Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2004, nummer 4
Wet kinderopvang
Aanpassing bedragen verplaatsingskosten
Arboplusconvenant afgesloten
Rechtspositionele arrangementen politietop
Stand van zaken prepensioen en VUT
Toezending A4
• A 4 jaargang 2004, nummer 4 downloaden als pdf ( 29 k)
Wet Kinderopvang
Na de oproep in A4 van medio mei jl. heeft een aantal personen zich aangemeld
om mee te denken over de inhoud van een modelregeling kinderopvang.
Zij hebben zich beschikbaar gesteld voor beantwoording van vragen,
uitwisseling/toepassing van huidige regelingen en informatieverstrekking
aan de andere korpsen. Betrokkenen zijn:
• Caroline Bolink, (0118) 432157, email: caroline.bolink@zeeland.politie.nl
• Marry Moerer, (023) 5122068, email: marry.moerer@kennemerland.politie.nl
• Menno Alkemade, (070) 4242681, email: menno.alkemade@haaglanden.politie.nl
• Ingrid Peters, (050) 5874111, email: ingrid.peters@groningen.politie.nl
• Paul de Hoog, (020) 5595195, email: paul.de.hoog@amsterdam.politie.nl en
• Monique v/d Graaf, (010) 2748358, email:monique.van.de.graaf@rijnmond.politie.nl
In de afgelopen weken is deze werkgroep tweemaal bijeen geweest.
Daarbij is een aantal zaken besproken, waaronder de omvang van
de werkgeversbijdrage
vanaf 1 januari 2005, de definiëring van het begrip kosten in
de nieuwe regeling, de wijze van uitbetaling van de tegemoetkoming,
de omzetting
van de contracten met kindercentra en gastouderbureaus, de rol van
het intermediair en gevolgen voor CAO al la carte. Ook is een stappenplan
opgezet om korpsen behulpzaam te zijn bij de opstelling van de nieuwe
regeling in deze maanden tot aan 1 januari 2005. Tevens is gesproken
over een modelregeling kinderopvang. Naar verwachting zal de modelregeling
omstreeks medio augustus aan de korpsen worden verzonden.
Van de bijeenkomsten van de werkgroep zijn korte verslagen gemaakt
die verzonden zijn aan de hoofden P&O van de korpsen, inclusief
het stappenplan. Desgewenst kan een exemplaar daarvan worden opgevraagd.
In dit verband
wordt ook verwezen naar de site www.wbk.nl waarop een brochure is gepubliceerd
die nuttige informatie bevat voor werkgevers.
De werkgroep komt op 23 september a.s. wederom bijeen. Medewerkers die zich in de overige korpsen met kinderopvang bezig houden zijn daarbij van harte welkom. Op dat moment zullen alle korpsen immers volop bezig zijn met de vaststelling en/of uitvoering van de nieuwe regeling kinderopvang. Vragen en problemen die daarbij opkomen, kunnen op die bijeenkomst worden gedeeld en besproken. Aanmelding voor de bijeenkomst op 23 september a.s. is mogelijk bij Yvonne Ulijn (tel: (070) 4266751, email: yvonne.ulijn@minbzk.nl) Inmiddels heeft ook de Eerste Kamer op 6 juli jl. ingestemd met het wetsvoorstel Kinderopvang. De Wet Kinderopvang zal dus per 1 januari 2005 in werking treden.
Nadere informatie: Yvonne Ulijn 070 – 426 6751
Aanpassing bedragen verplaatsings-
kosten
Bij circulaire van 29
juni 2004, nr. EA2004/68926, is kennis gegeven
van de wijzigingen van de Regeling vergoeding verplaatsingskosten politie.
Met ingang van 1 juli 2004 gelden onder meer de volgende vergoedingsbedragen
woon-werkverkeer:
Nadere informatie: Patrice Pater 070 - 426 8324
Arboplus-convenant afgesloten
Onlangs is het arboplusconvenant voor de politie afgesloten door het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), het ministerie
van BZK, de korpschef van Noord Holland Noord namens de Raad van Hoofdcommissarissen
en vertegenwoordigers van de ANPV en de VMHP.
Het convenant is een vervolg op en uitbreiding van het huidige arboconvenant
dat nog loopt tot 1 juli 2005. Er wordt drie miljoen euro in het convenant
geïnvesteerd. Het ministerie van SZW, het ministerie van BZK en
de RHC betalen ieder één miljoen euro. Het nieuwe convenant
loopt drie jaar tot 1 juli 2007. Het arboplusconvenant zal net als het
huidige arboconvenant worden uitgevoerd door het landelijk project Arbeid&Politie
ondergebracht bij het korps Noord-Holland Noord.
Doelstelling van het arboplusconvenant is het ziekteverzuim de komende
drie jaar met 20% wordt teruggebracht ten opzichte van 2002 (van 8,2%
naar 6,6%). Langdurig ziekteverzuim (langer dan 43 dagen) moet in dezelfde
periode dalen met 15%. Ook moet het aantal arbeidsongeschikten afnemen
met 10% (ofwel 240 minder WAO-ers).
Om ziekteverzuim te voorkomen komt er een gezondheidstest specifiek
voor de politie, waar werknemers om kunnen vragen. Hierin wordt onder
meer
lichamelijke conditie, leefstijl en werkdruk onderzocht. Aan de hand
van de resultaten krijgt de werknemer een advies. Ook wordt de registratie
van ongevallen (als gevolg van bijvoorbeeld agressie) verbeterd en
gestandaardiseerd. Op die manier krijgt de politie beter inzicht in
ziekteverzuim als gevolg
van ongevallen en kan gerichter worden gezocht naar oplossingen. Ook
zijn er afspraken gemaakt om werknemers die langdurig ziek zijn weer
aan het werk te krijgen. In drie proefprojecten wordt onderzocht op
welke manier langdurig zieken het best weer aan de slag geholpen kunnen
worden.
Ook wordt het bestand van mensen met een WAO-uitkering nader bekeken.
Op basis daarvan kan naar mogelijkheden gezocht worden om ook werknemers
met een gedeeltelijke WAO-uitkering weer (deels) aan de slag te helpen.
Naast deze nieuwe initiatieven wordt ook een groot aantal afspraken
uit het huidige convenant verder uitgebreid.
Nadere informatie: Elvira van Eijck 070 - 426 7038
Rechtspositionele arrangementen
politietop
De Tweede Kamer der Staten-Generaal heeft op 1 juli jl. de motie van
de leden Van Heemst en Algra aangenomen (Kamerstukken II 2003-2004,
28 824, nr. 14). De Tweede Kamer heeft de Minister daarbij verzocht
om de rechtspositionele arrangementen die bij de 26 politiekorpsen
voor de politietop zijn afgesproken, te inventariseren en deze inventarisatie
uiterlijk 20 augustus a.s. ter kennisgeving aan de Kamer te zenden.
Ter uitvoering van deze motie is aan de korpsen verzocht zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 23 juli 2004 arbeidsvoorwaardelijke gegevens te verstrekken van ambtenaren die een functie bekleden die is gewaardeerd op het niveau van de schalen 16, 17 of 18. Hiertoe is een gedetailleerde vragenlijst meegezonden. Kort samengevat is verzocht om informatie over de salarissen, de toelagen, de uitkeringen en overige arbeidsvoorwaarden. Dit onderzoek valt in tijd en inhoud gedeeltelijk samen met het door Research voor Beleid uitgezette onderzoek naar topinkomens in de (semi-)publieke sector. De gegevens die vanwege de motie worden verzameld kunnen derhalve eveneens worden gebruikt voor het onderzoek door Research voor Beleid.
Nadere informatie: Ronald Dermilt 070 - 426 7586
Stand van zaken prepensioen
en VUT
Na het vastlopen van het Voorjaarsoverleg heeft het kabinet onlangs een
wetsvoorstel voor een nieuw fiscaal raamwerk voor de behandeling van VUT
en prepensioen naar de Raad van State gezonden. Hoewel de tekst van het
wetsvoorstel pas openbaar wordt bij indiening bij de Tweede Kamer is op
hoofdlijnen al wel duidelijk wat het nieuwe fiscale raamwerk voor VUT en
prepensioen behelst. Onderstaand wordt globaal aangegeven wat de gevolgen
zouden zijn voor de regelingen bij politie als het raamwerk ongewijzigd
wordt ingevoerd.
Over de werkgeversbijdrage aan regelingen met een VUT-karakter
(= niet via kapitaaldekking gefinancierd) wordt met ingang van 1 januari
2006 een heffing van 26% geheven, ten laste van de werkgever. De werknemer
mag zijn premies nog voor de helft van het belastbaar inkomen aftrekken.
De uitkeringen blijven belast. Vanaf 1 januari 2011 wordt de heffing over
de werkgeversbijdrage verhoogd naar 52%. Werknemerspremies zijn niet langer
aftrekbaar (dus heffing over het netto inkomen) en de uitkering blijft
belast. Hierdoor ontstaat de volgende situatie:
Voor prepensioen (= via kapitaaldekking gefinancierd) treden de volgende wijzigingen op, waarbij opgebouwde aanspraken worden gerespecteerd. Met ingang van 1 januari 2006 zijn voor werknemers die jonger zijn dan zestig jaar op 31 december 2005, de aanspraken niet langer belastingvrij.
Zodoende zijn de werknemerspremies niet langer aftrekbaar en moeten
de werkgeverspremies worden opgeteld bij het belastbaar
inkomen.
De uitkering
die de werknemer te zijner tijd ontvangt is echter belastingvrij.
Hierdoor ontstaat de volgende situatie:
In het nieuwe fiscale raamwerk krijgen werknemers de mogelijkheid om te sparen in het kader van de levensloopregeling. Het levensloopverlof kan worden gebruikt om onbetaald verlof te financieren gedurende de loopbaan en/of voorafgaand aan pensionering. Hiervoor mag jaarlijs maximaal 12% van het loon belastingvrij worden gespaard. Het maximum saldo is 150% van het jaarloon en is hervulbaar. Bestaande saldi in het kader van de regeling verlofsparen worden van rechtswege omgezet in saldo voor levensloopverlof. Dit geldt dus ook voor politiepersoneel dat deelneemt aan de Regeling verlofsparen politie.
Het wetsvoorstel voorziet er niet in dat bestaande
regelingen automatisch worden aangepast of komen
te vervallen. Tevens
voorziet het wetsvoorstel
niet in de mogelijkheid voor individuele werknemers
om uit de regeling te stappen (opting out).
Overleg over de gevolgen van het nieuwe fiscale raamwerk
voor de FPU vindt plaats in de Pensioenkamer van
de Raad voor het
Overheids-personeelsbeleid.
Dit overleg zal pas aanvangen nadat het wetsvoorstel
is behandeld in
het
parlement (vermoedelijk eind november). Overleg over
de gevolgen voor de specifieke politieregelingen
zal te zijner tijd worden
gevoerd met
de politievakorganisaties
in de CGOP. Een en ander heeft tot gevolg dat de
periode van onzekerheid over regelingen voor vervroegd
uittreden
nog enige
tijd zal aanhouden.
Wanneer dit aan de orde is zal in A4 aandacht worden
besteed aan de ontwikkelingen.
Nadere informatie: Géke Hovius 070 - 426 6747
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u
dit kenbaar maken door de volgende informatie per e-mail toe te zenden
aan: pauline.jager@minbzk.nl :
politiekorps; naam; functie; e-mailadres*:
*BZK heeft (nog) geen toegang tot intranet Politie
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.ic-politie.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt ongeveer zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
