Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2004, nummer 7
Aanleveren verzuimcijfers
Meer- en minderuren
Wijziging Besluit bovenwettelijke werkloosheidsuitkering
Politie
Congres "Naar een veiliger samenleving"
Toezending A4
• A 4 jaargang 2004, nummer 7 downloaden als pdf ( 24 k)
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig
te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt tenminste zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Aanleveren verzuimcijfers
Op basis van de ministeriële regeling ziekteverzuimregistratie moeten
de korpsen deze maand wederom verzuimgegevens aanleveren. Voor de goede
orde wordt opgemerkt dat voor deze aanlevering van de kwartaalcijfers
slechts een beperkt aantal geaggregeerde gegevens moeten worden ingestuurd,
conform onderstaand model.
Ziekteverzuimgegevens eerste drie kwartalen:
Voortschrijdend jaargemiddelde
| Onderdeel | Gegevens |
| Naam korps: | .... |
| Jaar: | 2004 |
| Tijdvak: | 1/10/2003-30/9/2004 |
Aantal werknemers (FTE:stand ultimo tijdvak) per 30/09/2004
Mannen |
Vrouwen |
Totaal |
|
| Ziekteverzuimpercentage | X |
X |
X |
| Ziekmeldingsfrequentie | X |
X |
X |
| Gemiddelde ziekteverzuim duur (in dagen) | X |
X |
X |
Zodra van alle korpsen de kwartaalgegevens zijn ontvangen zullen de resultaten worden gepubliceerd, onder andere op de AVR-site van het PolitieKennisNet (onder de knop: Personeel > AVR Verzuim en reïntegratie > Verzuimcijfers)
Informatie: Fons van Gessel (070) 426 6898 fons.gessel@minbzk.nl
Meer- en minderuren
Lange tijd is overlegd met de politievakorganisaties over de wijze waarop
moet worden omgegaan met teveel en te weinig gewerkte uren op jaarbasis
(ook wel ""meer-minder uren"). Omdat partijen geen overeenstemming
konden bereiken over de handelwijze hebben de politievakorganisaties
advies gevraagd aan de Advies- en Arbitragecommissie (AAC). Dit advies
is onlangs beschikbaar gekomen. Voor dit advies heeft de AAC als overweging
dat beide partijen van mening zijn dat in beginsel op nul uren moet
worden uitgekomen en dat er een prikkel moet zijn voor de werkgever
om dit te bewerkstelligen.
De AAC adviseert om:
| - | teveel gewerkte uren tot 9 uur uit te betalen tegen het uurloon; |
| - | teveel gewerkte uren boven 9 uur uit te betalen tegen het tarief van overwerk; |
| - | te weinig gewerkte uren tot 9 uur te werken in het volgende jaar; |
| - | te weinig gewerkte uren boven 9 uur kwijt te schelden; |
| - | te regelen dat de handelwijze voor teveel en te weinig gewerkte uren boven de marge van negen uur niet geldt in geval deze zijn veroorzaakt op verzoek van de werknemer. |
De commissie beveelt aan een regeling te ontwerpen op grond van het
advies en deze na één of twee jaar te evalueren en adviseert
tevens om te bezien in hoeverre decentrale oplossingen mogelijk moeten
zijn.
BZK zal samen met de korpsen bezien op welke wijze met dit –overigens
niet bindende- advies van de AAC zal worden omgegaan. Vervolgens zal
met de politievakorganisaties over het advies worden gesproken. Daarover
ontvangt u zo spoedig mogelijk bericht, mede gezien het naderend eind
van dit kalenderjaar. Het integrale advies treft u aan op www.icpolitie.nl
Wijziging Besluit bovenwettelijke
werkloosheids-uitkering Politie
Per 1 januari 2005 wijzigt het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsuitkering
politie (Bbwp).
Huidige situatie:
De WW kent – afhankelijk van de duur van het arbeidsverleden- een recht op een uitkering van minimaal zes maanden tot maximaal vijf jaar van 70 procent van het loon. Bij voortdurende werkloosheid bestond daarna nog twee jaar een aanspraak op een vervolguitkering van maximaal 70 procent van het minimumloon. De sector politie kent boven op de WW een aantal extra’s die in het Bbwp zijn opgenomen. In de eerste plaats is er gedurende de uitkeringsperiode van de WW en de vervolguitkering een gefaseerde en aflopende aanvulling van het uitkeringspercentage. In het begin is de uitkering 80% en aan het eind 70% van de bezoldiging. In de tweede plaats kan er na de duur van de WW- en vervolguitkering op grond van het Bbwp aanspraak bestaan op een aansluitende uitkering. De aanspraak hierop en de duur van de aansluitende uitkering zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband. De hoogte van de aansluitende uitkering is 70% van de bezoldiging.
Nieuwe situatie:
De vervolguitkering is het afgelopen jaar in de WW komen te vervallen.
Om deze reden is met de politievakorganisaties overleg gevoerd over
de wijze waarop het vervallen van de vervolguitkering moest worden
vertaald in het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsuitkering politie.
Het overleg hierover is onlangs afgerond. Dat betekent dat per 1 januari
2005 de bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid zal wijzigen.
De wijzigingen kunnen als volgt worden samengevat. De duur van de aansluitende
uitkering wordt met twee jaar bekort. Voorts wordt de groep ambtenaren
voor wie onder voorwaarde is gegarandeerd dat zij hun werkloosheidsuitkering
behouden tot hun 65-ste jaar verkleind. Deze garantie geldt nog voor
ambtenaren die op het moment van het ontslag 57,5 jaar of ouder zijn.
Voor de goede orde wordt opgemerkt dat de wijzigingen per 1 januari
2005 niet van invloed zullen zijn op de hoogte en duur van de werkloosheidsuitkeringen
die vóór deze datum zijn ingegaan.
Informatie: Fons van Gessel (070) 426 6898 fons.gessel@minbzk.nl
"Naar een veiliger samenleving",
d.d. 24 november 2004, in het Hart van Holland te Nijkerk
Samen met al uw collega’s die direct of indirect te maken hebben
met de uitvoering van het veiligheidsprogramma "Naar een veiliger
samenleving" kunt u kennis nemen van de laatste stand van zaken,
wat er allemaal speelt
en wat er allemaal nog gaat gebeuren. U gaat kennis maken met een keur
van projecten, ontwikkelingen, organisaties en u kunt die dag volop interactief
bezig zijn met geest verwanten. Kortom: "dating en debating" voor
professionals. Een uitgebreide beschrijving van het programma en de congresonderdelen
vindt u op www.veiligheidsprogramma.nl. Via de website kunt u zich ook
inschrijven.
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u
dit kenbaar maken door de volgende informatie per e-mail toe te zenden
aan: pauline.jager@minbzk.nl :
politiekorps; naam; functie; e-mailadres*:
*BZK heeft (nog) geen toegang tot intranet Politie
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.ic-politie.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt ongeveer zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
