Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2004, nummer 5
Afup als middelloonregeling
Wet verbetering poortwachter
Landelijk project Arbeid & Politie
PC-privéregeling
Toezending A4
• A 4 jaargang 2004, nummer 5 downloaden als pdf ( 21 k)
Afup als middelloonregeling
Met ingang van 1 januari 2004 zijn de pensioenregeling en de FPU gewijzigd
van eindloonregelingen in regelingen op basis van middelloon. Omdat
de Afup een aanvulling is op de FPU heeft deze wijziging gevolgen
voor de Afup. Eerder dit jaar was al met politievakorganisaties afgesproken
om bij de wijziging van de Afup zoveel mogelijk op de zelfde wijze
te regelen als de wijzigingen van de FPU. Hierdoor blijft het samenstel
van FPU en Afup overzichtelijk. In het landelijk overleg met de Commissie
voor Georganiseerd Overleg in Politieambtenarenzaken (CGOP) van 12
augustus jl. zijn de daarvoor benodigde wijzigingen van de Afup-reglementen
vastgesteld. De wijzigingen op hoofdlijnen zijn:
Voor het berekenen van het gemiddelde inkomen van de gehele diensttijd
worden de Afup-opbouw sinds 1 januari 2001 en de toegekende Afup-garantiejaren
meegeteld op basis van het peildatuminkomen op 1 januari 2004.
De voor de pensioenregeling en de FPU overeengekomen geboortejaar afhankelijke
opbouwpercentages en franchises worden gebruikt om daarmee voor Afup-algemeen
en Afup-specifiek analoge geboortejaar afhankelijke opbouwpercentages
af te leiden. Materieel heeft dit tot resultaat dat, bij een voldoende
aantal dienstjaren, de uitkeringspercentages van Afup-algemeen en van
Afup-specifiek hoger worden voor politiepersoneel dat is geboren op of
na 1 januari 1954.
| algemeen | specifiek | ||
| geboren in 1964 of later: | 76% | 87% | |
| geboren in de periode 1954 t/m 1963: | 72% | 82% | |
| geboren in 1953 of eerder: | 70% | 80% |
De procentuele Afup-garanties (indien ouder dan 35 jaar bij indiensttreding,
de voorziening rond garantiejaren Afup-algemeen vanaf schaal 12 en de uitkeringsgaranties
voor de vliegers) worden eveneens gerelateerd aan het gemiddelde inkomen. De
daarbij behorende percentages worden op dezelfde wijze verhoogd als weergegeven
in het overzicht voor de uitkeringspercentages.
De hogere uitkeringspercentages voor jonger personeel zijn bedoeld als correctie
van het totale pensioenresultaat voor het effect van carrièreontwik-keling
nu voor dat resultaat wordt uitgegaan van het gemiddelde inkomen in plaats van
het eindloon. Overigens blijven de aanspraken voor de Afup onder de "polisvoorwaarden
FLO" ongewijzigd en gebaseerd op de bezoldiging voor-afgaand aan het ontslag.
Nu de aanpassing van de regelingen in het overleg zijn vastgesteld kan het
Afup-opbouwreglement via de Pensioenkamer en het ABP-bestuur worden geformaliseerd.
Wanneer dit traject
is afgerond volgt daarover bericht.
Informatie: Géke Hovius 070 - 426 6747
Wet verbetering poortwachter
Begin 2003 is met de politievakorganisaties overeenstemming bereikt over
de aanpassing van de politierechtspositie in verband met de inwerkingtreding
van de Wet verbetering poortwachter (WVP) en de Wet uitvoeringsorganisatie
werk en inkomen. Het concept wijzigingsbesluit is geaccordeerd door de
ministerraad, maar – evenals in de sector Rijk – niet voor
advies gezonden naar de Raad van State en daarom nog niet in de rechtspositie
verwerkt.
Onder meer naar aanleiding van nadere wetgeving op het gebied van de
WAO is gebleken dat met de eerder overeengekomen wijziging van het Barp
en het Bbp het niet goed mogelijk is nieuwe wijzigingen op een begrijpelijke
en overzichtelijke wijze door te voeren. Om die reden heeft onder andere
herschikking plaatsgevonden van enkele bepalingen in het Barp en Bbp.
De herschikking is andermaal met de politievakorganisaties besproken.
Het wetgevingstraject wordt nu weer vervolgd. Ten opzichte van eerdere
berichten is er geen inhoudelijke wijziging. Verwezen wordt nog naar
A4, jaargang 2002, nr.
2 (special sociale zekerheid).
Informatie: Ronald Demilt 070 – 426 7586
Landelijk project Arbeid & Politie
Heeft u behoefte aan advies bij het opstellen van een verzuimanalyse?
Of heeft u al een verzuimanalyse opgesteld, maar wilt u het document
laten toetsen?
Het landelijk project Arbeid & Politie biedt ondersteuning bij het
analyseren van verzuimcijfers en het vertalen van verzuimcijfers naar
passende interventies d.m.v. van het verzuimvenster en het Denkraam inzetbaarheid.
U kunt bij het project de Handreiking Verzuimanalyse opvragen. In deze
handreiking vindt u een stappenplan voor het uitvoeren van een gestructureerde
verzuimanalyse en worden specifieke vraagstukken besproken met betrekking
tot de analyse. Bent u al in het bezit van de handreiking, maar heeft
u een andere specifieke vraag over (het opstellen van een) verzuimanalyse,
dan kunt u een e-mail sturen naar de Helpdesk Verzuimanalyse. Het project
Arbeid & Politie draagt er zorg voor dat u binnen één
werkweek inhoudelijk antwoord krijgt van een deskundige van TNO Arbeid.
Het e-mail adres van de helpdesk is: NHN_projectarbeidenpolitie@noord-holland.politie.nl (let op de underscore achter het woord NHN).
Het landelijk project Arbeid & Politie wil graag weten of het huidige
aanbod van ondersteuning bij verzuimanalyse antwoord geeft op uw vragen.
Binnenkort ontvangt u vanuit het project schriftelijk een aantal vragen.
Het doel hiervan is helder te krijgen of een aanvulling in het ondersteuningsaanbod
wenselijk is.
Informatie: project.arbeidenpolitie@planet.nl of Fons van Gessel 070 - 426 6809
PC-privéregeling
Het kabinet heeft onlangs besloten de pc-privéregeling af te
schaffen. De opbrengst daarvan wordt aangewend voor koopkrachtreparatie
bij minima en ouderen. Een werknemer die vóór vrijdag
27 augustus 2004 om 17.00 uur een pc en/of randapparatuur in gebruik
heeft genomen of waarvoor hij nog vóór dat tijdstip een
verplichting tot aanschaffing van een pc is aangegaan kan gebruik blijven
maken van de oude regeling. Indien in uw korps in het kader van CAO à la
carte gebruik werd gemaakt van de pc-privéregeling dient u met
dit kabinetsbesluit rekening te houden. Een verzoek van een ambtenaar
om deel te nemen aan uw pc-privéregeling dan wel eventuele goedkeuring
van de verzochte deelname geldt daarbij niet als het aangaan van een
verplichting tot aanschaffing van een pc. In dat geval dienen mogelijk
reeds ingezette bronnen weer aan de ambtenaar te worden teruggegeven.
Het kabinetsbesluit moet nog door het parlement worden goedgekeurd.
Informatie: Géke Hovius 070 - 426 6747
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u
dit kenbaar maken door de volgende informatie per e-mail toe te zenden
aan: pauline.jager@minbzk.nl :
politiekorps; naam; functie; e-mailadres*:
*BZK heeft (nog) geen toegang tot intranet Politie
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.ic-politie.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt ongeveer zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden
ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
