Afdeling Arbeidsvoorwaardenbeleid directie Politie
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier kort en bondig te
informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is vooral bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt minstens zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte kan de
verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt er aanvullend
een A4 themanummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald onderwerp.
Aan
de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
A4 is terug
te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.cao-politie.nl
A4 kunt u toegezonden krijgen door een mail te zenden aan pauline.jager@minbzk.nl
Redactie:
Pauline de Jager
jaargang 2003, nummer 3
Uit de CGOP
Aanlevering ziekteverzuimgegevens
Aspiranten oude stijl en de OT
Verlofsparen
Toezending A4
Uit de CGOP
Korte weergave van het landelijk overleg met de Commissie voor Georganiseerd
Overleg in Politieambtenarenzaken (CGOP) dat op 17 april jl. heeft plaatsgevonden.
Reorganisatie vreemdelingendienst
Met de politievakorganisaties is wederom overleg gevoerd over de reorganisatie
van de vreemdelingendienst. Door de vakorganisaties is gevraagd om een
werkgelegenheidsgarantie op landelijk niveau. Van werkgeverszijde is gesteld
dat het gaat om een regionale aangelegenheid en dat op regionaal niveau
over de gevolgen van de reorganisatie afspraken zijn of nog worden gemaakt.
De wijze van uitvoering en de gevolgen van die uitvoering zijn voor elk
korps verschillend en daarin moet bij wijze van maatwerk door het korps
worden voorzien. Daarbij zal een maximale inspanning gepleegd worden om
betrokken medewerkers in een (andere) functie binnen het korps te plaatsen.
Afgesproken is dat BZK schriftelijk bij de korpsen zal informeren naar
de stand van zaken. Op basis van de resultaten zal op 15 mei a.s. nader
overleg over dit onderwerp plaatsvinden.
In de inmiddels aan de korpschefs (i.a.a. de hoofden P&O) gezonden
brief is een dringend beroep gedaan op de medewerking van de korpsen en
is verzocht uiterlijk 28 april jl. te reageren. Na het formeel overleg
op 15 mei a.s. worden de korpsen via A4 geïnformeerd over de uitkomst.
informatie: Yvonne Ulijn (070) 426 6751
Richtlijn toepassing artikel 2:5 ATW
Het volledig buitenwerking stellen van de normen van de ATW via een beroep
op artikel 2:5 is het meest ingrijpende middel dat de politie ten dienste
staat bij langdurige inzet van personeel. Ten behoeve van een correcte
en uniforme naleving van de criteria en procedures bij een beroep op artikel
2:5 van de Arbeidstijdenwet is door BZK in samenwerking met de korpsen
en de Arbeidsinspectie hiervoor een richtlijn opgesteld. Deze richtlijn
is in het formeel overleg aan de orde geweest.
De politievakorganisaties willen dat er in de richtlijn een expliciete
grens wordt opgenomen voor het maximaal aantal te werken uren bij een
beroep op artikel 2:5 ATW. De korpsen en BZK willen een dergelijke expliciete
grens niet opnemen omdat het maximaal aantal uren dat kan worden gewerkt
afhankelijk is van de situatie en de verrichte werkzaamheden. Bovendien
bestaat het gevaar dat een dergelijke grens uitgroeit tot een nieuwe norm
voor acceptabele werktijd, wat ongewenst is.
In het verlengde van de richtlijnen voor het toepassen van artikel 2:5
ATW is voorgesteld om bij bijstandsverlening een deel van de reistijd
(een uur) niet mee te laten tellen voor de werktijd in de zin van de ATW.
Deze zogenoemde "begeeftijd" is wel (betaalde!) werktijd in
de zin van de politierechtspositie. Met deze begeeftijd zou een beroep
op artikel 2:5 ATW minder vaak hoeven te worden gedaan en zou bovendien
de last van de bijstandsverlening in een aantal situaties beter verdeeld
kunnen worden tussen de korpsen dan nu het geval is. De politievakorganisaties
konden niet instemmen met het voorstel hieromtrent. Samen met de richtlijn
wordt dit voorstel nader besproken in informeel overleg.
informatie: Géke Hovius (070) 426 6747
Aanlevering ziekteverzuim-gegevens
Op basis van de ministeriële regeling ziekteverzuimregistratie moeten
de korpsen deze maand voor de eerste maal de nieuwe verzuimgegevens aanleveren.
Voor de goede orde wordt opgemerkt dat voor deze eerste levering van de
kwartaalcijfers slechts een beperkt aantal geaggregeerde gegevens moeten
worden ingestuurd, conform onderstaand model.
Ziekteverzuimgegevens eerste drie kwartalen:
Voortschrijdend jaargemiddelde
Onderdeel
Gegevens
Naam korps:
……
Jaar:
2003 (bijvoorbeeld)
Tijdvak:
1: 1/4/2002-1/4/2003 of
2: 1/7/2002-1/7/2003 of
3: 1/9/2002-1/9/2003
Aantal werknemers (FTE:stand ultimo tijdvak)
per 31/03/2003 of 30/6 of 30/9
Mannen
Vrouwen
Totaal
Ziekteverzuimpercentage
x
x
x
Ziekmeldingsfrequentie
x
x
x
Gemiddelde ziekteverzuimduur (in dagen)
x
x
x
De verplichting om een uitgebreidere set van jaargegevens
aan te leveren is pas na afloop dit kalenderjaar aan de orde.
Op basis van de kwartaalgegevens die worden ontvangen zal zo spoedig mogelijk
een terugkoppeling aan de korpsen worden gegeven.
informatie: Fons van Gessel (070) 426 6809
Aspiranten oude stijl en de OT
Naar aanleiding van onjuiste berichtgeving over het vanaf 1 januari 2002
toekennen van de operationele toelage aan aspiranten "oude stijl"
(POPS, POMB en NPA) zijn er bij BZK hierover vragen gesteld. Ter verduidelijking
wordt hier nogmaals de wijze waarop dit is geregeld weergegeven:
Voor aspiranten nieuwe stijl (PO-2002) geldt dat de operationele toelage,
de consignatietoelage en de overwerkvergoeding van toepassing zijn voor
de periodes dat deze aspiranten arbeid verrichten binnen een korps (perioden
van werkend leren). Voor de periodes dat zij op een instituut worden opgelegd
gelden deze toelagen niet. Voor de aspiranten oude stijl gelden/golden
gedurende de gehele opleiding deze toelagen niet.
Met de komst van PO2002 zijn de rechtspositionele besluiten aangepast
aan de nieuwe situatie; de rechtspositie van aspiranten oude stijl is
in het geheel niet meer terug te vinden in de teksten van het Barp en
BBP. Van hun rechtspositie is geregeld dat deze blijft zoals deze vóór
1 januari 2002 luidde. Dit is vastgelegd in artikel V van de AMvB tot
wijziging van de politierechtspositie vanwege de invoering van het nieuwe
politieonderwijs (Staatsblad 660, 2001).
informatie: Bart de Leeuw (070) 426 7585
Verlofsparen
De Europese aanbestedingsprocedure voor de selectie van de financiële
instelling die de Regeling verlofsparen politie gaat uitvoeren is gestart.
De opdracht is aangekondigd in het Publicatieblad van 8 april jl. De uiterste
termijn waarop instellingen aan de hand van de offerteaanvraag kunnen
inschrijven op de opdracht is 16 juni a.s. De termijnen in de aanbestedingsprocedure
zijn afgestemd op 1 oktober 2003 als ingangsdatum, met terugwerkende kracht
tot 1 januari 2003. De invoering van de Regeling verlofsparen zal gepaard
gaan met voorlichtingsmateriaal voor de korpsen en voor het personeel.
informatie: Géke Hovius (070) 426 6747
Toezending A4
Indien u interesse heeft voor toezending van A4 per e-mail, dan kunt u
dit kenbaar maken door de volgende informatie per e-mail toe te zenden
aan: pauline.jager@minbzk.nl :
politiekorps; naam; functie; e-mailadres*:
*BZK heeft (nog) geen toegang tot intranet Politie
A4 is terug te vinden op de site van het Informatiecentrum Politie www.ic-politie.nl
A4 is bedoeld om de politiekorpsen op een snelle manier
kort en bondig te informeren over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
A4 is met name bestemd voor P&O- en FEB-functionarissen in de politiekorpsen.
A4 verschijnt ongeveer zes maal per jaar. Afhankelijk van de behoefte
kan de verschijningsfrequentie toenemen. In voorkomende gevallen verschijnt
er aanvullend een
A4 thema-nummer waarin speciale aandacht wordt besteed aan een bepaald
onderwerp.
Aan de in A4 opgenomen informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Redactie:
Geke Hovius
Pauline de Jager
