Ter bescherming van de veiligheid, het welzijn en de gezondheid van medewerkers
geeft de Atw normen voor de arbeids- en rusttijden. Tevens verplicht de wet
de werkgever om in de bedrijfsvoering zo veel als redelijkerwijs mogelijk
is, rekening te houden met de belangen van werknemers. De wet heeft dus voordelen
voor zowel de werkgever als de werknemer. De Atw is sinds 1997 van toepassing
op de politieorganisatie. Voordien waren in het Besluit algemene rechtspositie
politie al bepalingen over werktijden opgenomen. De bepalingen van de Atw
zijn ruimer dan deze eerdere bepalingen. Omdat er echter nog regelmatig geluiden
komen uit het politieveld dat de Atw niet op de politieorganisatie past, is
in 2003 een feitenonderzoek gehouden naar de toepassing van de Atw binnen
de politie en eventuele knelpunten die zich daarbij voordoen.
Een van de uitkomsten van het onderzoek was dat overtredingen ook worden
veroorzaakt door nog steeds bestaand tekort aan kennis over de Atw.
Om in kennis over de Atw te voorzien is de bijgevoegde brochure "De Arbeidstijdenwet binnen de politie" geschreven. Deze brochure laat zien dat met inachtneming van de Atw veilig, gezond en ook efficiënt kan worden gewerkt.
Atw-brochure (pdf, 618K)
