Minister Hirsch Ballin en de voorzitters van ACP, NPB, VMHP en ANPV hebben op 2 maart 2010 de 'package deal' over de aanpassing en verlenging van de cao 2008-2010 ondertekend.
De belangrijkste punten uit de 'package deal':
Teksten package-deal:
CAO 2008-2010
Op 27 mei 2008 is het cao-akkoord
2008-2010 (pdf, 172 K) voor de sector Politie ondertekend.
Kort samengevat zijn de volgende afspraken gemaakt voor de komende drie jaar:
CAO 2005-2007
Minister Remkes (Binnenlandse Zaken en Koninksrijksrelaties) en de politievakbonden
NPB, ACP en VMHP hebben op 23 november 2005 formeel de nieuwe cao voor
de politie ondertekend. De cao heeft een looptijd van 2,5 jaar en bevat
onder andere afspraken over drie structurele loonsverhogingen, een nieuwe
prepensioenregeling, de bevordering van de fit- en gezondheid van politiemedewerkers,
een landelijke aanpak van geweld tegen politiemensen, verbetering van
bepaalde vergoedingen en van de ontslagbescherming bij reorganisaties.
Basistekst afspraken inzake arbeidsvoorwaarden. (downloaden
pdf, 102 K)
Voorgenomen wijzigingen van de relevante rechtspositionele regelingen,
voortvloeiende uit de basistekst en het aanhangsel; deze zullen nog slechts
ter formele goedkeuring aan de CGOP worden voorgelegd. (downloaden
word, 444 K)
Uitvoeringscirculaire CAO 2005 (downloaden
word, 180 K)
CAO-krant (downloaden
pdf, 812 K)
Toespraken en presentaties expertmeeting. Lees verder...
A4 jaargang 2005,
nummer 4: Special Sociaal Akkoord
Voorstel
Minister van Bzk over Sociaal Akkoord (12-04-2005) pdf, 180 K
Hervatting CAO-overleg
en bijgestelde vakbondsinzet (30-03-2005)
CAO-inzetten 2004
Hieronder kunt u de inzetten van de werkgever en de
politiebonden downloaden.
De inzetten van de politiebonden zijn reeds geruime tijd geleden in
de richting van de werkgever gezonden. Elke vakorganisatie heeft op
eigen
wijze omtrent de inhoud gecommuniceerd met de achterban.
Bij de inzetten van de politiebonden moeten twee kanttekeningen worden
geplaatst:
1- het najaarsakkoord heeft gevolgen voor de teksten die een relatie
hebben met het begrip 'contractloon'. De bonden zullen daaromtrent
geen aanpassing in de tekst verwerken.
2- de vier politiebonden stemmen hun inzetten af. Dat betekent dat
wat uiteindelijk feitelijk door de onderhandelaars gezamenlijk zal
worden
ingebracht in het overleg met de werkgever leidend is.
Over dat laatste kan op dit moment geen nadere mededeling worden gedaan.
Inzet Minister van Bzk
Inzet NPB
Inzet ACP
Inzet VMHP
Inzet ANPV
Akkoord over het herziene uniform (pdf, 16 K)
Akkoord over arbeidsvoorwaarden en overgangsrecht
Vorming Nationale Recherche
De politievakorganisaties NPB, ACP, ANPV, VMHP en de korpsbeheerder van het KLPD
hebben op 1 april 2004 overeenstemming bereikt over de arbeidsvoorwaarden en
het overgangsrecht in het kader van de vorming van de dienst Nationale Recherche
van het KLPD.
Lees verder ...
Cao 2001 - 2003
Meer veiligheid door een ruimere beschikbaarheid van politie wordt gerealiseerd
door met ingang van 1 juli 2001 - in aanvulling op de bestaande werkweek
van 36 uur - voor een periode van tien jaar een werkweek van gemiddeld
38 uur per week in te voeren. Daarbij is overeengekomen dat de individuele
politieambtenaar eenmalig de mogelijkheid krijgt om af te zien van de
werkweek van gemiddeld 38 uur en de huidige werkweek van gemiddeld 36
uur te handhaven.
Het salaris zal in drie jaar met totaal 12% structureel en 1,35% incidenteel worden verhoogd. Dit gebeurt door invoering van een 13e maand (8%), op te bouwen in drie jaar. Op 1 september 2001 worden de salarissen verhoogd met 2%. In de jaren 2002 en 2003 worden de salarissen verhoogd met 1% per jaar. Daarnaast ontvangen de politieambtenaren gedurende de looptijd van de CAO jaarlijks een eenmalige uitkering van 300 gulden.
In het akkoord zijn over ruim 20 onderwerpen andere afspraken gemaakt in het kader van verhoging van de capaciteit, versterking van de positie op de arbeidsmarkt en verbetering van de kwaliteit van de arbeid.
Veiligheid
Om de veiligheid te vergroten is meer en effectievere politiecapaciteit
gewenst. Naast de mogelijkheid van de 38-urige werkweek, is gestart met
een onderzoek naar betere capaciteitsplanning bij de politie om hiermee
tot een betere afstemming te komen tussen het werkaanbod en het beschikbare
personeel. Tevens kan de politieambtenaar als onderdeel van een systeem
van flexibele arbeidsvoorwaarden tot een maximum van een gemiddelde werkweek
van 40 uren per week "geld en tijd" met elkaar ruilen. Ook is
het mogelijk te kiezen voor een werkweek van minder dan 36 uur.
Arbeidsmarkt en kwaliteit
Om het ziekteverzuim bij de politie te verminderen en de reïntegratie
te bevorderen hebben partijen afgesproken om binnen afzienbare tijd een
arboconvenant af te sluiten met de staatssecretaris van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid waarin maatregelen wordt opgenomen om dit te realiseren.
In dat kader is tevens overeengekomen om meer aandacht te besteden aan
de fit- en gezondheid van het politiepersoneel. Ook zijn afspraken gemaakt
over leeftijdsbewust personeelsbeleid en diversiteit. Er zijn maatregelen
afgesproken om de combinatie van arbeid en zorg beter mogelijk te maken
en er wordt jaarlijks 10 miljoen gulden extra uitgetrokken voor kinderopvang
bij de politie. Ook op het gebied van opleiding en scholing zijn afspraken
gemaakt. Het politieonderwijs wordt met ingang van 1 januari 2002 vernieuwd
waardoor het beter aansluit op het reguliere onderwijs. Over de rechtspositionele
gevolgen voor het zittend en het nieuw personeel zijn afspraken gemaakt.
Om de ontwikkeling van de medewerker te bevorderen wordt een recht op
een persoonlijk ontwikkelingsplan geontroduceerd, waarbij zowel de ontwikkeling
van de medewerker binnen als buiten de politieorganisatie aan de orde
kan komen.
De looptijd voor de CAO is van 1 januari 2001 tot en met 31 december 2003.
Akkoord arbeidsvoorwaarden politie (2001-2003)
Voorgaande cao's vindt in de digitale collectie.
