Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2004, nummer 2
Loonbetaling tweede ziektejaar
Fuwapol-congres "Samen aan de slag"
Ziekteverzuimgegevens 2003
Bedragen reisregelingen
Reparatie nabestaandenpensioen 65+
Aspiranten en verlof
Toezending A4
• A 4 jaargang 2004, nummer 2 downloaden als pdf ( 29 k)
Loondoorbetaling tweede ziektejaar
De Wet verlenging loondoorbetaling
bij ziekte is inmiddels in werking getreden (Staatsblad 2003, 555).
In deze wet is onder meer de verplichting neergelegd voor de werkgever
om in het tweede ziektejaar 70% van het loon van de zieke werknemer
te betalen. In het Najaarsakkoord is overeengekomen dat CAO-partijen
vrijwillig afstand zullen doen van bovenwettelijke uitkeringen in het
tweede ziektejaar.
De bepalingen uit de wet en het Najaarsakkoord gelden ook voor de overheidswerkgevers.
Aangezien de rechtspositie van de politieambtenaar in regelingen is vastgelegd,
betekent dat een wijziging van die regelingen. Dat zal met name een technische
operatie zijn. Eerst met ingang van 1 januari 2005 zullen de gevolgen
van de wetgeving merkbaar zijn. Voordien wordt gestreefd de rechtspositie
aan te passen. Over die aanpassing worden de korpsen zo spoedig mogelijk
geïnformeerd.
Nadere informatie: Ronald Demilt 070 – 426 7586
Fuwapol-congres "Samen
aan de slag"
Na drie succesvolle minicongressen organiseert de landelijke adviescommissie
Functiewaardering Politie dit jaar op 16 juni 2004 een dagcongres te
Utrecht met als titel "Samen aan de slag".
Het congres zal in het teken staan van aansluiting van het HRM-beleid
bij de bedrijfsvoering en het verdere korpsbeleid, terwijl ook de samenhang
tussen HRM en functiewaardering aan de orde zal komen.
U kunt zich aanmelden via emailadres peggy.kruikemeijer@minbzk.nl.
Nadere informatie: Peggy Kruikemeijer 070 - 426 6860
Ziekteverzuim-gegevens 2003
Op basis van de ministeriële regeling verzuimregistratie zijn de
korpsen sinds 1 januari 2003 verplicht om na afloop van een kwartaal
een beperkt aantal geaggregeerde gegevens over het verzuim aan BZK aan
te leveren en na afloop van een kalenderjaar een uitgebreidere set van
geaggregeerde gegevens. Deze aanlevering van gegevens vindt plaats naast
de reguliere aanlevering van PolBIS personeelsgegevens. Voor de goede
orde wordt onderstreept dat de PolBIS-cijfers onveranderd leidend zijn
voor de officiële verzuimstatistieken van de sector Politie.
Over de aanlevering van de PolBIS personeelsgegevens vindt thans een
terugkoppeling met de korpsen plaats. Zodra de gegevens definitief door
de Infobalie PolBIS zijn vastgesteld wordt de korpsen een overzicht verstrekt.
Vooruitlopend daarop zijn onderstaand de kwartaalgegevens over het jaar
2003 weergegeven in vergelijking met het jaargemiddelde van 2002 afkomstig
uit PolBIS.
Ziekteverzuim: jaargegevens 2002 en kwartaalgegevens 2003
| 2002 | 2003 | ||||||
| PolBIS | 1e KW | 2e KW | 3e KW | 4e KW | |||
| Groningen Fryslân Drenthe IJsselland Twente Noord en Oost-Gelderland Gelderland-Midden Gelderland-Zuid Utrecht Noord-Holland Noord Zaanstreek-Waterland Kennemerland Amsterdam-Amstelland Gooi- en Vechtstreek Haaglanden Hollands Midden Rotterdam Rijnmond Zuid-Holland Zuid Zeeland Midden- en West-Brabant Brabant Noord Brabant Zuid-Oost Limburg Noord Limburg Zuid Flevoland |
7.7 7.4 7.9 8.1 7.8 8.1 6.6 6.6 8.2 9.3 8.7 7.5 8.9 7.5 8.4 7.9 10.1 7.4 7.6 7.5 7.7 7.5 7.3 8.1 8.4 |
7.7 6.8 7.6 6.5 7.3 9.0 6.3 6.0 8.1 8.2 7.1 8.1 9.1 7.4 8.6 7.3 8.2 7.2 7.1 7.7 7.3 7.5 5.9 8.1 6.8 |
7.1 6.1 7.1 6.2 7.1 9.2 6.5 6.1 8.0 7.8 6.5 8.1 9.1 7.5 8.7 6.8 7.8 7.1 6.6 7.4 7.3 6.8 5.7 8.1 6.4 |
6.7 6.3 7.1 6.0 6.9 8.2 6.3 5.8 7.8 6.9 6.5 7.6 9.0 7.3 7.9 6.2 7.4 6.9 6.4 7.2 7.4 6.4 5.5 7.1 6.3 |
6.4 6.7 6.5 5.7 6.7 8.0 6.4 5.6 7.7 7.2 6.3 7.3 8.7 7.6 8.7 5.7 7.7 6.7 6.6 7.2 7.5 6.2 5.3 6.9 6.5 |
||
| Regionaal gemiddelde | 8.2 | 7.8 | 7.6 | 7.2 | 7.2 | ||
| KLPD LSOP |
8.8 7.6 |
8.6 6.9 |
8.1 6.9 |
8.1 7.2 |
8.1 6.3 |
||
Nadere informatie: Fons van Gessel 070 - 426 6809
Bedragen reisregelingen
In de wijziging van de Reisregeling binnenland politie d.d. 2 februari
2004 zijn de bedragen voor de dagcomponent en de avondcomponent gewijzigd.
De bedragen zijn met ingang van 1 januari 2004:
- € 3,48 voor de dagcomponent
- € 10,42 voor de avondcomponent
In de wijziging van de Reisregeling binnenland politie d.d. 25 februari
2004 zijn de maximumvergoedingsbedragen voor ontbijt, lunch en diner
gewijzigd.
De bedragen zijn met ingang van 1 maart 2004:
- € 6,57 voor het ontbijt
- € 10,96 voor de lunch
- € 16,55 voor het diner.
De eigen bijdragen zijn met ingang van 1 maart 2004 vastgesteld op:
- € 1,55 voor ontbijt of lunch, en
- € 3,10 voor het diner
De bedragen van de Regeling verplaatsingskosten politie zijn nog niet
vastgesteld. Naar verwachting zullen deze nog in april bekend worden
gemaakt.
Nadere informatie: Patrice Pater 070 - 426 8324
Reparatie nabestaanden-pensioen
65+
In de Pensioenkamer van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid van
17 maart jl. hebben sociale partners afspraken gemaakt over de wijze waarop
individuele werknemers de sinds 1 januari 2004 de gehalveerde opbouw van
het nabestaandenpensioen in geval van overlijden na 65-jarige leeftijd
(NP-65+) desgewenst kunnen repareren. Dit wordt mogelijk tegen een voor
iedereen gelijke premie als onderdeel van het ABP-pensioenreglement.
Zittend personeel krijgt per 1 juli 2004 de mogelijkheid om voor eigen
rekening extra opbouw voor NP-65+ te realiseren. De keuze hiertoe moet
voor 1 november a.s. worden gemaakt. Nieuwe werknemers krijgen in het vervolg
bij indiensttreding bij de overheid éénmalig de keuze voor
extra opbouw NP-65+. Iedere werknemer die meedoet kan op een later moment
ook éénmalig besluiten om te stoppen met deelname aan deze
regeling. Aanmelding en inhouding van de premie zal verlopen via de salarisadministraties
van de werkgevers.
Ter voorbereiding op de keuze voor extra opbouw NP-65+ start ABP in de
maanden mei en juni de communicatie over dit nieuwe pensioenproduct richting
de deelnemers. Dit gebeurt zowel via een individueel schrijven aan de deelnemers
als via advertenties in vakbondsbladen.
Omdat ook werkgevers met vragen over het nieuwe pensioenproduct te maken
krijgen zal ABP hen binnenkort over de aanpak berichten en daarbij een
aantal communicatiemiddelen ter beschikking stellen die gebruikt kunnen
worden om het personeel te informeren.
Nadere informatie: Géke Hovius 070 - 426 6747
Aspiranten en verlof
De politievakbonden hebben
in de vergadering van 8 maart jl. gevraagd aandacht te besteden aan
de inroostering van het vakantieverlof van de aspirant. Zij hebben
gemeld dat het in de praktijk erg vaak voor komt dat studenten op het
moment dat vakantieverlof is ingeroosterd, worden ingezet.
Aan de rechtspositie in relatie tot het politieonderwijs is in de circulaire
van 28 juli 2003, kenmerk EA2003/74011, uitgebreid aandacht besteed.
Hoe te handelen met betrekking tot het vakantieverlof van de aspirant
is enige tijd niet helder geweest. In genoemde circulaire is aan de hand
van de rechtspositionele bepalingen uit het Besluit algemene rechtspositie
politie het kader aangegeven. Meest in het oog springend is de bevoegdheid
tot inroostering. Het LSOP roostert het verlof van de aspirant in. De
school bepaalt wanneer de aspirant verlof geniet. Het bevoegd gezag kan
van deze inroostering afwijken. Van deze bevoegdheid om het verlof op
een andere wijze in te roosteren, dient niet licht gebruik te worden
gemaakt. De aspirant moet immers tijdens de opleiding voldoende rustmomenten
kennen. Tijdens de gehele opleiding worden deze rustmomenten vastgesteld
door het LSOP.
Hieronder zijn nog de drie onderdelen uit de circulaire opgenomen die
handelen over het verlof van de aspirant. De volledige tekst van de circulaire
kan worden geraadpleegd via www.ic-politie.nl.
a. Wie roostert het vakantieverlof in (artikel
14 van het Barp)
Het vakantieverlof wordt in alle gevallen ingeroosterd door het LSOP.
Het korps waar de aspirant is aangesteld heeft dus geen rol in dit
kader. Ook indien de aspirant het praktisch opleidingsdeel volgt,
bepaalt het
LSOP wanneer vakantieverlof kan worden genoten.
Intrekking van het verlof tijdens het praktisch opleidingsdeel kan
evenwel geschieden door de korpsbeheerder. In dat geval dient het verlof
op een
ander moment te worden ingeroosterd. Is dit niet mogelijk dan wordt
het
verlof uitbetaald.
Het is de bedoeling dat studenten in de gelegenheid worden gesteld
het volledige vakantieverlof te genieten. Slechts in incidentele gevallen
kan hiervan worden afgeweken.
b. Hoeveel uren vakantieverlof heeft de
aspirant (artikel 14 van het Barp)
Per kalenderjaar roostert het LSOP 165,6 uur in. De bedoeling
van de bepaling is dat het LSOP jaarlijks aan het begin van het
kalenderjaar
de vakantieperiodes voor het gehele jaar vastlegt.
Dit betekent dat de aspirant die op 1 januari van het kalenderjaar
start (in het algemeen) aan het eind van het jaar 165,6 uur vakantie
heeft
genoten.
Aangezien de aspiranten kwartielsgewijs instromen zal het LSOP per
afzonderlijk kwartiel een rooster maken. Daarbij blijft als uitgangspunt
gelden dat
er per kalenderjaar 165,6 uur inroostering plaatsvindt. Op basis
van het onderwijsprogramma wordt echter uiteindelijk bepaald wanneer
de
aspirant verlof heeft en hoeveel. In beginsel zal bij de inroostering
van het
verlof van aspiranten die op een ander moment dan op 1 januari instromen,
een berekening van het aantal verlofuren naar evenredigheid plaatsvinden.
Deze berekening naar evenredigheid zal slechts aan de orde kunnen
zijn in het eerste kalenderjaar van opleiding. In het volgende kalenderjaar
wordt immers ook voor de op een ander moment dan de op 1 januari
van
het voorafgaande jaar ingestroomde aspirant, weer 165,6 uur ingeroosterd.
Bij aspiranten die in deeltijd worden aangesteld, geldt dat zij aanspraak
op verlof hebben naar evenredigheid. Dat betekent niet dat voor deze
aspiranten een geheel ander rooster dient te worden opgesteld. De
deeltijdaspirant kent een kortere werkweek en heeft dientengevolge
minder verlofuren
nodig om bijvoorbeeld een gehele week vrij te zijn.
c. Buitengewoon verlof (artikelen 32 tot
en met 42 van het Barp)
Vakantieverlof moet worden onderscheiden van buitengewoon verlof.
Indien de aspirant in aanmerking wenst te komen voor toekenning
van buitengewoon
verlof, bijvoorbeeld ten behoeve van het bijwonen van een begrafenis,
dan dient hij zich te wenden tot zijn bevoegd gezag. Deze kan besluiten
tot verlening van buitengewoon verlof. Indien de aspirant het buitengewoon
verlof wenst in de periode dat hij aan het instituut studeert,
dan is het aangewezen dat het korps met het LSOP in contact treedt
om
vast te
stellen of er al dan niet bezwaren zijn tegen de verlofverlening.
Nadere informatie: Ronald Demilt 070 – 426 7586
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u
dit kenbaar maken door de volgende informatie per e-mail toe te zenden
aan: pauline.jager@minbzk.nl :
politiekorps; naam; functie; e-mailadres*:
*BZK heeft (nog) geen toegang tot intranet Politie
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.ic-politie.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt ongeveer zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
