Eén van de juridische instrumenten om te pogen gedragingen van mensen en organisaties te reguleren om daarmee duidelijkheid te scheppen en conflicten te voorkomen, is het stellen van regels. In de praktijk blijkt dit middel echter niet altijd even doeltreffend, en soms juist een bron op zich van conflicten. Op het gebied van het arbeidsrecht is dit niet anders.
Ook voor de sector politie bestaan, op arbeidsvoorwaardengebied, een aantal manieren van conflictoplossing welke door commissies van advies en bezwaar of met behulp van bemiddeling (mediation) worden ondersteund.
