afspraken te maken.
Informatie bij Géke Hovius (070-4266747)
AAC-procedure
Enkele maanden geleden hebben de politievakorganisaties een geschil aanhangig
gemaakt bij de Advies- en Arbitragecommissie (AAC) over de
arbeidsvoorwaardenruimte. Dit geschil was ontstaan in verband met het
aanpassen van de politierechtspositie vanwege het vervallen van de WW-vervolguitkering.
Politievakorganisaties waren van mening dat de minister niet eenzijdig
de bevoegdheid heeft de arbeidsvoorwaardenruimte te verkleinen. De werkgever
was echter van mening dat de financiering van (wijziging van) de arbeidsvoorwaarden
in beginsel uitsluitend de werkgever aangaat. De AAC heeft haar oordeel
beperkt tot de kwestie van de WW-vervolguitkering en gesteld dat over
de daarmee gemoeide arbeidsvoorwaardenruimte geen open en reëel
overleg hoeft te worden gevoerd. Voor de AAC woog hierbij zwaar dat het
vervallen van de WW-vervolguitkering een algemene wettelijke maatregel
betrof. Het advies van
de AAC is geplaatst op www.icpolitie.nl
Informatie bij Géke Hovius (070-4266747)
Veiligheidsvesten
In overleg met de politievakorganisaties zijn eind december de criteria
vastgesteld waaraan de veiligheidsvesten voor de Nederlandse politie moeten
voldoen.
Samengevat bepaalt de Europese regelgeving, dat bij inkoop van goederen
met een vastgestelde drempelwaarde een zogenaamde Europese aanbestedingsprocedure
moet worden gevolgd. Het aankopen van veiligheidsvesten valt hier ook onder.
Met andere woorden: wanneer de drempelwaarde van de totale opdracht van één
korps boven de Europese drempelnorm ligt, dient de Europese aanbestedingsprocedure
te worden gevolgd en wanneer dit niet wordt gedaan wordt Europese regelgeving
overtreden.
De RHC heeft daarnaast bepaald dat de korpsen zich voor deze procedure
bij het gezamenlijke inkoopproject zullen aansluiten. Dit betekent dat
de Unit inkoopsamenwerking van de KLPD nu voorbereidingen aan het treffen
is om de aanbestedingsprocedure te starten. Begin januari is een brief
aan alle korpsen gezonden waarmee de KLPD gemachtigd kan worden om namens
de korpsen de inkoopprocedure te realiseren.
Informatie bij Rianne Spoor (070-4366599)
Wist
u dat…
• er bij eind 2004 ruim 490 deelnemers zijn aan de Regeling verlofsparen
politie en dat zij gemiddeld een saldo hebben van bijna € 3800?
• bij de overheid voor de toepassing van de werknemersverzekeringen altijd
sprake is van 261 werkdagen in een jaar terwijl dat aantal in de marktsector
ieder jaar kan verschillen?
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u
dit kenbaar maken door de volgende informatie per e-mail toe te zenden
aan: pauline.jager@minbzk.nl :
politiekorps; naam; functie; e-mailadres*:
*BZK heeft (nog) geen toegang tot intranet Politie
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.ic-politie.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt ongeveer zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
