Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2003, nummer 7
Uit de CGOP
Start CAO-onderhandelingen uitgesteld
Verlofsparen
Ziekteverzuimgegevens derde kwartaal
De 38-urige werkweek
Handboek OPB
Toezending A4
Uit de CGOP
Korte weergave van het landelijk overleg met de Commissie voor Georganiseerd
Overleg in Politieambtenarenzaken (CGOP) dat op 23 oktober 2003 plaatsvond.
Hoewel dit een informeel overleg was heeft er over twee onderwerpen
formele besluitvorming plaatsgevonden:
Flexbepalingen
In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 1999-2000 waren afspraken gemaakt over
aanpassingen van de rechtspositie die een flexibeler inzet van het personeel
mogelijk maakten. Deze aanpassingen hadden betrekking op tijdelijke aanstellingen,
tijdelijke bevorderingen; een detacheringstoelage en verplaatsingsbevoegdheden.
Dit samenstel van wijzigingen staat bekend als de flexbepalingen. Deze
flexbepalingen zouden oorspronkelijk tot september 2002 van kracht zijn.
Dit is later verlengd tot 1 januari 2004. Naar de mening van de politievakorganisaties
is tot op heden bij het toepassen van de flexbepalingen te eenzijdig
de nadruk is gelegd op een efficiënte bedrijfsvoering. Met name
bij de toepassing van de tijdelijke aanstelling met terugkeergarantie
zijn mogelijkheden voor de ambtenaar om zich te ontwikkelen en door te
groeien binnen de organisatie waar hij terugkeert in vaste dienst, nog
onderbelicht gebleven. Om die reden was het niet mogelijk om met de politievakorganisaties
af te spreken de flexbepalingen definitief op te nemen in de rechtspositie.
Wel is besloten de bepalingen verder te verlengen tot 1 juli 2007. Voorafgaand
aan 1 juli 2007 zal worden bezien of de flexbepalingen alsnog definitief
in de rechtspositie kunnen worden opgenomen. Bij de besluitvorming daarover
zal het van belang zijn in welke mate de korpsen het gebruik van de flexbepalingen
koppelen aan ontwikkelingsgericht personeelsbeleid. Hiertoe zal een evaluatie
worden gehouden. De te evalueren punten zullen in de eerste helft van
2004 aan de korpsen worden gezonden. De verlenging van de flexbepalingen
zal nog dit jaar bij AMvB worden geregeld.
informatie: Bart de Leeuw (070) 426 7585
Veiligheidsvesten
Vanaf februari is er tussen BZK en de bonden technisch overleg geweest
over de eisen waaraan het veiligheidsvest moet voldoen ten aanzien van
veiligheid en comfort. Dit overleg spitste zich toe op de normering van
de kogel- en messteekwerendheid. Te scherpe eisen ten aanzien van veiligheid
zou de aanbestedingsprocedure kunnen belemmeren en bovendien ten koste
gaan van het comfort van de veiligheidsvesten. Door gebruik te maken
van minimumnormen bij de aanmelding bij de Europese commissie zijn deze
bezwaren
ondervangen. De minimumnormen vormen het uitgangspunt voor het nog op
te stellen aanbestedingsbestek. In het bestek worden wegingsfactoren
toegekend aan de aspecten van veiligheid en comfort. De beoordeling van
deze wegingsfactoren is grotendeels bepalend voor de uiteindelijke opdrachtverlening.
De politievakorganisaties hebben ter vergadering ingestemd met de minimumnormen
voor de veiligheidsvesten.
informatie: Philip Dekkers (070) 426 8544
Start CAO-onderhandelingen
uitgesteld
Zoals bekend zou het overleg
over een nieuw arbeidsvoorwaarden-akkoord (CAO) in oktober van start
gaan. Op verzoek van de politievakorganisaties is dit uitgesteld. Reden
hiervoor is het bereikte onderhandelaarsakkoord in het najaarsoverleg
tussen kabinet en sociale partners. Pas op 17 november 2003 zal duidelijk
worden of dit resultaat zal worden omgezet in een definitief akkoord.
Na die datum zullen over CAO-onderhandelingen nieuwe afspraken worden
gemaakt.
Informatie:Yvonne Ulijn (070) 426 6751
Verlofsparen
De invoering van de Regeling verlofsparen politie is in volle gang. Op
24 september heeft een voorlichtingsbijeenkomst plaatsgevonden waarbij
alle korpsen met één of meer vertegenwoordigers aanwezig
waren. Ten behoeve van de voorlichting van het personeel is een brochure
ontwikkeld en deze is de korpsen begin oktober in de door hen gewenste
oplage toegezonden. Tevens is er een landelijk aanvraagformulier, mutatieformulieren
en algemeen voorlichtingsmateriaal (vragen & antwoorden) opgesteld.
Al dit materiaal is geplaatst op www.icpolitie.nl en wordt zo nodig aangepast
aan de actualiteit.
De uitvoeringsovereenkomst met Rabobank en Robeco is ondertekend. De Regeling
verlofsparen politie wordt een dezer dagen in de Staatscourant geplaatst.
Na plaatsing in de Staatscourant zal de regeling samen met de uitvoeringsovereenkomst
worden toegezonden.
Informatie: Géke Hovius (070) 426 67 47
Ziekteverzuimgegevens derde
kwartaal
In deze A4 nog geen overzicht van de gerealiseerde verzuimcijfers op
basis van de derde kwartaalaanlevering 2003. De korpsen dienden vóór
28 oktober 2003 gegevens aan te leveren bij BZK. Inmiddels, 29 oktober
2003, hebben 12 korpsen (Groningen, Noord- en Oost-Gelderland, Utrecht,
Noord-Holland Noord, Hollands Midden, Rotterdam-Rijnmond, Zuid-Holland
Zuid, Midden-West Brabant, Brabant Zuid-Oost, Limburg-Noord, Limburg-Zuid
en LSOP) gegevens aangeleverd. De andere korpsen zal nog worden gevraagd
alsnog de gegevens aan te leveren.
Bij de derde kwartaalaanlevering moet blijken of de korpsen er in zijn
geslaagd om de problemen op te lossen die zij tot nu toe hebben ervaren
bij het aanleveren van de verzuimgegevens. Dit is van bijzonder belang
omdat dan duidelijk wordt of de sector met de aanlevering van de verzuimgegevens
vanaf het vierde kwartaal een uniform cijfer voor verzuim kan presenteren.
Uiteraard is het verzuimcijfer geen doel op zichzelf. De uniforme
aanlevering van deze gegevens stelt de sector en de korpsen in staat
een adequate verzuimanalyse te realiseren. Daarnaast kunnen ontwikkelingen
en resultaten in de sector met elkaar vergeleken worden.
informatie: Fons van Gessel (070) 426 6809
38-urige werkweek
De laatste tijd worden regelmatig vragen gesteld in verband met de
38-urige werkweek. Zo bestaat er toch nog onduidelijkheid over de werkweek
voor aspiranten. Voor aspiranten geldt gedurende de gehele opleiding –dus
ook tijdens het praktisch opleidingsdeel- de 36-urige werkweek. Na afronding
van hun opleiding hebben zij éénmalig een ongeclausuleerde,
volledig vrije keuze voor een werkweek van 36 of 38 uur. Voor ambtenaren
die in 2001 hebben gekozen voor de 36-urige werkweek bestaat onduidelijkheid
over hun mogelijkheid om alsnog te kiezen voor een werkweek van 38 uur.
Deze keuze hebben zij op grond van artikel 13, derde lid, van het Barp
wel, maar dit is geen ongeclausuleerd recht. Net als ieder ander verzoek
tot wijzigingen van de werktijd moet het bevoegd gezag op grond van de
criteria neergelegd in de wet Aanpassing arbeidsduur (Staatsblad 2000,
114) de afweging maken of dit verzoek kan worden ingewilligd.
Informatie: Bart de Leeuw (070) 426 7585
Handboek OPB
De landelijke werkgroep ontwikkelingsgericht personeelsbeleid (OPB)
legt samen met IVA Tilburg op dit moment de laatste hand aan een
handboek. Hierin is competentiemanagement het centrale onderwerp,
aan de hand waarvan onder meer een aantal instrumenten en methoden
worden besproken, zoals: POP, functioneringsgesprekken, beoordelingssystemen
en ontwikkelingsgesprekken.
Het handboek, dat eigenlijk tijdens het (afgelaste) congres van 3 december
a.s. zou worden gepresenteerd, wordt dit jaar wel aangeboden aan de
korpsen. Hiertoe zal een eenmalige papieren versie worden gedrukt en
verspreid onder de korpsleiding, hoofden P&O en voorzitters van
de OR. Een digitale versie wordt te zijner tijd op PolitieKennisNet
geplaatst, zodat aanvullingen in de komende jaren snel kunnen worden
verzorgd.
Informatie: Peggy Kruikemeijer (070) 426 6860
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u
dit kenbaar maken door de volgende informatie per e-mail toe te zenden
aan: pauline.jager@minbzk.nl :
politiekorps; naam; functie; e-mailadres*:
*BZK heeft (nog) geen toegang tot intranet Politie
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.ic-politie.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt ongeveer zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
